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七、待遇保障政策 1. 按每人2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。 2. 比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。 3. 在貧困村任職的大學(xué)生村官，按每人每月150元發(fā)放崗位補(bǔ)貼。 4. 到村任職期間，由縣（市、區(qū)）黨委組織部會同當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障、財政等部門，按照有關(guān)規(guī)定為大學(xué)生村官辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，費(fèi)用（個人應(yīng)繳部分除外）由縣級財政承擔(dān)。此外，省委組織部會同省財政廳、中國人壽保險股份有限公司湖北分公司為大學(xué)生村官辦理重大疾病和人身意外傷害綜合保險，費(fèi)用由省財政和中國人壽保險股份有限公司湖北分公司共同承擔(dān)。 5. 到貧困縣等艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的大學(xué)生村官，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。 八、流動政策 1. 執(zhí)行鄂組通〔2013〕70號文件規(guī)定，暢通大學(xué)生村官有序流動“五條出路”，即：留村任職工作、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)和繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。鼓勵大學(xué)生村官加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，符合條件的積極報考選調(diào)生、參加公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘。 2. 今年選聘的大學(xué)生村官到村任職滿1個聘期（3年）后，特別優(yōu)秀的，通過定向招錄方式錄用為選調(diào)生，其余人員可通過考核招聘的方式錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。 3. 選聘期間工作表現(xiàn)良好、考核稱職以上的大學(xué)生村官，服務(wù)期滿后報考研究生可享受加分等優(yōu)惠政策。 4. 大學(xué)生村官被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，到村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費(fèi)年限。 熱忱歡迎德才素質(zhì)好、有志于到農(nóng)村鍛煉的廣大高校畢業(yè)生踴躍報名應(yīng)聘，并隨時注意查看參加筆試、面試、考核、體檢等人員名單、時間、地點(diǎn)等公告。 附件1：崗位表.doc 附件2：咨詢方式.doc
中共湖北省委組織部
2017年6月6日
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40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
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