|
七、面試、體能測(cè)評(píng)及總成績(jī) （一）面試 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)面試考務(wù)工作，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。 面試人員為公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員。 資格復(fù)審合格人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，按如下辦法處理： 1、對(duì)招錄計(jì)劃數(shù)為1，而資格復(fù)審合格人數(shù)少于3的職位，參加面試考生的面試成績(jī)須達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分（含）以上（貴陽(yáng)市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出機(jī)構(gòu)職位職位須達(dá)到本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分的90%及以上），方能按總成績(jī)從高到低排序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 2、對(duì)招錄計(jì)劃數(shù)大于1，而招錄計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到1：3比例的職位。未達(dá)1：3比例的最后1名或2名考生（例：某職位計(jì)劃招錄3人，現(xiàn)有8人參加面試，則筆試成績(jī)排列在第7、第8名的考生即為未達(dá)1：3比例的最后2名考生）的面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上（貴陽(yáng)市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分的90%及以上），方能按總成績(jī)從高到低排序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 未參加面試或未取得有效面試成績(jī)（含0分）的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 面試時(shí)間和地點(diǎn)由市公務(wù)員主管部門在“貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公務(wù)員招考欄另行通知。 �。ǘw能測(cè)評(píng) 參加面試并取得有效成績(jī)的考生進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。 體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按人力資源和社會(huì)保障部、公安部和國(guó)家公務(wù)員局頒布的《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）執(zhí)行。未參加體能測(cè)評(píng)或體能測(cè)評(píng)不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 體能測(cè)評(píng)中，考生對(duì)本人或他人體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目結(jié)果有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，應(yīng)在該項(xiàng)目測(cè)評(píng)結(jié)束后即向在場(chǎng)的紀(jì)檢監(jiān)察人員當(dāng)場(chǎng)提出，對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)申請(qǐng)不予受理。 體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)在“貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公務(wù)員招考欄公布。 �。ㄈ┛偝煽�(jī)計(jì)算 考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。 總成績(jī)=（筆試成績(jī)+少數(shù)民族加分）÷3×60% + 面試成績(jī)×40%。 筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 總成績(jī)將在“貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公務(wù)員招考欄公布。 八、體檢 體檢由市公務(wù)員主管部門組織，必須在市公務(wù)員主管部門指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院和規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。 體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等職位錄用體檢視力項(xiàng)目適用標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（國(guó)公綜函〔2014〕24號(hào)）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 體檢根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入體檢對(duì)象；考生放棄體檢資格或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。 體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間在“貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公務(wù)員招考欄進(jìn)行公布。 九、考察 考察工作由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，招錄單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾鞂�(duì)象為體檢合格人員，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定有《招錄簡(jiǎn)章》“不得報(bào)考條件”所列情況之一或截止到2016年9月30日未能提交招錄職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 十、公示和錄用審批 �。ㄒ唬┕� 經(jīng)筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的考生，確定為擬錄用人員，由市公務(wù)員主管部門在“貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公務(wù)員招考欄向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。 公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響錄用的，取消錄用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。 �。ǘ╀浻脤徟� 對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，法院、檢察院錄用司法警察報(bào)同級(jí)主管部門審核；公安機(jī)關(guān)錄用人民警察報(bào)省公安廳審核；森林公安機(jī)關(guān)及直屬單位錄用人民警察報(bào)省林業(yè)廳審核。經(jīng)審核后按管理權(quán)限報(bào)市公務(wù)員主管部門辦理公務(wù)員錄用審批手續(xù)。 被錄用的公務(wù)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消錄用資格。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)
《密訓(xùn)課堂系列面試半月談》
最新版公務(wù)員省級(jí)聯(lián)考標(biāo)準(zhǔn)試卷《申論