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五、考試 考試分為筆試和面試。 (一)筆試 1、筆試公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論兩科，各科滿分均為100分。 筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2015年4月25日上午筆試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，下午筆試申論。 2、獎(jiǎng)勵(lì)加分 兩個(gè)聘期以上的任職年限實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：截止2015年3月28日連續(xù)任職滿6年的加1分，每增加1年加1分，最高不超過4分。 任職期間受表彰的實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)加4分。受到多層次表彰的，以最高層次的表彰為準(zhǔn)，只獎(jiǎng)勵(lì)加分一次。 獎(jiǎng)勵(lì)加分情況由各省轄市、省直管縣(市)逐一審查匯總后，填寫《河南省2015年從大學(xué)生村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)加分情況登記表》、《河南省2015年從大學(xué)生村干部中考錄省選調(diào)生獎(jiǎng)勵(lì)加分情況登記表》(附件7、8)報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局備案。 筆試成績=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績+申論成績+獎(jiǎng)勵(lì)加分)×50%，于5月下旬在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(www.ha.hrss.gov.cn)、河南省公務(wù)員網(wǎng)站(www.hngwy.gov.cn)、河南人事考試網(wǎng)(www.hnrsks.gov.cn)上公布�？忌部傻卿泩�(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績。 (二)面試 根據(jù)筆試成績，按錄用計(jì)劃1:3的比例從高分到低分的順序確定參加面試的人員。2015年5月30—31日，各省轄市分別組織面試，省直管縣(市)不再單設(shè)考場(chǎng)，與原屬省轄市一并進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試考生綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際交往及解決農(nóng)村實(shí)際問題的能力等，滿分100分。省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局等有關(guān)單位將派出巡視人員，對(duì)各地面試情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。 (三)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。 六、體檢和考察 按考試總成績從高分到低分依次排序，以省轄市、省直管縣(市)錄用計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢和考察的人員。如同一個(gè)職位出現(xiàn)應(yīng)試者總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績相同，則按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績從高分到低分的順序確定參加體檢和考察的人員;如行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績也相同，則共同確定為參加體檢和考察的人員。 因體檢、考察不合格出現(xiàn)空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、考察工作按照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 七、公示和錄用 考察合格的人員，確定為擬錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、省選調(diào)生人員，由各省轄市、省直管縣(市)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編情況分配到具體鄉(xiāng)鎮(zhèn)。原則分配到本人任職所在縣(市、區(qū))，若本縣(市、區(qū))編制不夠的，調(diào)劑到有編制的鄰近縣(市、區(qū))，并分別進(jìn)行公示，公示期為7天。公示的內(nèi)容包括：擬錄用職位、擬錄用人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間、聘任大學(xué)生村干部時(shí)間及任職情況等內(nèi)容。公示結(jié)束后，由縣(市、區(qū))組織人事部門填寫《公務(wù)員錄用審批表》等有關(guān)表格，按照規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理錄用審批手續(xù)。 錄用審批工作結(jié)束后，省轄市、省直管縣(市)要及時(shí)匯總錄用人員情況，填寫《河南省2015年從大學(xué)生村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用人員情況匯總表》、《河南省2015年從大學(xué)生村干部中考錄省選調(diào)生錄用人員情況匯總表》(附件9、10)，報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局。 八、錄用后的教育、使用、管理 大學(xué)生村干部錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員后，試用期1年。試用期滿后由縣(市、區(qū))組織人事部門進(jìn)行綜合考察，合格的正式任職定級(jí)，不合格的取消錄用。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 大學(xué)生村干部錄用為省選調(diào)生后，試用期1年，試用期內(nèi)直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷為全日制專、本科的定為科員，學(xué)歷為碩士研究生的，任副科級(jí)職務(wù)。試用期滿后，按照干部管理權(quán)限及時(shí)進(jìn)行任職考核，考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，學(xué)歷為全日制專、本科的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作分別滿2年、1年，年度考核均為稱職以上的，在職數(shù)范圍內(nèi)任副科級(jí)職務(wù);學(xué)歷為碩士研究生的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿1年、年度考核為稱職以上的，在職數(shù)范圍內(nèi)任正科級(jí)職務(wù)。不合格的經(jīng)省轄市、省直管縣(市)委組織部初審，報(bào)省委組織部審核后取消錄用。省選調(diào)生的工資按照干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，人事檔案由所在的省轄市、省直管縣(市)委組織部統(tǒng)一管理。 省轄市、省直管縣(市)組織人事部門要對(duì)新錄用人員有針對(duì)性地進(jìn)行初任培訓(xùn)，幫助他們提高政策理論水平、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，盡快適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。要發(fā)揮新錄用人員的優(yōu)勢(shì)，將他們安排在直接聯(lián)系和服務(wù)基層群眾、能夠充分發(fā)揮作用的工作崗位上。 大學(xué)生村干部錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、省選調(diào)生后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作至少5年(含試用期)，期間不得通過考錄、調(diào)動(dòng)、公選或借調(diào)等方式離開所分配的基層工作崗位。新錄用人員到崗前就以上內(nèi)容與所在縣(市、區(qū))委組織部簽訂《服務(wù)基層承諾書》。 點(diǎn)擊進(jìn)入>>>2015年河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員選調(diào)生考試輔導(dǎo)課程簡(jiǎn)章 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之判斷推理》
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《密訓(xùn)課堂系列面試半月談》