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六、面試 1.面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。 2.面試考場(chǎng)地點(diǎn)另行公告。 3.面試委托省人事考試院統(tǒng)一組織。 4.面試對(duì)象為資格審查合格人員。 招考職位面試對(duì)象等于或少于招考計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招考計(jì)劃。招考職位只招1人的，不再核減招考計(jì)劃數(shù)。 招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。 七、成績(jī)合成和排名 （一）成績(jī)合成 筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論×50% 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40% 筆試各科目單項(xiàng)成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。 （二）成績(jī)排名 綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名；筆試成績(jī)相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論成績(jī)進(jìn)行排名。 八、體檢和考察 （一）體檢 按照招考職位計(jì)劃1：1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。 體檢在公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。 體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中報(bào)考專賣稽查員職位的人員，要求肢體健全，無(wú)色盲、色弱、斜視、內(nèi)斜視；報(bào)考煙葉技術(shù)員、配方員職位的人員，要求無(wú)色盲、色弱。 對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。 不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。 （二）考察 體檢合格人員進(jìn)入考察程序。 考察重點(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。 九、公示與聘用 （一）確定擬聘用人員 招聘單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人員。 （二）公示 對(duì)擬聘用人員，統(tǒng)一在本次公開考試聘用的官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、學(xué)歷學(xué)位與專業(yè)、擬聘單位和職位，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。 （三）聘用 公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，新聘用人員試用期按《勞動(dòng)合同法》和所簽訂勞動(dòng)合同條款執(zhí)行；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。自暫緩結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問(wèn)題仍未查實(shí)的，應(yīng)終止聘用程序。 為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。 面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招考計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用后,因各種原因取消聘用資格或解除勞動(dòng)合同的,也不遞補(bǔ)聘用。 聘用人員統(tǒng)一參加湖南省煙草專賣局（公司）組織的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可正式上崗；培訓(xùn)不合格的，取消聘用資格。 十、特別提示 （一）報(bào)考人員請(qǐng)選擇“湖南人事考試網(wǎng)”和“湖南省煙草專賣局網(wǎng)”查看公告及相關(guān)信息。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。 （二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 （三）加大打擊作弊力度，嚴(yán)肅處理作弊人員。按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》，對(duì)報(bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、考試階段以各種形式作弊、閱卷階段發(fā)現(xiàn)作答內(nèi)容雷同、體檢階段隱瞞疾病病史或作弊、考察階段弄虛作假等各種違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，視具體情形給予其取消報(bào)考資格、考試成績(jī)無(wú)效、記入湖南省煙草專賣局系統(tǒng)公開考試聘用工作人員誠(chéng)信檔案庫(kù),在記錄期內(nèi)不得報(bào)考湖南省煙草專賣局系統(tǒng)公開考試聘用工作人員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 （四）實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書的要求，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)面試后放棄的人員，記入考試誠(chéng)信檔案庫(kù)；對(duì)已公示擬聘用后放棄，以及取消聘用資格的人員，2年內(nèi)不得報(bào)考湖南省煙草專賣局系統(tǒng)公開考試聘用工作人員考試。 （五）部分縣級(jí)煙草專賣局系統(tǒng)職位，對(duì)工作地點(diǎn)、服務(wù)期限有限制要求的，聘用人員在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)必須在招聘職位規(guī)定的崗位上工作，不能在湖南省煙草專賣局系統(tǒng)內(nèi)調(diào)整崗位或跨市、縣調(diào)動(dòng)，可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。湖南煙葉復(fù)烤有限公司職位，聘用人員不能調(diào)往市州煙草專賣局系統(tǒng)。 十一、招考服務(wù)咨詢電話 （一）報(bào)名考務(wù)咨詢電話： 省人事考試院考務(wù)一部 0731-85063791、84688383 （二）技術(shù)服務(wù)咨詢電話： 省人事考試院信息技術(shù)部 0731-85063794 （三）招考單位咨詢電話： 省煙草專賣局人事處 0731-85799356 十二、本次招考政策由湖南省煙草專賣局（公司）負(fù)責(zé)解釋。 附件： 2017年湖南省煙草專賣局系統(tǒng)公開招聘計(jì)劃與職位表 2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄 2017年湖南省煙草專賣局系統(tǒng)誠(chéng)信考試承諾書
湖南省煙草專賣局（公司）
2017年3月11日
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