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五、資格復(fù)審 (一)在面試前，各招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一收取參加資格復(fù)審人員的相關(guān)材料，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會同有關(guān)部門及各招錄機(jī)關(guān)集中進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格被取消資格產(chǎn)生的空缺名額，由報考同一職位且筆試成績在合格線以上的考生由高分到低分依次遞補(bǔ)。 (二)資格復(fù)審合格的面試人員名單將在報名網(wǎng)站公布。 (三)報考者的資格審查貫穿考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消考試錄用資格。 六、面試 (一)面試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。具體時間、地點在報名網(wǎng)站進(jìn)行公告。 (二)面試人員名單公布2個工作日后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 (三)按各職位特點分別采取結(jié)構(gòu)化面試方式或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，滿分均為180分。 自治區(qū)公安廳網(wǎng)絡(luò)安全保衛(wèi)總隊警員、自治區(qū)商務(wù)廳內(nèi)設(shè)機(jī)關(guān)處室科員職位進(jìn)行外語面試。報考監(jiān)獄獄醫(yī)職位的考生，不進(jìn)行面試。 (四)面試成績不設(shè)合格線，但以1:1比例參加面試的人員，其面試成績必須達(dá)到108分以上方可取得體檢資格。 (五)面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)天在報名網(wǎng)站公布。 面試嚴(yán)格實行三抽簽制度：面試當(dāng)天考官抽簽確定考場、面試人員抽簽確定考場和面試順序。面試期間，面試人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等具有傳輸、通訊、記憶等功能的電子設(shè)備進(jìn)入侯考室和面試考場，不得向考官透漏本人姓名、籍貫、家庭情況等個人信息。 面試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將根據(jù)報名后職位空缺情況，決定是否組織二次調(diào)劑報名。未進(jìn)入本次考試體檢環(huán)節(jié)的考生可使用本次筆試成績報名，具體辦法另行發(fā)布。 七、考試總成績的計算 (一)普通職位考試總成績的計算方法為： 考試總成績=筆試成績(含加分)÷2×50%+面試成績×50%。 (二)自治區(qū)公安廳網(wǎng)絡(luò)安全保衛(wèi)總隊警員職位、自治區(qū)商務(wù)廳機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)處室科員職位總成績計算方法為： 考試總成績=筆試成績(含加分)÷2×50%+外語面試成績×50%。 (三)公安系統(tǒng)執(zhí)法勤務(wù)類職位、全區(qū)各級審計機(jī)關(guān)職位考試總成績計算方法為： 考試總成績=[(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加分)÷2×70%+專業(yè)知識考試成績×30%]×50%+面試成績×50%。 (四)監(jiān)獄獄醫(yī)職位考試總成績計算方法為： 考試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加分)÷2×40%+專業(yè)知識考試成績×60% 考試總成績不是整數(shù)的，按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。 面試結(jié)束后，將按照各職位考生總成績從高到低的順序，以1:1的比例確定體檢人選。同一職位出現(xiàn)考試總成績相同的情況，按筆試成績由高分到低分確定體檢人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績由高分到低分確定體檢人選;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則另行組織加試。 八、體檢和考察 (一)體檢在自治區(qū)公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)。人民警察職位執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)。 因體檢不合格或自愿放棄等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。 (二)體檢合格人員列入組織考察范圍，因考察不合格或自愿放棄考察資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。 考察工作嚴(yán)格按照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局〔2013〕2號)、《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用考察工作實施辦法》(寧組發(fā)〔2015〕44號)和中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)執(zhí)行。 (三)體檢、考察過程中放棄資格的，將記入公務(wù)員錄用誠信檔案，作為今后公務(wù)員錄用考察的一項重要參考。 九、公示、錄用審批 合并職位招考的，將按照總成績排名，由考生公開自主選擇具體的職位。 擬錄用人員名單將在寧夏人事考試中心網(wǎng)站公示7天。 公示期滿無異議的擬錄用人員，辦理審批錄用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。被錄用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到錄用通知20日內(nèi))不報到的，取消錄用資格。取消后空缺的職位不再遞補(bǔ)。 新錄用公務(wù)員的管理，按照中組部、人社部《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕62號)執(zhí)行。新錄用公務(wù)員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職，并按程序辦理公務(wù)員登記;不合格的，取消錄用。 公示、錄用、試用期過程中放棄資格的，將記入公務(wù)員錄用誠信檔案庫，作為今后公務(wù)員錄用考察的一項重要參考。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
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