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(四)面試 面試統(tǒng)一在濟(jì)南組織。具體時間另行通知。 面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。以百分制計算考生面試成績。面試成績當(dāng)場公布。 面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。 各招錄職位根據(jù)考試總成績排名，按1︰1等額確定擬錄用人員。確定為擬錄用人員的面試成績不得低于60分。 六、公示及錄用 省公務(wù)員主管部門和省級公安機(jī)關(guān)對進(jìn)入擬錄用范圍人員進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。 對報考人員放棄錄用形成空缺的職位，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門同意后，從該職位其他符合條件的人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。對公示錄用后無故放棄錄用的人員，按規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)情況報省公務(wù)員主管部門記錄在案。 經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，憑簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。新錄用人員在錄用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，其中，錄用到基層一線執(zhí)法單位的人員在此期間不得轉(zhuǎn)任交流到公安基層一線執(zhí)法單位以外的單位。辦理錄用手續(xù)前，要與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議。 新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定進(jìn)行管理。 七、紀(jì)律要求 報考人員在報考期間應(yīng)做到誠信報名、誠信準(zhǔn)備、誠信考試和誠信履約，要遵守公務(wù)員筆試、面試考場規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律要求，自覺維護(hù)公務(wù)員考錄工作秩序，不得有以下違紀(jì)違規(guī)情形： (一)《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕136號)中規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為; (二)干擾、串通其他考生或工作人員，影響公務(wù)員考錄工作秩序的行為; (三)組織、參與影響公務(wù)員考錄工作秩序的行為; (四)支持、放任他人從事影響公務(wù)員考錄工作秩序的行為; (五)違反筆試、面試、體檢、測評等紀(jì)律規(guī)定的行為; (六)影響筆試、面試、體檢、測評等工作秩序的行為; (七)其他妨礙公務(wù)員考錄工作正常進(jìn)行的行為。 在本次招考中，考生有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定分別給予取消報考(考試)資格、考試成績無效、不予(取消)錄用等相應(yīng)處理。其中，違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重和特別嚴(yán)重的，由省公務(wù)員主管部門進(jìn)行認(rèn)定和處理。被認(rèn)定為嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的考生，不得確定為擬錄用人選。報考人員在報考期間的表現(xiàn)作為公務(wù)員錄用考察的重要內(nèi)容之一。 本公告由山東省公安機(jī)關(guān)人民警察招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照山東省公務(wù)員考試錄用的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 咨詢電話：0531-85123186 86021185 2016年公安機(jī)關(guān)面向公安院校公安專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招考錄用計劃 注：相關(guān)材料詳見 校內(nèi) FTP(“ftp://210.47.128.134/→學(xué)生處→ 就業(yè)指導(dǎo)中心”)
山東省公安機(jī)關(guān)人民警察招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年3月22日
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