|
五、面試 (一)雙選會招聘面試方式 (1)教師類：面試采取說課+答辯方式進行。 (2)綜合類：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。 (3)衛(wèi)生類：面試采取實際操作能力測試方式進行。面試成績實行百分制，60分為合格。 教師類、衛(wèi)生類綜合類崗位的面試統(tǒng)一在同一時間、同一地點進行。面試時間、地點以鳳山縣人力資源和社會保障局的書面或電話通知為準。 (二)組織現(xiàn)場招聘面試方式 (1)教師類：面試采取說課+答辯方式進行。 (2)綜合類：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。 (3)衛(wèi)生類：面試采取實際操作能力測試方式進行。面試成績實行百分制，60分為合格。 應(yīng)聘人員面試時，考官將按照每個測評要素逐項給予應(yīng)試者打分�？紙鲇嫹謫T對7名考官評分進行匯總，去掉一個考官的最高分，去掉一個考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計算出平均值(保留小數(shù)點后兩位數(shù))，即得出該考生的面試成績。 考場計分員對面試成績進行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個考場所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進入體檢考察人選按面試成績從高分到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn)場出一道面試題，對成績并列的面試考生進行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為體檢考核對象。 六、體檢 招聘單位根據(jù)考生面試成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照國家人事部、國家衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員錄用體檢通用標準，在縣級以上醫(yī)院進行，體檢所需費用由體檢對象承擔。 體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中依次遞補。 七、考核 體檢合格人員作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負責組織實施。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用�？杖泵~報經(jīng)市人社部門批準后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補。原則上，2018年7月31日前仍無法提供學歷、學位證書原件者，作為自動放棄聘用處理。 八、招聘監(jiān)督 招聘工作貫徹公開、平等、竟爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。鳳山縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：0778—6811973。
鳳山縣人力資源和社會保障局
2017年11月8日
|
40004-20005
《密訓課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
密訓課堂系列行測之數(shù)量關(guān)系+資料分
《密訓課堂系列行測之常識+言語表達