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4、成績合成 應(yīng)聘人員最終成績根據(jù)筆試成績與面試成績兩個模塊合成確定，各項考核成績均為百分制，考核總成績=筆試成績×40%+綜合面試成績×60%，總成績保留兩位小數(shù)。如筆試模塊增設(shè)技能測試等其它考核環(huán)節(jié)，則筆試成績占50%，其它考核環(huán)節(jié)占50%，合成得出筆試總成績。如綜合面試模塊增設(shè)試講等其它考核環(huán)節(jié)，其它考核環(huán)節(jié)須在面試前一并進行，不再單獨劃分比例測算成績，綜合面試總成績由考核專家結(jié)合面試與其它考核環(huán)節(jié)情況一并給出。根據(jù)崗位特點，經(jīng)學校批準，可在制定考核方案時調(diào)整上述成績合成計算比例。 5、成績提交 各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，按高分到低分排列，提出考核及聘用意見，按要求填寫《黃山學院人員聘用考核表》、《黃山學院人員聘用考核成績表》(人事處網(wǎng)站下載)。招聘單位須在考核后的兩個工作日內(nèi)將所有筆試、試講等考核材料、《黃山學院人員聘用考核表》(來校參加考核人員1人1份)、《黃山學院人員聘用考核成績表》報送至人事處。 6、注意事項 (1)考核工作紀委工作人員須全程參與監(jiān)督。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當按規(guī)定回避。 (2)考核實施前招聘單位須對考核組成員及有關(guān)工作人員進行業(yè)務(wù)培訓和保密、紀律教育，以規(guī)范操作程序，提高測試水平，增強公正性。 (六)確定擬聘人選 人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依次確定擬聘人員，經(jīng)學校黨委會研究審定。 (七)體檢、心理測試及考察 體檢、心理測試由人事處負責組織實施，人事處通知擬聘人員須參加體檢，體檢在學校指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢合格的擬聘人員須參加心理測試。在接到體檢通知未及時按要求完成體檢或體檢不合格或心理測試結(jié)果為不合格的，學�？扇∠鋽M聘資格，根據(jù)缺額，經(jīng)學校批準后可參照考核最終成績、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況依次等額遞補。 考察工作由招聘單位負責組織實施，考察組由兩人以上組成，考察內(nèi)容主要是擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)等情況，填寫《黃山學院人才引進綜合考察表》(人事處網(wǎng)站下載)，報送至人事處。 (八)公示 人事處將體檢、心理測試與考察合格的擬聘人員進行公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀委投訴，有關(guān)部門應(yīng)當及時核查處理。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。 (九)簽約聘用 學校與公示無異議、體檢合格、心理測試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同，具體視情況而定)，擬聘人員三周內(nèi)未及時與學校簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同)，學校可取消其聘用資格。 新引進人才實行聘用制，教授、博士、碩士副教授等緊缺人才納入編內(nèi)引進計劃聘用，其他人員按人事代理方式聘用。屬編內(nèi)引進計劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準后予以編內(nèi)聘用，簽訂聘用勞動合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務(wù)期限)為十年，碩士聘用合同期限(服務(wù)期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務(wù)期限)為三年(輔導(dǎo)員為四年)。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，包括在合同期限內(nèi)。 四、引進待遇 (一)國家“百千萬”人才工程國家級人選、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻的中青年專家、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才、中國青年科技獎獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼人員，省級“百〈千〉人計劃”人選，皖江學者，省學術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級重要人才平臺入選者;國家“973”計劃課題、國家“863”計劃重大專項、國家自然科學基金重大研究項目、國家社會科學基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專項項目負責人，國家重點實驗室主任、國家工程研究中心主任;獲得省(部)級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎(前三)或二等獎(第一)，獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎(前三)或二等獎(第一)，中國青年科技獎獲得者，獲得國家教學成果獎特等獎(前五)或一等獎(前三)或二等獎(第一)，獲得國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎(前二)或二等獎(第一)等高層次人才，學校為其申報安徽省高校領(lǐng)軍人才引進計劃項目，待遇面議。 (二)省部級學科帶頭人及海外高層次人才 1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為160平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有; 2、安家費18萬元; 3、科研啟動經(jīng)費：文科8萬元，理工科10萬元; 4、配備工作電腦一臺。 海外高層次人才的界定由學校參照國人部發(fā)〔2005〕25號等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)教授及其它系列正高 1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為110平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有; 2、安家費10萬元; 3、科研啟動經(jīng)費：文科4萬元，理工科6萬元; 4、配備工作電腦一臺。 (四)博士研究生(含博士后出站人員) 1、緊缺專業(yè)(建筑學、土木工程、工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、計算機、機械工程、材料加工工程、控制科學與工程、旅游管理、會展經(jīng)濟與管理、會計學、審計學、企業(yè)管理、統(tǒng)計學、設(shè)計藝術(shù)學、音樂與舞蹈學、學前教育、廣播電視藝術(shù)學、播音主持等學科專業(yè))： ①安排小高層新住房一套(享受贈送面積為100平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。 �、诎布屹M8萬元; �、劭蒲袉咏�(jīng)費：文科3萬元，理工科5萬元; �、芘鋫涔ぷ麟娔X一臺。 2、相對緊缺專業(yè)(數(shù)學、教育學、外語、其它經(jīng)管類、其他理工學類等學科專業(yè))： ①安排小高層新住房一套(享受贈送面積為90平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。 �、诎布屹M6萬元; �、劭蒲袉咏�(jīng)費：文科2萬元，理工科3萬元; �、芘鋫涔ぷ麟娔X一臺。 3、其它專業(yè)： �、侔才判「邔有伦》恳惶�(享受贈送面積為70平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。 �、诎布屹M5萬元; ③科研啟動經(jīng)費：文科2萬元，理工科3萬元; �、芘鋫涔ぷ麟娔X一臺。 (五)引進教授、博士等高層次人才其它待遇 1、享受學術(shù)骨干津貼 引進的省部級學科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學術(shù)骨干津貼300-1800元/月，具體參照《黃山學院學術(shù)骨干選拔實施辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、引進的教授(正高)、緊缺專業(yè)及相對緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶學校安排工作 �、俑鶕�(jù)人才及其配偶自身條件與省廳、學校有關(guān)政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學校時，其配偶須同時調(diào)離; �、谝M的人才來校后，以黃山學院為主持單位主持國家自然科學基金項目或國家社科基金項目一項及以上或其配偶獲得碩士學位，經(jīng)個人申請、學校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。 �、蹖賹W校引進或培養(yǎng)的二級以上教授、省部級學科帶頭人等高層次人才，經(jīng)學校研究通過，可納入編內(nèi)引進計劃安排其配偶或子女(合計限1人，本科及以上學歷)工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準后予以編內(nèi)聘用(如未批準則按一類人事代理方式聘用)。 3、安排住房相關(guān)事宜 �、賹τ谝M的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據(jù)房源情況確定)，實際住房面積超出贈送面積部分按校內(nèi)超面積價格購買。 ②在如學校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源，學校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。 4、具有博士學位的教授(正高)或副教授(副高)、相關(guān)專業(yè)博士后出站人員享受贈送住房面積在原定基礎(chǔ)上增加10平方米。 5、如擬聘博士最高學歷畢業(yè)專業(yè)與計劃需求專業(yè)名稱不一致，享受待遇降一檔次執(zhí)行。 6、如果夫妻雙方同時引進的，安家費按兩人中個人就高發(fā)放，不重復(fù)計發(fā)，可在上述標準基礎(chǔ)上適當上浮，科研啟動費可分別計發(fā)，科研啟動費發(fā)放根據(jù)學校有關(guān)政策執(zhí)行;所有引進人才安家費為稅前收入，一次性發(fā)放，經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放。安家費發(fā)放、住房辦證等相關(guān)稅費由本人承擔。 7、屬學校重點發(fā)展專業(yè)或科研業(yè)績成果突出的引進高層次人才，經(jīng)學校批準可適當提高引進待遇，特需崗位可按年薪制、項目工資制等方式兌現(xiàn)待遇。 8、學校引進的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)資格人才等，可根據(jù)《中共黃山市委黃山市人民政府關(guān)于加強引進高層次人才工作的若干意見》(黃字〔2015〕11號)等有關(guān)文件精神，享受黃山市高層次人才引進相關(guān)政策待遇。 (六)碩士副高人員(緊缺專業(yè)) 1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為70平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。 2、安家費2萬元; 3、科研啟動經(jīng)費：文科2萬元，理工科3萬元; 4、參照《黃山學院學術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定評定享受學術(shù)骨干津貼。 (七)碩士畢業(yè)生 部分緊缺專業(yè)碩士納入編內(nèi)聘用，具體見《黃山學院2018年度人才引進計劃表》。其他人員原則上以一類人事代理的方式聘用，一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金等參照學校在編在崗?fù)壨惾藛T標準執(zhí)行。學校根據(jù)有關(guān)政策，為人事代理人員繳納各項社會保險。學校視房源情況安排住房，房租標準按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、其它事項 (一)我校2018年度人才引進計劃正待審批，為提高人才引進工作效率，將我校人才引進工作實施方案與人才引進計劃予以先行公布，主管部門審批后如有調(diào)整，則另行通知。 (二)工作調(diào)動人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動的補充通知》(皖人社秘〔2014〕314號)、《關(guān)于進一步規(guī)范省直事業(yè)單位人員流動工作的通知》(皖人社秘〔2016〕371號)等有關(guān)文件執(zhí)行。 (三)其它未盡事項參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)等上級有關(guān)文件執(zhí)行。 六、聯(lián)系方式 地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號黃山學院人事處 郵編：245041 人才招聘電話：0559-2546556(曹盈、程莉萍) 紀委監(jiān)督電話：0559-2546599 招聘網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn 應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com 七、本實施方案由黃山學院人事處負責解釋。
附件下載：黃山學院人才引進計劃表
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