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六、考試方式 本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的考試方式。 (一)筆試 筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容包括時事政治、石峰區(qū)區(qū)情民情知識、城市管理相關(guān)文件、法規(guī);基礎(chǔ)電腦知識、公共管理基礎(chǔ)知識和招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。筆試時間為120分鐘，滿分為100分。 筆試時間、地點以準(zhǔn)考證上為準(zhǔn)。 (二)面試 (1)筆試結(jié)束后進(jìn)行面試，根據(jù)應(yīng)聘崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1:1.5的比例確定參加面試的人選。 如未達(dá)到該比例的，經(jīng)請示區(qū)指揮中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)調(diào)整比例。 (2)面試為專業(yè)技能測試和崗位面談。主要測試電腦實際操作，以及處理崗位職責(zé)內(nèi)問題的能力;面試滿分為100分，取平均分為該應(yīng)聘人員的面試成績。 (3)綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的優(yōu)先;筆試成績相同的，以筆試客觀題成績高的優(yōu)先。 (4)未按時參加資格復(fù)審或沒有通過資格復(fù)審的人員取消面試資格，在報考的人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。 (5)面試時間、地點另行通知。 七、體檢與考察 (一)根據(jù)應(yīng)聘崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績低于60分者不入圍體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照株洲吉安人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (二)體檢合格者即確定為考察對象，用人單位將按照相關(guān)要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格者，按綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。 八、公示 根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單將在石峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)、石峰發(fā)布(微信平臺)予以公示。 九、崗前培訓(xùn)與聘用 公示無異議的，統(tǒng)一參加由用人單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間用人單位將對擬聘用人員的思想政治、道德品行、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格�？己撕细裾�，與株洲吉安人力資源公司簽訂勞動合同，合同期為2年(2年期滿后，根據(jù)勞動者的現(xiàn)實表現(xiàn)情況與實際工作能力可選擇續(xù)簽勞動合同)。第一次簽訂勞動合同，試用期為2個月，試用期間不合格者，取消聘用，解除勞動合同。在合同期內(nèi)被聘用人員違反株洲吉安人力資源管理服務(wù)有限公司《勞務(wù)派遣員工管理制度》的，解除勞動合同關(guān)系。 十、待遇保障 1.中心坐席員聘用試用期為2個月，試用期工資1800元 /月。 2. 試用期滿后工資2000元/月(包含五險)。 3.年終考核為合格等級的工作人員，給予2400元/人/年的獎勵。(工作至少滿1年) 4.繳納“五險”：工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險。 十一、紀(jì)律監(jiān)督 整個招聘工作將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反紀(jì)律的工作人員和報考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 十二、招聘及監(jiān)督電話 (一)咨詢電話：郝經(jīng)理 ?17707413963? 劉主管15292217062 (微信同號) 辦公室28335629 (二)監(jiān)督電話：22629957(監(jiān)察局)。 (三)工作時間：周一至周五9:00—12:00，13:30—17:30。 十三、附則 (一)本方案未盡事宜，由株洲吉安人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件下載： 石峰區(qū)2018年公開招聘城管指揮中心坐席員(勞務(wù)派遣)工作人員報名表
石峰區(qū)2018年公開招聘城管指揮中心坐席員(勞務(wù)派遣)工作人員優(yōu)先群體筆試成績加分分類表
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