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六、面試 （一）面試時間、地點及相關規(guī)定另行公告。 （二）面試對象為資格審查合格人員。面試公告發(fā)布后，面試對象不再遞補。 （三）面試比例。未達1∶3開考比例的崗位，面試最低開考比例降為1∶2。達不到1∶2的，相應核減招聘計劃。招聘崗位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招聘計劃數(shù)。 招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員結(jié)構(gòu)化面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)方可進入下一環(huán)節(jié)，報考人員專業(yè)技能考核成績不低于60分方可進入下一環(huán)節(jié)。 （四）各崗位面試方式見《2018年湘潭市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃與崗位表》（附件1）。 七、成績合成和排名 （一）成績合成 1.筆試成績合成 筆試成績=公共基礎知識成績×50%+申論成績×50% 2.面試成績合成 需要進行結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能考核的崗位： 面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+專業(yè)技能考核成績×50% 3.綜合成績合成 9號、10號招聘崗位：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。 其他崗位：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。 綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點后三位數(shù)字，其余各項成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。 （二）成績排名 綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績相同的，按《公共基礎知識》成績進行排名。 八、體檢和考察 （一）體檢 按照招聘崗位計劃1：1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。 體檢按照公務員錄用體檢有關規(guī)定實施。 對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。 不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。 （二）考察 體檢合格人員進入考察程序。 考察工作由公開招聘工作領導小組統(tǒng)一部署，招聘單位主管部門組織具體實施。考察的重點是報考人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與報考崗位相關的業(yè)務能力和工作實績、是否違反計劃生育政策等，同時對考察對象資格條件進行復查。 體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或不符合要求的應聘人員，不予聘用。根據(jù)空缺名額，按照應聘同一崗位考試綜合成績（排名按前述規(guī)定），依次等額遞補，遞補不超過兩次。 九、公示與聘用 （一）確定擬聘用人員 考察合格者，確定為擬聘用人員。 （二）公示 對擬聘用人員在湘潭人事考試網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示發(fā)布后不再遞補。 （三）聘用 公示期滿，對于無異議的擬聘人員，由招聘單位主管部門按有關規(guī)定和程序辦理人事編制手續(xù)。 十、招聘服務咨詢電話 （一）政策咨詢電話：0731-58626298 （二）舉報監(jiān)督電話：0731-58236759 （三）報名考務咨詢電話：0731-58568994 附件下載： 2018年湘潭市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃與崗位表
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