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�。ㄈw能測(cè)評(píng) 人民警察職位需進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 體能測(cè)評(píng)在面試前與資格審查同步進(jìn)行。 體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)只進(jìn)行一次。不按規(guī)定要求進(jìn)行體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。 資格審查、體能測(cè)評(píng)的時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行公告，請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，并關(guān)注本次考錄官方網(wǎng)站。 因資格審查、體能測(cè)評(píng)不合格或放棄而形成的空缺，在同職位報(bào)考人員中按筆試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。 �。ㄋ模┟嬖� 1．面試人員的確定 資格審查、體能測(cè)評(píng)合格人員為面試人員。 參加面試人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)的比例，一般職位應(yīng)達(dá)到2︰1，研究生職位應(yīng)達(dá)到3︰1。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整招錄計(jì)劃；調(diào)整計(jì)劃后仍達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)有人數(shù)確定面試人員。 報(bào)考職位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。 2．面試時(shí)間、地點(diǎn)與方式： 面試時(shí)間為11月，面試地點(diǎn)在長(zhǎng)沙。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，按照集中面試形式，統(tǒng)一由省公務(wù)員主管部門組織。 3．考試綜合成績(jī)計(jì)算公式： 考試綜合成績(jī)＝筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30% 考試綜合成績(jī)、筆試總成績(jī)、面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)。 �。ㄎ澹w檢 一般職位按招錄計(jì)劃1︰1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象；報(bào)考研究生職位的按招錄計(jì)劃兩倍的比例確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)確定排名。 體檢在公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 法院執(zhí)行人員、司法局司法助理員職位的體檢工作按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。 人民警察職位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。 用人單位和報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可在7日內(nèi)對(duì)可申請(qǐng)復(fù)檢項(xiàng)目提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。 �。┛疾� 體檢合格人選確定為考察對(duì)象�？疾熘攸c(diǎn)是考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。 （七）公示和錄取 報(bào)考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生職位的擬錄人選，由省公務(wù)員主管部門按職位招錄計(jì)劃兩倍的比例，于12月底前報(bào)中央公務(wù)員主管部門，由相關(guān)院校根據(jù)擬錄取名單按職位進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格的擬錄取人員由省公務(wù)員主管部門向社會(huì)公示，無(wú)合格人員的，取消該職位。公示無(wú)異議的，相關(guān)院校發(fā)放錄取通知書。 報(bào)考其他職位的，由省公務(wù)員主管部門確定擬錄取人選，并向社會(huì)公示。公示結(jié)果不影響錄取的，由省公務(wù)員主管部門于12月底前，將擬錄取人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門。相關(guān)院校根據(jù)擬錄取名單發(fā)放錄取通知書。面試后，因體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等原因出現(xiàn)職位（計(jì)劃）空缺時(shí)，一律不遞補(bǔ)。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)