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3、面試 報考者可于2015年11月上旬登錄山西人事考試網查看面試通知。 面試結束后，按照職位計劃遴選和選調人數(shù)，以考試總成績 (考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高分到低分的順序按照1：1.5的比例確定考察人選，經省級公務員主管部門同意，可根據(jù)實際情況適當降低考察比例。其中參加面試人數(shù)小于或等于遴選或選調計劃數(shù)而形不成競爭的，報考者面試成績必須達到75分以上，方可進入考察體檢環(huán)節(jié)。 面試和考試總成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)2名以上報考者考試總成績相同時，按筆試成績確定考察人選(加試業(yè)務適應能力測試的崗位，如筆試成績仍相同，按公務員素質能力測試成績確定);如報考者筆試成績均相同的，加試一場面試，報考者的成績按加試成績排序。 四、考察和體檢 考察內容主要包括報考者的政治素質、業(yè)務水平、廉潔自律、工作表現(xiàn)以及需要回避的情況和干部人事檔案等，并對報考者提供報考信息的真實性進行復審。報考者所在單位要積極配合，客觀真實地反映報考者的實際情況。 體檢在符合條件的醫(yī)療機構進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。 五、公示、辦理手續(xù) 用人單位將符合條件的擬遴選和選調人員，按管理權限報省級公務員主管部門同意后，分別在三晉紅e網、省人力資源和社會保障廳網、山西人事考試網進行公示，公示期為7天。 公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選和選調的人員，按照有關規(guī)定辦理試用期手續(xù)。試用期為三個月，試用期的人事、工資關系仍在原單位保留。試用期滿，由用人單位對試用期人員進行考核，考核合格者，辦理轉任手續(xù)�？己瞬缓细裾撸曰卦瓎挝还ぷ�。 公開遴選和公開選調是公務員轉任方式之一，報考者必須做到誠信報考，慎重對待，嚴格遵守公務員管理的有關規(guī)定。對已進入考察及其以后環(huán)節(jié)無正當理由放棄的，或在各環(huán)節(jié)中提供虛假信息的，取消其相應的資格，并在5年內不得參加公務員公開遴選和公開選調。 本公告由中共山西省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局負責解釋。 特別提示：本次公開遴選和公開選調考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類公務員培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。 點擊下載>>> 1.2016年省直機關公開遴選和公開選調公務員職位表一.xls 2.2016年省直機關公開遴選和公開選調公務員職位表二.xls 3.2016年省直機關公開遴選和公開選調公務員專業(yè)設置分類指導目錄.doc
山西省委組織部
山西省人力資源和社會保障廳
山西省公務員局
2016年8月29日
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40004-20005
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