2013年江西省吉安市教育局招聘638名各類公辦教師公告(2)

2.面試

①面試工作在市人保局指導下，按用人單位隸屬關系由縣(市、區(qū))人保局或市直用人單位主管部門分別組織實施。面試工作原則上在筆試成績公布后40天內(nèi)完成。面試前，各縣(市、區(qū))和市直單位主管部門應制定本地本部門面試實施方案，報經(jīng)市人保局批準后組織實施�？忌�面試費按有關規(guī)定收取。

②面試根據(jù)招聘崗位的特點采取結構化面試、專業(yè)技能測試或兩者相結合的辦法進行，滿分為100分。

③確定第一批入闈面試人員。根據(jù)規(guī)定的開考比例和面試比例，在筆試合格人員中根據(jù)筆試分數(shù)，從高分到低分的順序確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈，招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1:3;6-10人之間的崗位，面試比例為1:2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1:2(報考市中心人民醫(yī)院招聘研究生以上學歷崗位的按不低于1:2的比例)。

④網(wǎng)上公開調(diào)劑。對面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進行公開調(diào)劑。調(diào)劑期間，凡筆試達到最低合格分數(shù)線，但第一批未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿報名參加調(diào)劑。如不符合調(diào)劑職位的資格條件，將取消入闈面試資格。調(diào)劑結束后，按調(diào)劑名額從高分到低分確定第二批入闈面試人員。調(diào)劑后仍達不到面試人數(shù)的職位，最低可按1:2的比例面試，低于1:2時，相應調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃。

⑤面試前的資格審查。面試前的資格審查由各縣(市、區(qū))人保局和市直用人單位主管部門負責。面試入闈考生進入審查時，須攜帶個人身份證、畢業(yè)(學位)證(未取得畢業(yè)證的應屆畢業(yè)生由學校出具就業(yè)推薦表)、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證(應屆畢業(yè)生由有關部門出具通過考試合格的證明)原件及復印件，近期同底免冠彩色照片3張以及《吉安市事業(yè)單位應聘人員考試報名表》一式兩份。在職人員需提供所在單位主管部門同意報考證明等進行資格審查。資格審查不符合條件的考生取消面試資格，因審查出現(xiàn)的崗位空缺，則從該職位所有未入闈人員(含原報本職位調(diào)劑到其他職位未入闈人員及原報其他職位調(diào)劑到本職位未入闈人員)中按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

資格審查中專業(yè)分類按贛人社發(fā)〔2012〕86號文件執(zhí)行。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程。

⑥面試的具體事宜詳見各縣(市、區(qū))、市直用人單位主管部門的面試方案。

(三)體檢和考核

1.根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以面試成績高低確定體檢、考核對象;同一職位中既有第一批入闈面試人員又有調(diào)劑入闈人員的，統(tǒng)一按考試總成績從高分到低分確定體檢、考核對象)。

2.體檢由各縣(市、區(qū))人保局和市直用人單位主管部門組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

3.考核由各縣(市、區(qū))人保局和市直用人單位主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核。

4.對因體檢、考核不合格或考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予進行遞補。

(四)公示、聘用

經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員按用人單位隸屬關系分別由市、縣(市、區(qū))人保局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市、縣(市、區(qū))人保局辦理聘用等相關手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、其他事項

(一)公開招聘工作由市、縣(市、區(qū))紀檢監(jiān)察機關實行全程監(jiān)督。

(二)咨詢、監(jiān)督電話：

政策咨詢電話：0796-8286112

考務咨詢電話：0796-8286792

監(jiān)督舉報電話：0796-8231043

附件：

1.吉安市2013年度衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員報考崗位表

2.吉安市2013年度幼兒園、特校、職業(yè)中專、職業(yè)高中教師招考崗位表

3.吉安市事業(yè)單位應聘人員考試報名表

吉安市人力資源和社會保障局

2013年5月25日