2014年駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘教師140人實施方案(2)

(三)資格審查

本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報考者提供的信息和證件必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的范圍、對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格。

(四)考試

考試分筆試和面試。

1、筆試(滿分100分)

(1)筆試時間、地點及注意事項以《準考證》為準。實行閉卷考試，主要考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念，以及擔(dān)任相應(yīng)學(xué)科教師應(yīng)具備的相關(guān)知識。縣區(qū)級及以上名師、教壇新秀、十佳教師者加5分，上述獎項不重復(fù)加分。擬享受加分政策的考生，須在報名時提交相關(guān)證書，逾期將不再受理。

(2)公布筆試成績。筆試結(jié)束后，將考生加分后筆試成績按聘用崗位從高分到低分分別排序，按崗位設(shè)置數(shù)1:2的比例確定面試人選，對社會公布。

2、面試(滿分100分)

面試以“說課”形式進行，主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試成績當場公布，具體時間、地點另行通知。

3、總成績

總成績滿分為100分。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？偝煽儗⒃趫竺�地點及時公布。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。

體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執(zhí)行。

(六)考察

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織對入圍人員進行考察�？疾彀�括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)組織實施。

(七)擬定招聘人選

根據(jù)招聘考試總成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果，確定擬招聘教師人員名單并向社會公示，公示期為7個工作日。

(八)聘用和待遇

公示期滿后，擬聘用人員由開發(fā)區(qū)人社、教育部門辦理相關(guān)手續(xù)，試用期一年。試用期滿經(jīng)人社、教育部門按考核細則考核合格后，辦理正式的聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對隱瞞實際情況，不能正常履行崗位職責(zé)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

(九)崗前培訓(xùn)

教育部門負責(zé)對新聘用人員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證招聘工作公正有序進行，特成立開發(fā)區(qū)2014年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由教育、人社、監(jiān)察、財政、公安等相關(guān)單位人員組成。

七、招聘紀律要求

教師招聘工作要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實行責(zé)任制，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。招聘工作全過程接受社會監(jiān)督，任何人若發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，可向開發(fā)區(qū)紀委監(jiān)察局舉報。監(jiān)督舉報電話：0396--2692110。

八、本實施方案由駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2014年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會

2014年7月17日