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為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，完善隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘小幼特教師50名�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下： 一、招聘原則 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。 二、招聘崗位 共計(jì)招聘50人，招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見(jiàn)附表。 三、招聘條件 1、參加公開(kāi)招聘的應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件: ①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; ②遵守憲法和法律; ③具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、思想積極，品行端正，有良好的溝通能力，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng); ④報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，年齡為25周歲及以下(1988年8月23日以后出生)，研究生學(xué)歷年齡可放寬到30周歲及以下(1983年8月23日以后出生)，服務(wù)基層項(xiàng)目年齡為35周歲及以下(1978年8月23日以后出生); ⑤符合崗位要求的其它條件。 2、有下列情形之一的，不得報(bào)考： 曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。 試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。 應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。 四、招聘程序和辦法 招聘工作分三個(gè)階段組織實(shí)施。具體如下： 第一階段：信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查 1、信息發(fā)布 2014年8月15日，由縣人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)縣電視臺(tái)、縣政府門戶網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、縣教育局門戶網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘公告。 2、報(bào)名 時(shí)間：2014年8月24日—8月26日 地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局108房。 3、資格審查 (1)符合報(bào)考條件的人員，只能報(bào)考一個(gè)崗位。 報(bào)名時(shí)必須攜帶以下資料： ①身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件; ②“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位只針對(duì)山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員，以及符合條件的退役士兵。服務(wù)期為2年的，參加2012年及以前服務(wù)的即可;其他類推。 報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的考生于筆試結(jié)束后到縣人社局領(lǐng)取《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》進(jìn)行資格復(fù)審，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)(大學(xué)生村干部由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章，“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章，“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章，退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、退伍證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明)。復(fù)審不合格所空缺的面試名額，按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。 (2)本人到報(bào)名處親自報(bào)名，填寫(xiě)《萬(wàn)榮縣2014年公開(kāi)招聘小幼特教師報(bào)名表》，由接受報(bào)名的工作人員對(duì)交驗(yàn)證件和本人進(jìn)行審查核對(duì)，學(xué)歷進(jìn)行網(wǎng)上查詢，確定其資格。對(duì)符合報(bào)名條件的準(zhǔn)予報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)照相，繳報(bào)考費(fèi)150元。 資格審查完成后，合格人員及招聘崗位在縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。 實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位并在筆試之前公告。考生報(bào)考職位被取消的，報(bào)名費(fèi)將通過(guò)原渠道如數(shù)退還。 4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證 時(shí)間：在縣人社局門戶網(wǎng)站公示及電話通知。 地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局107房。 第二階段：考試、體檢、考察 考試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)必備的專業(yè)知識(shí)以及適應(yīng)崗位要求的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力素質(zhì)。采用筆試和面試方法進(jìn)行。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分，綜合成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)排列。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，按筆試專業(yè)成績(jī)排列。 (一)筆試 時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證和縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公告。 1、筆試難度：全日制大學(xué)專科程度中等水平。 2、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)。 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治、職業(yè)道德等。 《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為報(bào)考崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)，如實(shí)驗(yàn)小學(xué)數(shù)學(xué)崗位為數(shù)學(xué)相關(guān)知識(shí);其它類同。 3、筆試分值：總分為100分，其中 公共基礎(chǔ)知識(shí)20分;專業(yè)知識(shí)80分。 4、答題時(shí)間：2小時(shí)。 試場(chǎng)組織：每個(gè)試場(chǎng)安排30名考生，考號(hào)一條龍排列，每試場(chǎng)3名監(jiān)考人員，試場(chǎng)使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場(chǎng)使用金屬探測(cè)儀檢查。 筆試成績(jī)出來(lái)后，在縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。 筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，同時(shí)確定為面試人選。 (二)面試 1、時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)公告并電話通知考生。 2、面試采取答辯的方式進(jìn)行。 面試主要考察應(yīng)試人員的理解分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力及綜合素質(zhì)等。面試滿分100分。 小學(xué)分學(xué)科命制同一面試題;幼教、特教分類命制同一面試題。面試用題待開(kāi)考時(shí)由1號(hào)考生現(xiàn)場(chǎng)抽取A或B試題，另一題為備用試題。 小學(xué)分學(xué)科組建面試測(cè)評(píng)小組，幼教、特教分類組建面試測(cè)評(píng)小組，每個(gè)面試測(cè)評(píng)小組由7名評(píng)委組成。具體人選由招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。面試實(shí)行百分制，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余五位評(píng)委的平均分為該考生的最后得分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)，并當(dāng)場(chǎng)公布。 每位應(yīng)試人員面試限時(shí)10分鐘。 如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。 面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)?cè)诳h人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。 (三)體檢、考察 體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1︰1比例確定。 1、體檢 體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》，費(fèi)用考生負(fù)擔(dān)。 2、考察 從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察，形成書(shū)面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見(jiàn)，已婚的由計(jì)生部門出具計(jì)生證明，未婚的由民政部門出具證明。 體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。 體檢和考察合格人員在縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。 第三階段：聘用 體檢和考察合格人員，公示無(wú)異議者，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂6個(gè)月的試用合同。 五、管理及待遇 1、聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員待遇，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動(dòng)�？己瞬缓细�，取消聘用資格。 2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資福利待遇，不享受績(jī)效工資。正式聘用后按國(guó)家政策享受同等事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算。 3、聘用人員不按時(shí)到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。 六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律 為了確保招聘工作順利進(jìn)行，成立萬(wàn)榮縣2014年公開(kāi)招聘小幼特教師領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)本次招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。具體負(fù)責(zé)招聘有關(guān)事宜。 這次招聘工作政策性強(qiáng)，牽扯面廣，社會(huì)影響大，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實(shí)行回避。 咨詢電話：縣人社局事業(yè)股 0359-4522230 監(jiān)督電話：市人社局事業(yè)科 0359-2660316 市人社局監(jiān)察室 0359-2660542 縣監(jiān)察局 0359-4525568 0359-4582166 本次公開(kāi)招聘未盡事宜由萬(wàn)榮縣2014年公開(kāi)招聘小幼特教師領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 點(diǎn)擊下載：
2014年8月15日
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