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2017年“千名碩博進達州”行動常態(tài)引才公告
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設川渝陜結合部區(qū)域人才高地，中共四川省達州市委、達州市人民政府決定啟動2017年“千名碩博進達州”行動常態(tài)引才工作，面向全國公開引進404名高層次急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：
一、引進計劃
擬引進機關事業(yè)單位工作人員363名，企業(yè)人員41名。查詢網站：達州人才工作網(www.dzrcgz.gov.cn)、達州人事考試網(www.dzpta.gov.cn)、達州先鋒網(www.dzdjw.gov.cn)。
二、引進對象及方式
1. 引進具有碩士研究生及以上學歷學位(含2018年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)或副高及以上專業(yè)技術職稱的高層次人才，采取不經筆試，直接考核的方式引進，具體崗位見附件1。
2. 引進具有大學本科學歷和學士學位及以上的急需緊缺專業(yè)人才、高技能人才(含2018年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)，采取直接考核與考試相結合的方式引進，具體崗位見附件2。對具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業(yè)技術職稱的急需緊缺專業(yè)人才，采取不經筆試，直接考核的方式優(yōu)先引進。然后，對剩余空缺崗位的具有大學本科學歷和學士學位的急需緊缺專業(yè)人才，采取筆試和面試相結合的方式引進。
3.考核和考試具體事宜另行公告。
三、基本條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
(二)年齡35周歲以下(1982年10月31日以后出生)，副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才，經組織人社部門同意可放寬到45周歲(1972年10月31日以后出生)，具體崗位要求見職位表。
(三)符合引進崗位要求的其他條件。
(四)有下列情況之一者不得報名：
1. 曾受過各類刑事處罰的;
2. 曾被開除公職的;
3. 有違法、違紀行為正在接受審查的
4. 尚在黨紀、政紀影響期內的;
5. 按照相關規(guī)定應當回避的;
6. 在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員;
7. 法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
一般采用網絡報名、資格初審、資格復審、綜合測試、體檢考察、擇優(yōu)引進的方式進行。
(一)網絡報名
報名時間：2017年11月1日至2017年11月23日
查詢時間：2017年11月2日至2017年11月24 日
報名網址：達州人事考試網(www.dzpta.gov.cn)
具體辦法：報名人員登錄報名網站，根據自身情況選擇符合報名條件的崗位報名(每人限報一個崗位)。具體步驟及程序按網絡提示進行。
(二)資格初審
報名人員在網上提交報名信息后，及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。
(三)資格復審
考核前進行資格復審，報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
(四)綜合測試
機關事業(yè)單位引進人才進行綜合測試，需進行實績認定或筆試，并開展面談考核或面試;企業(yè)引進人才進行綜合測試，由用人單位結合實際自主實施。相關事宜將在達州人才工作網、達州人事考試網、達州先鋒網另行公告。
1.實績認定
具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業(yè)技術職稱的高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，需進行實績認定。實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)。
2.開展筆試
具有大學本科學歷和學士學位的急需緊缺專業(yè)人才報考附件2崗位，且達到開考比例為2:1，需在達州參加筆試，筆試成績占總成績的50%。
3.面談面試
面談面試由組織人社部門統(tǒng)一組織、分級實施、分類考核。
(五)體檢考察
根據綜合測試情況，按崗位需求計劃1:1比例等額確定體檢考察人員，若綜合測試總成績相同，面談面試成績高者進入體檢考察范圍。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》要求執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。
考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對其現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合了解。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。
(六)網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人才工作網、達州人事考試網、達州先鋒網上公示，公示期為7天。
(七)辦理手續(xù)
經公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。
五、待遇和管理
(一)具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有副高級專業(yè)技術職稱、碩士研究生學歷學位的高層次人才和高級技師，發(fā)放3萬 元安家補助、1200元/年崗位激勵獎。引進的急需緊缺專業(yè)本科人才和高技能人才(具有技師職業(yè)資格)發(fā)放2萬元安家補助。
(二)對引進的博士研究生、碩士研究生，首次聘用按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位管理七級、八級崗位或專業(yè)技術十級、十二級崗位。初聘中級專業(yè)技術職務，不受單位崗位數(shù)額限制。
(三)引進人才在我市企事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
(四)引進人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。市縣兩級組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。引進人才到企業(yè)工作的，按照相關規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。
(五)服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規(guī)定續(xù)聘或轉聘我市其他事業(yè)單位;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。
六、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責解釋。
咨詢電話：0818-2376033 3322237監(jiān)督電話：0818-12380
點擊下載>>>
1.2017年達州市常態(tài)引進碩博人才需求目錄(暫未公布)
2.2017年達州市引進急需緊缺專業(yè)本科及高技能人才需求目錄.xlsx
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