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（三）考試 1.筆試 （1）按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于1：3的比例進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。 （2）筆試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。 （3）筆試采用閉卷作答方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)公共知識(shí)及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為100分。 （4）筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束5個(gè)工作日后可在自治區(qū)高管局網(wǎng)站查詢個(gè)人筆試成績(jī)及崗位排名。 2. 面試 （1）筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人員，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，必須經(jīng)招聘主管部門審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人員。 進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。 （2）面試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。 （3）面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。 （4）面試成績(jī)總分100分，達(dá)不到面試規(guī)定開考比例的崗位，參考人員面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分），方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后，即時(shí)宣布考生面試成績(jī)及崗位排名,并于當(dāng)日在廣西區(qū)交通運(yùn)輸廳、廣西區(qū)高管局網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生面試成績(jī)及崗位排名。 3.筆試、面試注意事項(xiàng) 應(yīng)聘者憑身份證和《報(bào)名表》原件參加筆試、面試。 （三）考核 1.面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）,從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核人選。 2.考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。 3.同等條件下優(yōu)先錄用退役軍人、持有C1及以上駕駛證者、中共黨員以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員。 4.如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。 5.經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計(jì)劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。 （四）體檢 1.由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。 2.不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如放棄資格或體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。 （五）招聘結(jié)果公示 對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公開招聘結(jié)果公示，公示范圍為廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。 （六）聘用 1.公示期滿無(wú)異議的或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。 2.如公示期間有群眾舉報(bào)，有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 3.用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。 4.聘用后工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、招聘紀(jì)律 （一）招聘單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。 （二）招聘工作實(shí)行回避制度，凡與用人單位（法人單位）負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘的，應(yīng)當(dāng)回避。 （三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理： 1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。 2.應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊的。 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。 4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。 5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。 （四）不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰 1.考試在面試、考核、體檢階段放棄的，需在公布的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提前 2 日提交書面放棄聲明，未按要求提交的，2年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。 2.擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無(wú)故逾期不報(bào)到的， 3年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。 3.對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。 （五）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。 六、聯(lián)系方式 （一）咨詢電話：0771-2115913、2115952 （二）監(jiān)督電話：0771-2115901 附件下載： 1.廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局5家直屬事業(yè)單2018年公開招聘崗位明細(xì)表 2.廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2018年度公開招聘工作人員報(bào)名表
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
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《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)