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（三）體檢 按照擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次確定體檢人員。當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍相同則加試面試，加試面試成績(jī)高者優(yōu)先。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號(hào)）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。 體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織安排。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格不予錄取。 （四）考察 體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 考察采取個(gè)人填寫(xiě)考核材料，考察小組查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門(mén)出具證明等方式進(jìn)行。 考察小組要對(duì)每個(gè)考察對(duì)象做出鑒定，寫(xiě)出鑒定材料，并認(rèn)真填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察表》，考察表進(jìn)入個(gè)人檔案。 有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格： 1.不符合報(bào)名范圍和條件的人員； 2.嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的人員； 3.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會(huì)公德的人員； 4.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 �。ㄎ澹┕� 體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、西南政法大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績(jī)、擬聘單位或崗位等。 七、聘用及待遇 經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按程序報(bào)市人力社保局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的需簽訂三方協(xié)議書(shū)，取得學(xué)歷學(xué)位證后再按規(guī)定程序報(bào)批。 簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公布后的30日內(nèi)。30日內(nèi)未按規(guī)定完善相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2018年12月31日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(shū)（國(guó)(境)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。 招聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度 實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。屬于學(xué)校引進(jìn)人才的，按《西南政法大學(xué)人才引進(jìn)辦法（修訂）》享受人才引進(jìn)待遇。詳情請(qǐng)登陸西南政法大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.swupl.edu.cn/）查詢(xún)。 公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。 八、紀(jì)律要求 公開(kāi)招聘工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。 九、其他 （一）人事處聯(lián)系方式 聯(lián)系人：李老師 023-67258297 電子郵箱：xzjszp2015@126.com �。ǘ┍菊衅负�(jiǎn)章由西南政法大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。 重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
附件下載：西南政法大學(xué)2018年公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師崗位一覽表
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
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