|
(四)面試 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。參加面試的考生，領(lǐng)取面試通知時(shí)須繳納面試費(fèi)100元/人。 面試成績滿分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。 根據(jù)規(guī)定須進(jìn)行加試專業(yè)知識(shí)的崗位，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在面試后組織實(shí)施專業(yè)加試。面試成績合格人員均進(jìn)入專業(yè)加試環(huán)節(jié)，專業(yè)加試成績滿分為100分，60分及以上為合格，專業(yè)加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 總成績計(jì)算：計(jì)算應(yīng)聘人員總成績時(shí)，所有成績均折算成百分制并保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算;成績計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。進(jìn)行加試專業(yè)知識(shí)的崗位總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+加試成績×30%，其他崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。 (五)體檢 在應(yīng)聘同崗位的面試、專業(yè)加試成績均合格的考生中，按考生總成績從高分到低分的順序(總成績相同的取面試成績高者，如面試成績?nèi)韵嗤�，組織加試，取加試成績高者;下同)及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。 下列人員須在體檢前規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)材料：①有工作單位的人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明;②待業(yè)人員須提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明;③委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。 應(yīng)聘人員不能按時(shí)按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應(yīng)聘同崗位的面試、加試成績均合格的考生中按照考生的總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。 體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。報(bào)考國家對(duì)身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(特殊要求的體檢工作由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)綜合管理部門自行組織)。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試、加試成績均合格的考生中按照考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。 (六)考察 體檢合格人員由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)綜合管理部門負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。 因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試、加試成績均合格的考生中按照考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。 四、公示與聘用 經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，市屬事業(yè)單位由招聘單位填寫《淮安市市屬事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式五份)，按管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù);縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)組織、人社部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。 在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試、加試成績均合格的考生中按考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。 聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，自主約定服務(wù)年限等事項(xiàng)。被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。 五、咨詢電話 2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)政策要求詳見《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》。 應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等相關(guān)問題需要咨詢時(shí)，請直接與報(bào)考單位聯(lián)系。 報(bào)名咨詢電話：各單位報(bào)名咨詢電話詳見崗位表。 政策咨詢電話：0517-83671213、0517-83605171。 考務(wù)技術(shù)電話：0517-83671403、0517-83668563(市人事考試中心)。 報(bào)名咨詢時(shí)間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。 六、紀(jì)律與監(jiān)督 招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話： 市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組：0517-83605951、0517-89668811。 市紀(jì)委駐市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組：0517-83665187。 七、特別提示 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，我市事業(yè)單位綜合管理部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會(huì)、管理部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)事業(yè)單位考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與事業(yè)單位綜合管理部門及本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 附件下載： 2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位表 2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)參考目錄
2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南
相關(guān)推薦：2018年3月份全國招考信息匯總
想了解更多公考資訊請關(guān)注：國家公務(wù)員考試網(wǎng)，考德上公培
|
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測之常識(shí)+言語表達(dá)