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（三）筆試 1、筆試時間：2018年5月19日，上午9：00－11：30進行公共科目筆試。 2、筆試地點：設(shè)在贛州市，具體考場見準(zhǔn)考證。 3、筆試內(nèi)容:公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識（政治理論、法律常識、公文基礎(chǔ)知識、科技知識、時事、贛州市情等，不指定教材）及申論。綜合基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容全為客觀題，考生用2B鉛筆在答題卡上填涂；申論全為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。根據(jù)報考人數(shù)最終確定的崗位招聘計劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試入闈人員（末位同分者一并列入）。筆試成績及入闈面試人員名單一并在贛州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、贛州人事考試網(wǎng)進行公布。 4、其他事項。如某職位報考人數(shù)雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動放棄（以規(guī)定時間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù)）致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達不到1：3的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達到1：3；如無人遞補或遞補后仍達不到1：3的，則按遞補一次后（含無人遞補）資格審查合格的實有入闈人數(shù)進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生（即面試達不到1:3的考生），如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的（即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù)），則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象；如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的（即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù)），該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核（政審）環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)已達到3:1的職位，如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀(jì)取消面試資格致實際面試人數(shù)達不到3:1及不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核（政審）對象。 報考特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)不足3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計劃。如因面試前資格審查不合格、考生自動放棄致面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3:1但能形成競爭關(guān)系的，面試可以開考，招聘計劃不核減；不能形成競爭關(guān)系的，其面試成績在70分及以上的考生，方可入闈筆試環(huán)節(jié)。特殊崗位面試后，按1:3比例確定入闈筆試人員（末位同分者一并列入）。因面試缺考、作弊取消資格致招聘計劃數(shù)與實際參加筆試有效人數(shù)達不到1:3的，如筆試人數(shù)與崗位最終招聘計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的，按面試及筆試總分高低擇優(yōu)確定入闈體檢、考核人選；不能形成競爭關(guān)系的（即筆試人數(shù)少于等于招聘計劃數(shù)），筆試成績不低于特殊崗位筆試成績合格線（根據(jù)特殊崗位筆試情況由市人社局公布）的人員，方可進入體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈筆試人員與招聘計劃數(shù)已達到3:1或能形成競爭關(guān)系，但因筆試缺考、違紀(jì)取消筆試資格致筆試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能達到3:1或不能形成競爭關(guān)系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核（政審）人員。 �。ㄋ模┟嬖� 5月25日，在贛州人事考試網(wǎng)上公布筆試成績及一般崗位（相對特殊崗位而言）首批入闈面試人員名單。一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行；特殊崗位采取專業(yè)技能測試方式進行，面試后再進行筆試。面試成績滿分100分，按不同崗位計算比例計入總成績。 1、特殊崗位面試 鑒于部分崗位的特殊性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以下崗位作為先面試、后筆試的特殊崗位：（1）市食品藥品檢驗檢測中心食品藥品檢驗崗位。（2）贛南藝術(shù)創(chuàng)作研究所聲樂演員崗位。（3）贛南藝術(shù)創(chuàng)作研究所舞臺燈光設(shè)計操作員崗位。（4）市文化館舞臺安裝操作崗位。（5）市文化館群文活動崗位。 特殊崗位面試時間為5月5日。特殊崗位考生面試前，需于4月26日—4月27日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30間進行面試前現(xiàn)場資格審查并在規(guī)定時間領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。資格審查所需材料與一般崗位面試前資格審查相同。資格審查地點見公告附件3。面試未入闈筆試的考生由市人事考試中心在網(wǎng)上退回筆試報名費至考生繳費的賬號。 2、一般崗位結(jié)構(gòu)化面試 一般崗位面試時間為6月9日。面試具體時間、地點見面試準(zhǔn)考證。按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例確定面試入闈人員（末位同分者一并列入），達不到這一比例的，按前款第4項“其他事項”規(guī)定處理。 3、面試前資格審查 �。�1）入闈面試人員在規(guī)定的時間內(nèi)（見招聘公告附件3），到規(guī)定的地點現(xiàn)場參加資格審查，資格審查由招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)。面試入闈人員在資格審查時須提供考試報名表、本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的其他證件（證明）原件和復(fù)印件一份、本人近期與報名表同底一寸彩照4張。相關(guān)人員還需按本公告“其他要求”的規(guī)定提供有關(guān)材料。 資格審查合格人員，按照贛發(fā)改收費[2017]340號文件規(guī)定，由市人社局收取面試費每人50元。資格審查合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試準(zhǔn)考證。 �。�2）未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄；對不符合報考崗位條件的，取消面試資格。放棄及取消資格的崗位，按本公告“筆試”規(guī)定中第4款“其他事項”的規(guī)定處理。 �。�3）資格審查工作貫穿于公開招聘全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。 �。ㄎ澹w檢和考核 1、根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，一般崗位取筆試高分者，特殊崗位取面試高分者。僅參加了筆試或面試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。 2、體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人部發(fā)[2016]140號）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級收取。 3、考核主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進行考核，并對其資格條件進行復(fù)審�？己丝刹扇『{(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M行，考核結(jié)果報市人社部門備案。 4、對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進行遞補。 （六）公示和聘用 對體檢、考核合格的擬聘人員名單，由市人力資源和社會保障局在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件，招聘單位及其主管部門辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選崗，總成績相同的則由筆試高分者先選。因達不到開考比例而核減的具體捆綁崗位招聘計劃，無人選崗的，自然取消。 正式聘用人員按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 四、咨詢監(jiān)督舉報電話 政策咨詢電話：12333，0797-8392189 考務(wù)咨詢電話：0797-8179899 監(jiān)督舉報電話：0797-8196087 五、本公告由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。 附件下載： 贛州市2018年市直事業(yè)單位公開招聘人員考試工作時間安排表 普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表 普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄 普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（�？疲⿲I(yè)目錄新舊專業(yè)對照表
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
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