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（三）面試 1.面試方式 面試方式為結(jié)構(gòu)化面試方式。 2.面試組織實(shí)施 �。�1）縣（區(qū)）衛(wèi)生系統(tǒng)招聘單位崗位面試工作由縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 �。�2）市直衛(wèi)生系統(tǒng)招聘單位崗位面試工作由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)擬定面試方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； �。�3）縣（區(qū)）人社局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)，必須在7月6日前制定面試工作方案，并送市人力資源和社會(huì)保障局審核后組織實(shí)施。 3.面試人選確定 �。�1）需要進(jìn)行筆試的崗位，在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。 �。�2）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過(guò)招聘崗位人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)組織面試。 �。�3）因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)各縣(區(qū))組織、人社部門(mén)，市直各招聘單位主管部門(mén)（市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)）提出申請(qǐng)，報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。 4.面試資格復(fù)審 由防城港市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在防城港市人才網(wǎng)上發(fā)布面試資格復(fù)審公告，公布面試入圍人選名單。 面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。 �。�1）確定進(jìn)入面試范圍人選后，由各縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)，市直各招聘單位主管部門(mén)（市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)）通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)申請(qǐng)材料，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行面試資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供資格復(fù)審所需材料的原件。對(duì)資格復(fù)審不合格的，或未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供材料進(jìn)行資格復(fù)審的，不能確定為面試人選。 �。�2）進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料： ①本人有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W位證、報(bào)名登記表、戶(hù)口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。 �、谠诼氃诰幦藛T還須提供現(xiàn)單位、主管部門(mén)及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意報(bào)考材料。 報(bào)考者提供的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等）及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。 出現(xiàn)未能通過(guò)資格復(fù)審或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試合格成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的考生應(yīng)提供放棄聲明書(shū)面材料。 面試資格復(fù)審結(jié)束后，由防城港市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在防城港市人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選由各縣（區(qū)）人社局、市直各招聘單位主管部門(mén)（市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)）書(shū)面通知考生參加面試。 5.面試時(shí)間 2018年7月14日（星期六）上午8:30開(kāi)始。 6.面試地點(diǎn) �。�1）市直招聘單位崗位面試地點(diǎn)，由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)指定； （2）縣（區(qū)）招聘單位招聘崗位面試地點(diǎn)，由縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)指定。 具體面試地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。 7.面試成績(jī) （1）結(jié)構(gòu)化面試滿分分值為100分,面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。 �。�2）面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。 8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。 9.面試不收取考生費(fèi)用。 六、考核和體檢 考核、體檢工作，由各縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)，市直各招聘單位主管部門(mén)（市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)）具體組織實(shí)施�？己恕Ⅲw檢公告由市、縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布�？己�、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位按面試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。 �。ㄒ唬┛己�、體檢人選確定 1.采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)考生的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī))，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選�？忌C合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。 2.采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選�？忌嬖嚭细癯煽�(jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。 (二)考核 考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書(shū)面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。 (三)體檢 體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。 考核、體檢工作原則上在2018年8月4日前完成。 七、公示和聘用審批 各縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)，市直各招聘單位主管部門(mén)（市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)）根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。 經(jīng)市、縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)審核后，由市、縣（區(qū)）人社部門(mén)分別在防城港市人才網(wǎng)公示本轄區(qū)招聘單位的擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。 聘用審批工作原則上在2018年8月底前完成。 八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律 (一)公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。 (二)各部門(mén)單位要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。 (三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。 (四)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 (五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； 2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的； 3.故意泄露考試題目的； 4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。 (六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。 九、其他事項(xiàng) (一)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 (二)本次公開(kāi)招聘考試專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)類(lèi)別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2018年)》設(shè)置。 （三）本次考試大綱詳見(jiàn)（附件3）。 咨詢(xún)電話：（如有問(wèn)題，請(qǐng)根據(jù)招聘單位的主管部門(mén)或區(qū)域撥打相應(yīng)的電話） 防城港市干部培訓(xùn)考試管理辦公室：0770-3235192 防城港市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)人事科：0770-2822432 防城港市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科： 0770-2828732 防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0770-3270915 港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0770-2861177 上思縣人力資源和社會(huì)保障局：0770-8511303 附件下載： 2018年度防城港市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員增人計(jì)劃崗位表 廣西2018年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名操作說(shuō)明書(shū)
事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）
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