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六、體檢和考核 招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1：1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績由高分至低分的順序確定體檢、考核人選。 綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試總成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定人選。 報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。 體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據(jù)實際情況報經(jīng)河池市人力資源和社會保障局批準取消崗位招聘計劃。 �。ㄒ唬w檢 體檢由同級人力資源和社會保障部門會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準嚴格參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。體檢費用由報考人員本人承擔。 （二）考核 考核著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復審。 考核工作由招聘單位、主管部門或承擔聘用工作的單位（部門）進行�？疾靺⒄铡蛾P于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，按照好干部標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考察的，以及經(jīng)有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務激勵辦法（試行）》有關要求，對于各級工會、共青團、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考核內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。 體檢和考核時間：2018年8月上旬前。 七、公示和聘用 1.招聘單位、主管部門和同級人力資源和社會保障部門根據(jù)綜合成績、體檢與考核結果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘用人選，并在規(guī)定的網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。 2.擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。 公示和聘用時間：2018年8月底前。 八、優(yōu)惠政策 對少數(shù)民族報考人員給予照顧加分，分值為3分，計入筆試總成績。 九、不誠信報考行為處罰 1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。 2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。 3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。 4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報到的，以及報到后在試用期內(nèi)無故放棄的，5年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。 十、加強領導，嚴肅紀律 �。ㄒ唬└骷夘I導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。人力資源和社會保障部門是公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。 �。ǘ⿲嵭谢乇苤贫取Ｕ衅腹ぷ魅藛T、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。 �。ㄈ﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理： 1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的； 2.報考人員在考試、體檢、考核過程中作弊的； 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考核過程中參與作弊的； 4.招聘工作人員故意泄露考試題目的； 5.人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的； 6.違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。 �。ㄋ模└髡衅竼挝灰獓栏癜垂_招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。 特別提示： 1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。 2.報考人員在事業(yè)單位公開招聘報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。 3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。 咨詢電話： 河池市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0778-2558810 河池市人事培訓考試管理辦公室：0778-2303185 附件下載： 河池市2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員、機關（參公事業(yè)單位）后勤服務人員崗位表 廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2018年版） 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）
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