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四、考試 考試包括筆試、面試。報(bào)考?xì)J州港區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，經(jīng)資格審查符合招聘崗位資格條件的，可不參加筆試直接進(jìn)入面試。 （一）筆試 1.筆試工作的組織實(shí)施 參加全區(qū)統(tǒng)一的筆試，筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。 2.筆試時(shí)間與科目 2018年5月26日（星期六）上午 08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力 筆試以閉卷方式進(jìn)行，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力的分值各150分。 3.筆試有關(guān)要求 兩個(gè)科目筆試是連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。 根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺（應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺），請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》考試的考生攜帶以備使用。 4.考試地點(diǎn) 考試的具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。 �。ǘ┱疹櫦臃� 少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。 �。ㄈ┕P試成績(jī)查詢 2018年7月上旬考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)。 �。ㄋ模┟嬖� 1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線 面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2018年欽州市市直、欽州港區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，以及招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的欽州港區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。 2.確定面試人選 根據(jù)筆試總成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選（報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。報(bào)考?xì)J州港區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，經(jīng)資格審查符合招聘崗位資格條件的考生，均確定為面試人選。 面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局于2018年7月中旬在欽州人才網(wǎng)隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。 3.組織實(shí)施 2018年7月31日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79）等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。 �、沤Y(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施�？脊�?gòu)拿嬖嚳脊賻?kù)中隨機(jī)抽取組成。 �、茖�(shí)際操作能力測(cè)試。在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測(cè)試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。 ①制定實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2018年6月8日前制定實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2018年7月31日前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作，并將成績(jī)情況書面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。 �、诖_定考官。每個(gè)考場(chǎng)的考官數(shù)為7名�？脊僦苯訌目脊賻�(kù)中隨機(jī)抽取確定。 �、菍�(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。 ⑷實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對(duì)實(shí)際操作能力測(cè)試的全過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)、大膽制止，嚴(yán)肅處理。 �、沙煽�(jī)公布。每一崗位結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試結(jié)束后即時(shí)宣布該崗位成績(jī)。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，組織實(shí)施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語表達(dá)