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四、面試 面試工作由合浦縣教育局會同合浦縣人力資源和社會保障局組織實施。面試公告將在北海人才網(wǎng)（http://bh.gxrc.com/）另行發(fā)布。 （一）面試資格審核人員確定 招聘單位將按招聘崗位數(shù)與筆試成績合格人數(shù)1：3的比例從高分到低分擇優(yōu)確定進(jìn)入面試資格審核人員名單。招聘崗位數(shù)與筆試成績合格人數(shù)未達(dá)到1：3的，將核減或取消該招聘崗位數(shù)（當(dāng)年確需補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請，主管部門同意，縣人社部門核準(zhǔn)，報市人社局批準(zhǔn)后，可以放寬至1：2比例開考）。進(jìn)入面試資格審核最后一名筆試成績并列者，可同時參加面試資格審核。進(jìn)入面試資格審核人員名單將按自治區(qū)招聘方案有關(guān)規(guī)定發(fā)布，同時在北海人才網(wǎng)（http://bh.gxrc.com/）公布，并依據(jù)應(yīng)聘人員報考時預(yù)留的電話通過短信形式通知本人。 （二）面試資格審核 招聘單位在面試前將對進(jìn)入面試資格審核人員進(jìn)行面試資格審核。 1.面試資格審核時間、地點：另行通知。 2. 面試資格審核辦法：招聘單位對進(jìn)入面試資格審核的應(yīng)聘人員提交的證件材料進(jìn)行審核，重新核實應(yīng)聘人員的報考資格。面試資格審核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員證件不齊不實或不符合招聘崗位要求的，將取消其面試資格，不按規(guī)定提交審核材料視同自動放棄。 3. 如有因面試資格審核不合格取消面試資格或自愿放棄面試資格的，將在報考同一崗位的其他應(yīng)聘人員中按筆試合格成績從高分到低分擇優(yōu)遞補(bǔ)。面試資格審核完成后，招聘崗位數(shù)與面試資格審核合格人數(shù)未達(dá)到1：3比例，已沒有遞補(bǔ)人選的，按實有人數(shù)進(jìn)入面試。 （三）面試公告發(fā)布 面試資格審核結(jié)束，進(jìn)入面試人員名單確定后，由合浦縣教育局會同合浦縣人力資源和社會保障局共同擬定面試公告，面試公布和面試人員名單一起發(fā)布在北海人才網(wǎng)（http://bh.gxrc.com/）。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格，也不再遞補(bǔ)面試人選。 �。ㄋ模┟嬖嚪绞胶蛢�(nèi)容 面試方式為試講，主要測試應(yīng)聘人員的實際教學(xué)能力，面試內(nèi)容為合浦縣中小學(xué)（幼兒園）現(xiàn)行教材，面試課題在面試前隨機(jī)抽簽確定。 �。ㄎ澹┟嬖嚦煽� 面試成績總分為100分，面試成績將在每個招聘崗位面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。面試成績未達(dá)到60分的考生不得進(jìn)入下一招聘程序；經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績必須達(dá)到70%（70分）及以上方可進(jìn)入下一招聘程序。 五、確定考核和體檢人員名單 根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績（筆試總成績和面試成績權(quán)重各占50%，綜合成績計算保留一位小數(shù)）按1:1的比例從高分到低分依次確定擬聘人選；若綜合成績相同，則以面試成績從高分到低分依次確定擬聘人選；若綜合成績和面試成績均相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績從高分到低分依次確定擬聘人選；若以上成績均相同，則通過附加考試擇優(yōu)聘用。 六、考核與體檢 �。ㄒ唬┛己耍赫衅笇W(xué)校和主管部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等，審查應(yīng)聘人員是否符合事業(yè)單位招聘工作人員的其他基本條件。 �。ǘw檢：體檢按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員如對體檢結(jié)論有疑問，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，不在規(guī)定時間內(nèi)提出復(fù)檢要求的視作自愿放棄。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。 七、聘用 （一）考核、體檢合格者確定為擬聘人選并進(jìn)行公示�？己嘶蝮w檢不合格者，不得確定為擬聘人選，空缺的名額，按綜合成績從高到低的排序依次遞補(bǔ)。 （二）公示：擬聘人員名單及基本情況按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。同一崗位擬聘人員名單經(jīng)公示后若再出現(xiàn)崗位空缺，不再遞補(bǔ)。 （三）聘用：對公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由合浦縣人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，原則上不得再參加 2018 年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。 招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月，其他人員試用期統(tǒng)一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員一經(jīng)聘用，須與招聘單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限為5年。 八、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督 �。ㄒ唬┍敬谓處煿_招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。 （二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。 （三）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 �。ㄋ模┮獓�(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。 2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。 3．故意泄漏考試題目的。 4．有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。 九、不誠信報考行為處罰 �。ㄒ唬┟嬖囐Y格審核期間，入圍面試資格審核人員不按時提交審核材料且不書面提出放棄申請的，記入我縣教師招聘誠信檔案，但不予處罰。 �。ǘ┟嬖嚬婧兔嬖嚸麊喂己�，入圍面試人員不按要求參加面試的，1年內(nèi)不得報考我縣教師招聘；進(jìn)入考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，2年內(nèi)不得報考我縣教師招聘；擬聘人員名單公示期間放棄的，3年內(nèi)不得報考我縣教師招聘。 �。ㄈ⿷�(yīng)聘人員已確定為正式聘用人員但不按要求上崗或在試用期內(nèi)擅自離崗的，5年內(nèi)不得報考我縣教師招聘。 十、其他 �。ㄒ唬┍竟嬗珊掀挚h教育局負(fù)責(zé)解釋。 �。ǘ┍敬慰荚嚥恢付ǹ荚囕o導(dǎo)用書，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 �。ㄈ┳稍冸娫挘�0779—7293406。 附件下載：2018年合浦縣教師公開招聘崗位計劃表
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