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�。ㄋ模┟嬖� 1．確定面試人員名單。市、縣（市、區(qū)）教育行政部門根據(jù)報考人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與報考人員 1:3 的比例，從高分到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。 2. 面試資格初審。市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人員將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達(dá)的方式，給市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門進(jìn)行面試資格審查（遞交材料方式及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)）。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證或教師資格認(rèn)定審核合格證明、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報考證明（加蓋公章）（在職在編人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。 若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員， 則應(yīng)按照筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查同上。遞補(bǔ)時間節(jié)點(diǎn)由市、縣（市、區(qū)）自行確定并公告。 招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位招聘。 已確定的面試人選名單由市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門在梧州人才網(wǎng)、各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站公示5個工作日,面試相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。 3．面試資格復(fù)審 面試前，市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供前述面試資格初審材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與面試資格初審時提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。 面試資格復(fù)審時間：由招聘單位或主管部門另行通知。 4．面試的組織和實施。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79 號文執(zhí)行。面試由各招聘單位的行政主管部門統(tǒng)一組織實施。具體時間、地點(diǎn)應(yīng)提前3個工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試工作的要求嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（http://wz.gxrc.com/）和梧州教育信息網(wǎng)（http://www.wuzhouedu.com.cn/）公布，面試時間、地點(diǎn)和有關(guān)要求應(yīng)書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人數(shù)進(jìn)行面試。 面試實行嚴(yán)格驗證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。 5.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。 面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選 經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌嬖嚦煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。面試成績由市直招聘單位、各縣（市、區(qū)）教育行政部門自行公布。 �。ㄎ澹┛荚嚳偝煽兇_定 按筆試總成績、面試成績各50%權(quán)重計算考試總成績�？荚嚳偝煽�=筆試總成績×50%+面試成績×50%；其中，筆試總成績=(教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識成績+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識成績+照顧加分)÷2；成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。 �。┛己� 1. 確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績相同時，以面試成績高分者進(jìn)入考核程序。如此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識成績高分者進(jìn)入考核程序。 在崗代課人員報考專設(shè)教師崗位不需面試，根據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長者；如教齡相同，取學(xué)歷最高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱最高者；如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)最高者；如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績最高者進(jìn)入考核。 2.考核。招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。 （七）體檢和公示 1．體檢。體檢人選根據(jù)考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。市、縣（市、區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。 體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。 2．復(fù)檢。招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 3．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員�？杖钡拿~，從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。 4. 公示。對通過考試、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實行公示制度。擬聘人員在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)、梧州教育信息網(wǎng)和各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間不少于 7 個工作日。 �。ò耍┕颊衅附Y(jié)果及空缺崗位 1. 公示期滿后，公布擬聘用人員名單。 2. 經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，由各縣（市、區(qū)）教育行政部門、各招聘單位商有關(guān)部門確定是否組織復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。如復(fù)征，復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘信息將在廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)、梧州人才網(wǎng)、梧州教育信息網(wǎng)公布。 （九）復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘 1．補(bǔ)充招聘條件。參加了 2018年度廣西中小學(xué)教師公開招聘，且取得筆試成績的考生，可以參加補(bǔ)錄。已確定為擬錄用人員不能再參加補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠信記錄備案。補(bǔ)充招聘時，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請一個補(bǔ)充招聘職位；除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。 2． 有關(guān)時間節(jié)點(diǎn)。 ①公布招聘結(jié)果及空缺崗位（8月 7日）。 �、趶�(fù)征補(bǔ)充招聘網(wǎng)上報名（8月9日9:00至8月10日 17:30分）。 �、圪Y格審查（8月13日前完成，報考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消報考崗位的，允許改報）。 �、苊嬖�、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)，由各縣（市、區(qū)）自行組織完成。面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，參照“四、招聘程序”的第“（四）、（六）、（七）”條執(zhí)行。 3．其他事宜。如補(bǔ)充招聘結(jié)束后仍有未招聘到合格教師的崗位，自治區(qū)不再統(tǒng)一組織二次補(bǔ)充招聘。 4. 面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)，根據(jù)市、縣（市、區(qū)）確定的時間完成。 （十）辦理聘用手續(xù) 對公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門按有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，不得再參加 2018年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門要開設(shè)專門的綠色通道辦理相關(guān)手續(xù)，確保聘用人員按時到崗任教。 五、經(jīng)費(fèi)保障 報名系統(tǒng)維護(hù)、筆試命題、制卷、評卷等經(jīng)費(fèi)由廣西招生考試院在廣西中小學(xué)教師公開招聘考試費(fèi)中按一定比例列支。其他經(jīng)費(fèi)（含補(bǔ)充招聘工作所需經(jīng)費(fèi)）由市、縣（市、區(qū)）保障。 六、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督 �。ㄒ唬┙處煿_招聘工作實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。 �。ǘ⿵V西中小學(xué)教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 �。ㄈ┮獓�(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分； 對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。 2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。 3．故意泄漏考試題目的。 4．有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。七、其他事宜 �。ㄒ唬┍敬慰荚嚥恢付ǹ荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 �。ǘ┱衅笉徫患耙蟮染唧w事宜由市、縣（市、區(qū)）教育行政部門和招聘單位負(fù)責(zé)解釋。 �。ㄈ┞�(lián)系方式 梧州市萬秀區(qū)教育局人事股，咨詢電話：3953035 梧州市長洲區(qū)教育局人事股，咨詢電話：3823823 梧州市龍圩區(qū)教育局人事股，咨詢電話：2661870 梧州市蒼梧縣教育局人事股，咨詢電話：2671533 梧州市藤縣教育局人事股， 咨詢電話：7291626 梧州市岑溪市教育局人事股，咨詢電話：8224181 梧州市蒙山縣教育局人事股，咨詢電話：6282034 各招聘單位咨詢電話，見計劃表。 梧州市教育局人事科，咨詢電話：0774-3824791 梧州市人力資源和社會保障事業(yè)單位人事管理科，咨詢電話：0774-3817622 附件下載： 2018年梧州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開招聘崗位計劃表（編制內(nèi)） 2018年梧州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開招聘崗位計劃表（使用聘用教師控制數(shù)）
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
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