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2018年黃岡市蘄春事業(yè)單位招聘222人公告
為深入實(shí)施“我選湖北·夢圓黃岡”計(jì)劃，滿足全市事業(yè)單位多元化用人需求，促進(jìn)社會公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和黃岡市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略做好人才引進(jìn)工作的方案》(黃人組發(fā)[2018]2號)，蘄春縣擬組織部分事業(yè)單位面向社會公開招聘222名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘單位、崗位及資格條件 本次招聘共計(jì)222人，具體單位、崗位及資格條件詳見《蘄春縣事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。 二、招聘原則 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持人崗相適和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則。 三、報(bào)考條件 (一)基本條件 1.具有中華人民共和國國籍; 2.遵紀(jì)守法，品行端正; 3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力; 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件; 5.具備崗位所必需的其他條件。 (二)有下列情形之一的不得參加公開招聘考試 1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員; 2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員; 3.在讀全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生; 4.現(xiàn)役軍人; 5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、招聘程序及時間安排 (一)發(fā)布公告。 《蘄春縣事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員公告》在蘄春縣人民政府網(wǎng)站(http://www.qichun.gov.cn/)面向社會公開發(fā)布，后續(xù)筆試、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)招聘事項(xiàng)將在該網(wǎng)站一一公告，請考生密切關(guān)注。 (二)考生報(bào)名。 1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。 報(bào)名地點(diǎn)：蘄春縣人社局培訓(xùn)考試中心(原公安局四樓) 報(bào)考縣衛(wèi)計(jì)部門崗位的考生，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在蘄春縣人才服務(wù)局(原公安局二樓) 2、報(bào)名時間：2018年8月1日至8月10日(雙休日不休息，接受考生報(bào)名)，上午8∶00至12:00;下午15:00至18:00。 按鄂價費(fèi)字[2007]18號、鄂價費(fèi)規(guī)[2011]100號文件規(guī)定，每位考生須繳納考試費(fèi)用100元。 3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：另行公告。 (三)報(bào)名要求。 1、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。報(bào)考人員要對照《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，填寫《蘄春縣事業(yè)單位2018年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件4)一式兩份，提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書原件及復(fù)印件，近期一寸同底免冠彩色照片6張(“三項(xiàng)目人員”報(bào)考需9張相片)等相關(guān)材料，要對填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考應(yīng)聘資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)記入個人誠信檔案，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編在崗工作人員報(bào)考的，報(bào)考前應(yīng)征得所在工作單位及其主管部門同意，單位同意報(bào)考的書面證明最遲應(yīng)在面試前資格復(fù)審時提供。 2、報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致。 3、報(bào)名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。 4、根據(jù)國家和湖北省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、深化人才引進(jìn)人才評價機(jī)制改革的政策要求，對實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生和“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員(簡稱“三項(xiàng)目人員”)進(jìn)行定向招聘。截止2018年8月1日，已在黃岡市轄區(qū)內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)1個月及以上且考核合格的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生，可報(bào)名參加“限實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生報(bào)考”的崗位招聘;截止2018年8月1日，“三項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿(服務(wù)期不得低于2年)且考核合格及以上的人員，可報(bào)名參加“限‘三項(xiàng)目人員’報(bào)考”的崗位招聘。 請上述考生在2018年8月10日前向縣人社局培訓(xùn)考試中心(原公安局四樓)或縣人才服務(wù)局(原公安局二樓)報(bào)考點(diǎn)提供經(jīng)各項(xiàng)目縣級主管部門審核蓋章的《蘄春縣事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員“三項(xiàng)目人員”情況審核表》(見附件3)、《實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生考核鑒定表》、服務(wù)證書等相關(guān)證明材料(含原件及復(fù)印件)�！叭�(xiàng)目人員”中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此政策優(yōu)惠。 (四)資格審查。 報(bào)考人員的資格審查工作由縣培訓(xùn)考試中心、各招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過程。 (1)關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時間。年齡截止日期為2018年7月31日(如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1987年8月1日及以后出生，其他依此類推);專業(yè)工作經(jīng)歷時間截止為2018年7月31日;畢業(yè)證取得時間截止為2018年7月31日，國外、境外留學(xué)人員須于2018年7月31日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。 (2)關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部2015年頒布的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(專科)專業(yè)目錄》及2016年增補(bǔ)專業(yè)、2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2011年)及其《新目錄有關(guān)學(xué)科與原目錄學(xué)科的對應(yīng)關(guān)系表》(學(xué)位辦〔2011〕25號)和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)進(jìn)行擬定,并按本科、研究生專業(yè)目錄進(jìn)行逐一明確。 對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，用人單位同意，可以報(bào)考。 (3)關(guān)于學(xué)歷要求�！秿徫槐怼分袑W(xué)歷一欄標(biāo)明的：“大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷”，指具有�？茖W(xué)歷及以上學(xué)歷的人員;“本科及以上學(xué)歷”，指具有本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員;“本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷”，指具有本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員。 (4)關(guān)于工作經(jīng)歷。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。 (5)在湖北省服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。 五、考試 (一)筆試。 1、筆試形式和內(nèi)容。 教師類專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(A類)和《綜合應(yīng)用能力》(D類); 醫(yī)療衛(wèi)生類18041、18042、18043、18051、18064、18076、18081、18087、18095、18127等崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(A類)和《申論》。醫(yī)療衛(wèi)生類其他崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(A類)和《綜合應(yīng)用能力》(E類); 財(cái)政部門專技崗位18001、18002、18004、18005、18006、18008、18009，審計(jì)部門18026等崗位筆試內(nèi)容為崗位所需的《專業(yè)知識》和《公共基礎(chǔ)知識》; 財(cái)政部門管理崗位和其他部門崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(A類)和《申論》。 其中：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(A類)和《綜合應(yīng)用能力》(D類、E類)試卷根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件4)命制。 各崗位筆試內(nèi)容見《崗位表》。 考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。 2、筆試時間及科目。筆試時間、地點(diǎn)、內(nèi)容詳見準(zhǔn)考證。筆試當(dāng)天上午8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》;10∶10-12：10《綜合應(yīng)用能力》或《申論》。報(bào)考財(cái)政部門專技崗位18001、18002、18004、18005、18006、18008、18009崗位和審計(jì)部門18026崗位8∶30-10∶00《公共基礎(chǔ)知識》;10∶10-12：10《專業(yè)知識》。如有改動，另行公告。 3、關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經(jīng)事業(yè)單位提出申請，招聘單位主管部門審核報(bào)縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)。取消、核減或保留的崗位，在蘄春縣人民政府網(wǎng)(http://www.qichun.gov.cn/)公示。 4、筆試成績考后10個工作日內(nèi)在蘄春縣人民政府網(wǎng)(http://www.qichun.gov.cn/)上公告。 (二)面試。 1、面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主(專業(yè)知識占60%)，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式由招聘單位主管部門、招聘單位根據(jù)崗位用人需要確定，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。 2、面試工作組織。面試工作采取分類組織、分級負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。面試工作由各招聘單位主管部門牽頭組織實(shí)施。 3、制定面試工作方案。各面試工作組織部門要結(jié)合工作實(shí)際，參照《黃岡市市直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程(試行)》及相關(guān)規(guī)定制定面試工作方案，并根據(jù)面試工作方案形成面試公告，于面試前10天報(bào)招聘工作主管部門審核備案后實(shí)施。面試工作方案應(yīng)包含面試工作原則、面試內(nèi)容和方法、面試組織和程序、考官選派等面試組織實(shí)施環(huán)節(jié)。面試公告向社會公布后，不得擅自變更。 4、確定面試入圍人選。 原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。如招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比列，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經(jīng)事業(yè)單位提出申請，招聘單位主管部門審核(縣直屬事業(yè)單位直接申請)報(bào)縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)。可以根據(jù)筆試人數(shù)適當(dāng)降低面試入圍比例，或不設(shè)面試入圍比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在蘄春縣人民政府網(wǎng)(http://www.qichun.gov.cn/)公示。 5、面試資格復(fù)審。在蘄春縣招聘工作主管部門指導(dǎo)、監(jiān)管下，統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點(diǎn)由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審公告由蘄春縣招聘工作主管部門發(fā)布。資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供以下材料： (1)第二代身份證原件和復(fù)印件; (2)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、有效的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》; (3)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件; (4)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。 (5)在職工作人員報(bào)考的，提供其所在單位及其主管部門同意報(bào)考加蓋單位公章的書面證明。 (6)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。 不按照指定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。 6、發(fā)布面試公告。面試公告在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公開發(fā)布，面試公告應(yīng)在面試開考前至少5天發(fā)布。 面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢考核階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。 7、面試命題。面試試題原則上各招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和保密要求，在縣培訓(xùn)考試中心的指導(dǎo)與聯(lián)系下，負(fù)責(zé)異地聘請專家命制。 8、面試考官組成、評分及相關(guān)要求。 面試考官共7名，原則上由縣招聘工作主管部門異地抽調(diào)選派，或者委托招聘單位主管部門異地異系統(tǒng)(部門)抽調(diào)選派。 報(bào)考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。面試成績實(shí)行100分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計(jì)算。面試結(jié)束后，各單位應(yīng)將考生面試成績匯總表由各評委當(dāng)場簽字確認(rèn)。面試考場要按規(guī)定規(guī)范設(shè)置，整個面試過程原則上全程錄音或錄像備查。 六、成績權(quán)重 1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計(jì)入考生綜合成績。 2、考生綜合成績計(jì)算�？忌C合成績由筆試總成績、面試總成績兩部分組成。 其中：筆試成績占考生綜合成績的40%， 其計(jì)算公式為：(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》×30%+《綜合應(yīng)用能力》或《申論》×70%)×40%=筆試總成績，財(cái)政部門專技崗位、審計(jì)局18026崗位筆試比例見《崗位表》，為(《崗位專業(yè)知識》×60%+《綜合應(yīng)用能力》或《公共基礎(chǔ)知識》×40%)×40%=筆試總成績; 面試成績占綜合成績的60%， 其計(jì)算公式為：面試成績×60%=面試總成績。 考生綜合成績=筆試總成績+面試總成績。考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。 3、考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，筆試《專業(yè)基礎(chǔ)知識》或《申論》或《綜合應(yīng)用能力》科目成績高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤�，加試專業(yè)知識。 七、體檢、考察 按考生綜合成績，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。 (一)體檢。 1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實(shí)施。 2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門、招聘單位報(bào)縣招聘工作主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 3、考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。 4、體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。 5、因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。 (二)考察。 1、考察工作由招聘工作主管部門、招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。 2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。 3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。 八、公示及備案 招聘工作主管部門根據(jù)體檢、考察結(jié)果，和招聘單位主管部門集體研究確定擬聘人選，在蘄春縣人民政府網(wǎng)予以公示，公示期不少于7個工作日。 公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。不再遞補(bǔ)。 九、辦理聘用手續(xù) 經(jīng)縣人社局審核備案(發(fā)文)后，招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案。各單位為新招聘的人員辦理編制及人事聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市、縣有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。 十、組織領(lǐng)導(dǎo) 本次事業(yè)單位公開招聘工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體工作由縣人社局組織相關(guān)招聘單位及其主管部門共同實(shí)施，招聘單位對公開招聘工作負(fù)主體責(zé)任，招聘單位主管部門對公開招聘工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，縣委組織部、縣人社局對公開招聘工作負(fù)監(jiān)管責(zé)任。整個招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會公開監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。 十一、其他事項(xiàng) 1、依據(jù)本方案擬定《公告》并發(fā)布。招聘公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。 2、對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。 3、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并另行公告。 附件下載： 蘄春縣事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員崗位表
蘄春縣事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員報(bào)名登記表
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40004-20005
