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2013年秋季宜春市事業(yè)單位筆試成績已經(jīng)公布，預(yù)計排名在近日也會見分曉。成績出來之后，幾家歡樂幾家愁，但是還是應(yīng)了那句話，機會總是留給有準(zhǔn)備的人。那些做了充足準(zhǔn)備的考生，那些能夠善于學(xué)習(xí)和借鑒的考生，付出大抵跟回報是成正比的。然而，筆試成績只是進(jìn)入事業(yè)單位的敲門磚，面試才是決定乾坤的關(guān)鍵一步。所以，不管筆試成績是領(lǐng)先或落后，都不可以掉以輕心。在此，考德上公培憑借著對江西面試多年的潛心研究，跟考生們分享一下對宜春面試趨勢的一些心得和看法，希望為考生在接下來的備考中帶來些許幫助，或者是指明前進(jìn)的方向。綜合分析了一下江西省近年來的事業(yè)單位考試趨勢，主要具有以下幾種特性：
一、面試試題數(shù)量由多變性向穩(wěn)定性方面發(fā)展；前幾年，江西省各地州市事業(yè)單位面試出題數(shù)量大不相同，在撫州最多出現(xiàn)過五到六到題目，在贛州出現(xiàn)過四到五道題目，宜春出現(xiàn)過三到四道題目，而今年包括省考，題量都以四道題左右，結(jié)合今年南昌事業(yè)單位面試三道題以及宜春春季事業(yè)單位面試題量的情況，基本可以判定宜春事業(yè)單位面試題量應(yīng)該為三道十二分鐘到十五分鐘，在考試時會給考生提供題本、沒有草稿紙和筆；
二、面試已形成重點題型較穩(wěn)定的規(guī)律性；為了確保考試的公平性和保密性，現(xiàn)在事業(yè)單位面試試題的命題一般也由外省考官或?qū)＜颐�。而南昌事業(yè)單位面試的試題上次出自湖南省人事廳命題專家，本次宜春事業(yè)單位考試應(yīng)該還會沿襲上次的方式。而考德上公培在湖南大本營發(fā)展起來的，所以在湖南具有根深蒂固的影響力，大部分面試?yán)蠋煻紒碜杂诤瞎珓?wù)員隊伍或人事系統(tǒng)，所以對于湖南專家的命題規(guī)律可謂已了然于胸，上次南昌事業(yè)單位面試就押中了題目。宜春事業(yè)單位應(yīng)把握四大題型： 第一類為綜合分析題：在江西省考或事業(yè)單位面試當(dāng)中，這一類題型是重中之重，并且出題思路一般以辯證類為主。不管是知識理解題也好，社會現(xiàn)象題也好，一般都具有思辨性，觀點大抵具有兩面性，這也完全符合當(dāng)前公務(wù)員考試的一個重要能力考核標(biāo)準(zhǔn)：考生的政治鑒別能力。就是想通過這種題目來考察考生的思維是否全面？能不能站在政府的角度看待問題？會不會出現(xiàn)憤青或偏激的言辭？ 例如： 1、有人說媒體參與案件審理有利于司法公正，有人認(rèn)為不利于司法公正，你怎么看?（2013年8月17日江西省撫州事業(yè)單位面試題） 2、延長退休年齡，有人支持有人反對，你是否贊同延長退休，為什么？（2013年8月18日江西省撫州事業(yè)單位面試題） 3、有人說競爭比合作更重要，也有人說合作比競爭能有更好的發(fā)展。對這兩句話你怎么看。（2013年8月30日南昌事業(yè)單位面試題）
包括省考的題目，綜合分析題都具有這種規(guī)律和趨勢，在后面會附有最近南昌事業(yè)單位的試題解析，希望考生們可以從中得到一些解題的規(guī)律和思路。
第二類為人際關(guān)系處理類題型：此類題型主要是考察考生在工作中或生活中如何處理好人際關(guān)系；現(xiàn)在基本上會考兩種或多種關(guān)系的處理，包括領(lǐng)導(dǎo)、家人、朋友、群眾、同事等關(guān)系；有時甚至和應(yīng)急應(yīng)變題雜揉在一起考；這種題型看起來比較簡單，但是要想答好并且答出亮點卻頗有難度。因為簡單的題目你能答到的要點你的競爭對手同樣能答出來，那么就無法突出你的優(yōu)秀和差異化； 例如： 1.你剛進(jìn)單位的時候提意見，同事對你有意見，剛開始的領(lǐng)導(dǎo)很贊成你的看法，后來領(lǐng)導(dǎo)也反感了，你怎么辦？（2012年11月5日江西吉安市遂川縣事業(yè)面試題） 2.你剛進(jìn)入單位 能力很強 有些同事看不慣你 抵觸你 你該怎么辦？（2013年3月8日江西省宜春市事業(yè)面試題）
3.你已經(jīng)下班了，但是領(lǐng)導(dǎo)還在，你手工作還沒完成，你新交的女朋友找你看戲，你會怎么處理？（2013年5月18日江西省贛州事業(yè)面試題） 第三類為計劃組織協(xié)調(diào)類題型：具有明顯的不確定性，一些地州市在面試時有時沒有出現(xiàn)過，有時甚至出現(xiàn)過一套題目有兩道的情況，而且難度有明顯增加的趨勢。此類題型是最讓考生頭痛的題目，因為一來沒有工作經(jīng)驗，二來如果按套路來答或出現(xiàn)模式化痕跡。 例如： 1.圍繞贛南蘇區(qū)振興發(fā)展，舉辦一次“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，你如何組織開展這項活動？（2013年5月25日江西省贛州事業(yè)單位面試題） 2.你是單位一個新人，領(lǐng)導(dǎo)讓你了解下屬單位和直屬機關(guān)的工作重點，以便更好開展工作，你如何做好調(diào)研方案和聯(lián)絡(luò)工作？（2013年南昌事業(yè)單位面試試題）
關(guān)于計劃組織類題型，因為如果題目來自湖南的話，這類題型是難度最大而且最具有創(chuàng)新性的，比如說今年南昌事業(yè)單位面試的第二題，有很多都沒有審準(zhǔn)題目，這道題的任務(wù)包括做調(diào)研方案和聯(lián)絡(luò)工作，而很多考生只把它當(dāng)成一道調(diào)研題來答。這就明顯的偏題了，或者是重點不突出、要點不全面。
第四類就是前置條件型的自我認(rèn)知與崗位匹配類：比如說為什么要參加競爭如此激烈的事業(yè)單位面試？你如何對待生活中的挫折？今年贛州競爭還考了一個完全相反的題目：你如何對待生活中的順境？諸如此類題目，主要考察考生的求職動機、人生觀、價值觀、抗壓能力和生活態(tài)度等；
三、考官的異地調(diào)換已成必然性；現(xiàn)在的公務(wù)員考試以及事業(yè)單位考試，考官的異地交換已經(jīng)成了必然趨勢。而每個地方的考官在打分的時候卻存在差異性和高低標(biāo)準(zhǔn)不同；比如說贛州的考官在打分的時候一般會在七十三到八十分左右平衡；而南昌的考官在打分的時候一般會在七十六到八十五分之間平衡；宜春或萍鄉(xiāng)的考官也把分?jǐn)?shù)壓得比較低；考場上分?jǐn)?shù)的差距大小，其實也直接決定著考生能否翻盤成功或被翻盤。當(dāng)然，這是不可控因素，但是如果事前對此有所了解，對于考場前幾位考生的分?jǐn)?shù)有所了解之后，在自己答題的時候可以做適當(dāng)?shù)奈⒄{(diào)去適應(yīng)考官。
四、事業(yè)單位的考試已漸趨于規(guī)范性、公開公平性和透明性；一些考生認(rèn)為事業(yè)單位面試沒有公務(wù)員面試那么規(guī)范和嚴(yán)格，或者認(rèn)為可以找關(guān)系走后門，如果你這樣想那么就完全錯了。誠如前面所介紹的，考官來自異地、題目來自外省，這足以說明嚴(yán)格和公正性，希望考生最好不要把心思放在不正當(dāng)?shù)耐緩缴�，這樣即傷財傷神而讓你錯失了大好的機會�，F(xiàn)在沒人愿意冒險去為你頂風(fēng)犯規(guī)的。最后，在這里給各位事業(yè)單位考試的考生提一些備考建議： 第一：從網(wǎng)上搜集一些資料，對于自己報考的崗位進(jìn)行詳細(xì)的了解，包括工作性質(zhì)、工作細(xì)節(jié)、工作內(nèi)容等，這樣對于考生在答題時會更務(wù)實一些； 第二：加強語言表達(dá)能力的培養(yǎng)和鍛煉；在陌生場合要主動交流，在公交車上或人流量較多的地方進(jìn)行演講，藉此來提高自己的語言表達(dá)能力，尤其是心理素質(zhì)； 第三：每天早上進(jìn)行半小時的朗讀訓(xùn)練，保持一種答題時的節(jié)奏感和抑揚頓挫感。當(dāng)然，早讀資料也可以包括一些國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話，名人名言等； 第四：關(guān)注最近發(fā)生的一些重要時事，包括比較規(guī)范的人民網(wǎng)評論、紅網(wǎng)評論、辯證看務(wù)實辦之類的書籍，以此來提升理論水平； 第五：可以組織同學(xué)或朋友一起參與練習(xí)，互相取長補短，互相提升，進(jìn)行頭腦風(fēng)暴的碰撞； 第六：如果對自己沒有信心，而在練習(xí)過程中也沒有找到合適的方法，或沒有看見明顯的進(jìn)步，那么也可以關(guān)注考德上公培的YY頻道：80126，考德上公培在網(wǎng)上有免費YY講座專題；當(dāng)然，最好的方法是能通過對比，選擇一家具有實效的機構(gòu)去參與培訓(xùn)，在選擇的時候不要單看名氣，最主要還是看師資的實力。這樣可以用最少的時間得到更大的提升，從而為你的面試成功奠定基礎(chǔ)。最后，在此預(yù)祝各位考生面試一舉成“公”，公務(wù)員你一定考德上！
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40004-20005
