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陽光原則是公務(wù)員面試中“人際關(guān)系的意識與技巧”這一測評要素考察的重要原則。這一原則是指我們需具有陽光的心態(tài)去看待他人的做法與工作中遇到的事情，即便他人對我們有誤解、批評、非議、指指點點等，始終用一種陽光的積極的心態(tài)去面對、去看待。 但是，很多考生并沒有真正掌握陽光原則的內(nèi)容。很多考生雖然學(xué)習(xí)了陽光原則，但在答題時未能恰當運用。下面國家公務(wù)員考試網(wǎng)（suliaobz.cn）專家就為各位考生總結(jié)未能恰當運用陽光原則的幾種情況： 1.答題時候過分強調(diào)“用陽光的心態(tài)去思考”。很多考生只是通過言語強調(diào)，向考官表示我是站在陽光的角度去看他人的，并沒有能讓考官了解考生具體是如何思考的，理由、依據(jù)是什么。只是著重在嘴上強調(diào)，只能讓考官看出考生是經(jīng)過培訓(xùn)的“套路化”答題方法，無法博取考官的好感。 2.雖然看似陽光，但是在表述的過程中往往會使用一些“我不會認為這是老同事在刁難我”“我不應(yīng)該因領(lǐng)導(dǎo)的批評而產(chǎn)生怨氣”等話語。這些話，看似考生在用積極的心態(tài)去對待同事，對待領(lǐng)導(dǎo)，但是也會無形中給考官傳遞一些負面情緒。這些話在考官聽來，會認為考生從內(nèi)心還是沒有用陽光的心態(tài)去看他人，只是為了面試為了迎合考官而故意這么說。 3.只是用陽光的心態(tài)看自己的問題，沒有用陽光的心態(tài)看他人�？忌径寄軌蛘莆彰鎸λ说呐u、質(zhì)疑要調(diào)整自身心態(tài)，要做到反思自身工作。但是在分析他人為何提出質(zhì)疑時，仍舊認為他人是因為不滿意我們的做法或行為方式。他人是自己的一面鏡子，如何看他人，就體現(xiàn)了我們?nèi)绾慰创约�。如果不學(xué)會同樣用陽光的心態(tài)去看待他人，也會讓考官認為，考生沒有真正做到陽光心態(tài)。 那么，如何去良好地運用陽光心態(tài)，考德上教育專家建議考生規(guī)避以上的三點，同時做到：第一，從內(nèi)心去進行陽光心態(tài)的調(diào)整，而不過多的在嘴上強調(diào)，應(yīng)貫穿在意識當中;第二，避免用負面詞語向考官傳遞負面信息，放棄“我不認為”“我不會”“我不要”，取而代之的是“我認為”“我會”“我要”;第三，用陽光的心態(tài)看待他人，看到他人的優(yōu)點，優(yōu)勢，可能存在的好的初衷，所發(fā)生事件可能相對美好的一面。 相關(guān)推薦：2017國家公務(wù)員資格復(fù)審_面試通知_面試公告_面試時間匯總 小編推薦：2017國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)培訓(xùn)課程_成公密訓(xùn)營 專為面試冠軍而生！
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