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【玩公考】奇葩公考題之面試篇

來源:考德上公培時間:2014-02-09 09:51考德上教育V

距離2014國考面試越來越近了,今天的玩公考就為大家?guī)砥孑夤碱}第三季:變態(tài)面試題,這些題目來自網(wǎng)友的搞笑原創(chuàng),不過也很借鑒價值哦。







問:這位考生,你在上學的時候的流氓行為已被人檢舉,請你解釋一下。

評:回答難度極大,該題間接測試你的心理素質(zhì);如果你直接承認的話,就不用回答其他問題了,立刻就掛;如果回答不是的話,肯定要羅嗦半天解釋,當然就談不上答的出色。

答;我從小就是老實人,沒有欺負過任何動物,在公交車上給老人讓過坐,沒用公家的錢吃吃喝喝。

問:北方某市今年機關準備招50名博士生,今后的三年將招收150名博士生到機關工作,你對這個問題有何看法。

評:回答難度大,如果說不需要博士生,那你本人也不需要來了。如果更進一步,完全否定高學歷學生來機關,這樣領導毫不費力得到了一個開你的理由。如果說需要這么多的博士,那么知識浪費這個矛盾如何解決?大多數(shù)考生回答這個問題上都是被自己折磨的痛苦不堪。

答:機關需要博士提升知識結(jié)構,提高問題判斷能力。但博士不能來的太多,要不就會造成人才的巨大浪費。

問:有人打你,你會怎么辦。

評:回答難度巨大,你如果說不還手,把右臉也讓人家打,就肯定掛了。在機關受氣是必要的,但如果不還手,就是個廢人。要如果你說自己要還擊,打他丫的二等殘廢,終生生活不能自理,這又完蛋了。

答:有人打你,我會跟他講道理。如果他不講道理,我會掌握尺度自衛(wèi)。

問:你注意觀察過籃球架嗎?籃球架的高度比1層樓高,比2層樓低,籃球架的高度對你有什么啟發(fā)?

評:回答難度比較大,不會聯(lián)想國家政策和自身修養(yǎng),肯定完蛋。如果說籃球架的高度是工人設計的偏差,樓層偏低,或者是觀察者眼睛近視,這些都是致命的回答。只能聯(lián)想到……,才能真正答好。

答:首先想到的是籃球運動發(fā)明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢?因為如果它比一樓高,在普通人都伸手就可以達到的高度,伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度,那么就太高了,要投籃得分就變得相對難了。所以,籃球架在一個適度的高度,可以讓人合理的得分,所以它吸引了無數(shù)的球迷參與到這項運動中來。

由此,我想到的是,我們在平常的生活工作,制訂目標的合理性。在現(xiàn)實生活中,我們經(jīng)?吹,有些人好高務遠,制定一些不切實際的目標,這樣,往往很能實現(xiàn)目標,目標一旦同有達到,對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人,則是太過于低估自己的實習,明明有一升的容量,卻只裝半升的水,剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好,過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。

總的說來,每個人的能力水平都是有限的,在平常的工作生活中,根據(jù)自己的實力,制定一個合理的目標,是成功的關鍵之一。俗話說,多大的腳穿多大的鞋,

問:刺猬在冬天為了取暖而盡量擠在一起取暖,但是由于身上的刺又不得不保持一定的距離,你對此有何認識?

評:刺猬為什么都要抱在一起,抱個暖氣或者空調(diào)不是更暖和?







答:單位人際關系的“心理距離效應”,適用于一個單位內(nèi)同事之間的關系,不管是領導和下屬,還是就是平級的同事關系,都適用。通俗點說就是單位的人際關系疏了不行,過于緊密也不行。平級同事還是領導和下屬之間進行一定的溝通,形成一個良好的人際關系是有必要的,因為說到底一個單位的存在就是為了完成一定的組織目標,單位人與人之間的一定的人際關系有利于各自工作的開展,更快更好的完成一定的組織任務,形成雙贏的局面。但并不是說同事關系越緊密就越好,領導和下屬,平級同事間稱兄道弟,這樣的領導就不象個領導了,沒有了領導的威信,不利于工作的原則性開展,下屬出現(xiàn)了什么錯誤也不能及時批評糾正了,如果是平級同事之間就是辦事不嚴謹,互相包庇,容易形成官官相護,這樣的結(jié)果只能是一損俱損。




問:公務員升職慢,在單位里熬年頭?

評:如果說是的話,就死定。如果說不是的話,如何掩蓋這個事實,如何閉著煙說瞎話,就看你的臉皮有多厚了。

答:這個現(xiàn)象的確存在于公務員隊伍內(nèi),我覺得要從以下方面來看:

1.有這樣想法的人,主要是其選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點有問題,他們是為了實現(xiàn)自身的權力欲望,而不是實現(xiàn)自身的職業(yè)理想,也就是為人民服務。

2.公務員本身有比較嚴密的組織體系,公務員升職是對公務員個人工作能力的認可是為了讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大的才能,他的出發(fā)點也是為人民服務。

3.公務員升職需要具備很多的條件,很多是和工作年限掛鉤的,現(xiàn)行的公務員制度也有相關越級晉升的規(guī)定,立足本崗位干好工作,提高能力,水平。是金子總會閃光的。

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