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福建省泉州市公務(wù)員局在近日的公務(wù)員面試工作中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，規(guī)范完善操作程序，改進(jìn)面試測評方式，著力增強(qiáng)面試的公平性、科學(xué)性。 面試前，泉州市公務(wù)員局通過泉州市政風(fēng)行風(fēng)熱線直通車、泉州晚報(bào)等主流媒體，大力宣傳公務(wù)員面試工作的特點(diǎn)、程序和要求，就廣大群眾關(guān)注的公務(wù)員考錄面試工作進(jìn)行解疑釋惑，還召開公務(wù)員面試工作通報(bào)會，主動向掛鉤該局的市人大代表、政協(xié)委員和政風(fēng)行風(fēng)評議代表通報(bào)考務(wù)工作，聽取意見建議。 面試工作中，實(shí)行面試考官“一天一輪換，半天一分組”、“三抽簽”(面試考官從全市近千名考官庫中隨機(jī)抽簽產(chǎn)生、面試考官每半天隨機(jī)抽簽分組、面試考生隨機(jī)抽簽確定組別和面試順序)、“四隔離”(考生驗(yàn)證抽簽室、考生候考室、考生面試室、考生抽簽室單獨(dú)設(shè)置)，面試全部過程實(shí)行封閉管理，有效杜絕了“熟人影響”和打“人情分、面子分”的現(xiàn)象。 為了更加科學(xué)評判每位考生的答題情況，積極創(chuàng)新面試形式。在2014年度政府系統(tǒng)招考錄用公務(wù)員面試中，首次采用新的“要素評分法”，對考生回答問題體現(xiàn)出來的綜合分析能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、語言表達(dá)能力等要素逐一進(jìn)行評分。此外，面試中還首次使用計(jì)算機(jī)面試通用評分系統(tǒng)，面試考官評分后由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)一步提高面試工作效率。 在公務(wù)員面試過程中，由市紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)管，包括面試考官抽取過程、面試現(xiàn)場評分情況以及四隔離的落實(shí)等，并對面試過程進(jìn)行錄音錄像。此外，面試期間還邀請了18名市人大代表、政協(xié)委員和政風(fēng)行風(fēng)評議代表進(jìn)入面試考場巡視監(jiān)督，提高面試的透明度，打造“玻璃房下的競爭”。 |
40004-20005
