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2014海南公務(wù)員面試:聽“上岸者”講公務(wù)員面試那點(diǎn)事兒

來源:海南省人事考試網(wǎng)時(shí)間:2014-06-13 15:44考德上教育V

詩云:“行百里者半九十”,對于剛剛殺出筆試重圍,順利進(jìn)入海南省考面試的同學(xué)來說,相當(dāng)于萬米長跑到了沖刺階段,愈接近成功愈困難,愈要認(rèn)真對待。那么,如何才能超越其他人勇奪第一?就要求我們對面試有正確的認(rèn)知。考德上教育專家收集了近10位成功“上岸者”的面試經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)將這些經(jīng)驗(yàn)提供給大家,以期在最后階段助各位一臂之力。

一、 練就強(qiáng)大內(nèi)心

海南省考面試為結(jié)構(gòu)化面試,一般由7-9位考官、2位監(jiān)督員、1位計(jì)時(shí)員和1位記分員構(gòu)成。在如此龐大的陣容面前,如果考生的心理素質(zhì)不過硬,很容易緊張而導(dǎo)致束手無策,即使平時(shí)很簡單的題目,在這種情況下也會變得無法應(yīng)對。一句話,心理素質(zhì)決定心理狀態(tài),心理狀態(tài)影響答題效果。

如何才能練就強(qiáng)大的內(nèi)心呢?“上岸者”提醒大家:

1.利用好平時(shí)的機(jī)會培養(yǎng)自信心。大家可以在平時(shí)多給自己一些自我表現(xiàn)的機(jī)會,如:組織一次小規(guī)模的同學(xué)討論、在陌生人面前嘗試多說話,或?qū)χ胰诉M(jìn)行演講訓(xùn)練……通過一次次小的成功培養(yǎng)自己的自信心。

2.利用好網(wǎng)絡(luò)媒介提升語言表達(dá)能力?梢酝ㄟ^YY、QQ等聊天軟件,組建討論小組,進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練。

3.要有恒心能堅(jiān)持。破除膽怯、緊張等心理非一日之功,需要在實(shí)踐中不斷嘗試,在鍛煉中培養(yǎng)自己敢說話、會說話、說好話的能力。

二、發(fā)揮自身優(yōu)勢

在過去較為模式化的面試準(zhǔn)備中,許多考生習(xí)慣于提前背誦一些答題模板,然后到考場上針對考題稍作修改,作為自己的答案。但是在目前非模式化的考試形勢下,考題類別越來越模糊,限制條件和題目背景也越來越具體。需要在復(fù)習(xí)過程中,發(fā)揮自身優(yōu)勢獲得高分。

1.要表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì),尤其是為人處世的理念。少說言不由衷的空話、大話和假話,要充分挖掘自己的人生故事。

2.圍繞面試題型,結(jié)合工作、生活的實(shí)際,注意從自身經(jīng)歷挖掘,比如:針對計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題,可以把自己組織過的一次活動比較全面地寫出來;沒有組織過的考生,可以把別人組織活動過程的所見所聞寫下來。針對一些自己生疏的領(lǐng)域,更應(yīng)注意資料的收集和知識的儲備。

3.要在回答問題時(shí)突出自己的專業(yè)能力。近兩年來的省考面試專業(yè)題比重逐步增多,國家更需要能勝任公務(wù)員職位的高素質(zhì)專業(yè)人才。因此,要在面試中凸顯出專業(yè)素養(yǎng)。

三、把握細(xì)節(jié)出奇制勝

老子云:“天下難事必作于易,天下大事必作于細(xì)!奔(xì)節(jié)決定成敗,在省考面試中必須注重細(xì)節(jié)。

1.答題之前先思考一下,但時(shí)間不宜過長。面試考官其實(shí)很辛苦,時(shí)間長了,他們可能會煩燥。一般來說,一道題的思考時(shí)間以1分鐘左右為宜,最好不超過一分半鐘。

2.合理使用草稿紙。由于時(shí)間短,不可能像筆試一樣在草稿紙上寫大段大段的話,最好只記幾個(gè)關(guān)鍵詞。如果講著講著突然忘記說什么,看看關(guān)鍵詞有助于烣復(fù)記憶。

3.答題過程一定不能冷場。確實(shí)沒話說,可以先念念題目,再談?wù)勂綍r(shí)背下的可能與考題有關(guān)的內(nèi)容,哪怕跑點(diǎn)兒題,也會緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了,說不定后面會理清思路。

4.要和考官進(jìn)行眼神交流。千萬記住,這是面試,不是筆試,感性重于理性。印象分丟了,答得再好也會打折扣。

5.上臺前,向考官席鞠一躬,道聲好,這是最基本的禮儀。本來不鞠躬也不會扣分,但大家都鞠了,你不鞠就顯得另類,會被誤認(rèn)為缺少教養(yǎng)。

6.結(jié)構(gòu)化面試沒有自我介紹環(huán)節(jié),但有些題目可以巧妙地融入自身經(jīng)歷。比如你是學(xué)生會干部,或有基層工作經(jīng)歷,會增加印象分。但切記,不能過度渲染,隨口似乎無意中提及效果會更好。

四、從容應(yīng)對考官的表情

在考場上,任何風(fēng)吹草動都會影響考生的答題狀態(tài),特別是考官的不同表情,可能會對考生產(chǎn)生不同的暗示。因此,保持陽光心態(tài),從容應(yīng)對考官表情也是面試的一門必修課。

1.如果面對的考官表情親切,時(shí)而會給予微笑或是點(diǎn)頭示意,你可以借助考官的這種表情,整理好思路,大方、自信的進(jìn)行作答。

2.如果面對的考官表情過于嚴(yán)厲,就應(yīng)該努力調(diào)節(jié)自己去適應(yīng)考官。一要做好心理調(diào)節(jié),要清楚地知道考官的嚴(yán)肅表情未必是針對你個(gè)人,有可能是性格使然。二要做好本分,作答時(shí)要排除任何雜念,認(rèn)真答題即可。三是減少與嚴(yán)肅考官的對視,多與其他考官進(jìn)行目光交流。

3.如果考官在你答題時(shí),有搖頭、嘆氣等反面暗示的表情。一要對自己做正面的心理暗示:“考官可能今天心情不好,與我無關(guān)”,不要受其表情的影響,正常發(fā)揮進(jìn)行答題即可。二要有陽光心態(tài),可以把考官的表情當(dāng)做對自己應(yīng)變能力的考查,穩(wěn)定自我情緒,表情自然的進(jìn)行作答,給考官一個(gè)滿意的答卷。三要無視考官的消極暗示,盡量找一個(gè)表情親切的考官與其對視,侃侃而談,舒緩氣氛。

4.如果進(jìn)考場答題時(shí),有的考官不抬頭看你,不要認(rèn)為是考官對你的輕視,而應(yīng)從內(nèi)心理解考官,有可能是在為上一位考生核分。

5.如果考官的表情很倦怠,或是在你答題時(shí)有不耐煩的表情,這時(shí)就應(yīng)“善解人意”,理清答題思路,簡潔、清晰地作答題目。

“上岸者”提醒正在準(zhǔn)備面試的同學(xué)們,面試的本質(zhì)是一場“真人秀”,務(wù)必在短暫的“舞臺表現(xiàn)”時(shí)間內(nèi)突出自身優(yōu)勢,體現(xiàn)綜合素質(zhì),贏得考官的青睞與喝彩!

(責(zé)任編輯:admin)

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