2013年5月重慶市忠縣教師招聘簡章

為加快教育改革發(fā)展步伐，適應我縣經濟社會發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊伍結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開(考核)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員。

一、招聘原則及方式

公開(考核)招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘崗位及名額

本次面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員共200名，其中，考核招聘1名。具體崗位及名額見《忠縣2013年二季度公開(考核)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報名應聘。

以下情形不屬于招聘范圍：試用期內的機關事業(yè)單位人員;未滿服務期也未解除選派協(xié)議的選派大學生;忠縣機關事業(yè)單位正式在編人員;在讀的非應屆全日制畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)招聘條件

1.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

2.取得教師資格證書，教師資格證書學科及層次或所學專業(yè)及教師資格證書層次與報考崗位一致(其中高一級的教師資格可以報考低一級學科相同崗位)。尚未取得教師資格證書的2013屆大學畢業(yè)生，可先報名考試，但須在2013年7月31日以前取得相應教師資格證書。規(guī)定期限內未取得相應教師資格證書，取消聘用資格;

3.政治素質好，遵紀守法，作風正派，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng);

4.服從教育行政部門統(tǒng)一安排，并承諾在用人單位服務5周年及以上;

5.身體健康，五官端正，符合聘用體檢標準。

四、招聘程序

報考教師進修�？忌�采取考核招聘方式，其報名程序、資格審查程序按照以下(一)、(二)項進行，考核方式為專業(yè)素質測評，采取核查在校綜合表現(xiàn)、學習成績和專業(yè)知識答辯等方式進行，具體考核時間另行通知。其余單位招聘按照以下程序進行：

(一)報名

1.報名時間：2013年5月20日5至23日

2.報名地點：忠縣教育委員會人事科

聯(lián)系電話：(023)54238330

3.報名手續(xù)

(1)每位報考人員只能選擇一個招聘單位的一個招聘崗位報考。

(2)報考者持本人身份證、畢業(yè)證(2013年應屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表)、學位證、教師資格證等相關證件原件及復印件，近期1寸同底免冠照片3張(黑白、彩色均可)，到指定地點報名。縣外機關事業(yè)單位在職人員報考需提供單位及主管部門同意報考證明。

(3)委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證并交復印件。

(二)資格審查

由縣人力資源和社會保障局、縣教委按照招聘條件進行資格審查，符合資格者填寫《忠縣2013年二季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名表》，并按規(guī)定繳納考務費。

(三)領取《準考證》

考生憑本人身份證于2013年5月30日至31日到忠縣教委人事科領取《準考證》。

(四)考試考核

考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1:2。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

1.筆試

(1)筆試采取閉卷方式進行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內容為教育學、心理學。公共科目及專業(yè)科目均采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。

筆試時間初定于2013年6月1日，具體時間、地點見準考證。

2.面試

按照1:2的面試比例，根據報考該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額;無法遞減的，考生公共科目與專業(yè)科目成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、教學技能、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。