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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)和《攸縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理辦法》(攸辦發(fā)[2012]13號)的文件精神，為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣委、縣政府同意，今年面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，公正公平，特制定本實(shí)施方案。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強(qiáng)2013年招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立攸縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由縣委常委、組織部長唐衛(wèi)湘同志擔(dān)任，副組長由縣委常委、常務(wù)副縣長張建勇同志擔(dān)任，成員由縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦、財政局及各用人單位主管部門的主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由何文庭同志兼任，工作人員從縣組織、人社、編辦、各用人單位主管部門抽調(diào)，辦公室負(fù)責(zé)草擬招聘方案、信息發(fā)布、報名資格審查、組考、體檢、考核等工作�？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。 二、招聘崗位與計劃 2013年縣教育局、衛(wèi)生局等23個部門所屬的二級事業(yè)機(jī)構(gòu)(目前均未申報和實(shí)行參照公務(wù)員管理)共招聘335名工作人員。其中：人才引進(jìn)52名，公開考試283名。招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，綜合設(shè)置崗位進(jìn)行考試和考核，具體招聘崗位和資格條件見附表。全縣事業(yè)單位按照需要引進(jìn)全日制普通高等院校緊缺本科專業(yè)和碩士研究生必須獲得相應(yīng)學(xué)位，按照縣委、縣政府人才引進(jìn)的有關(guān)辦法，免筆試，只面試，經(jīng)考察考核后擇優(yōu)錄取。 三、報名的基本條件 (一)具有中華人民共和國國籍; (二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行; (三)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件; (四)具備崗位所需的專業(yè)和資格條件，詳見附表; (五)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1977年6月8日至1995年6月8日期間出生，其他年齡依次類推)，人才引進(jìn)及個別特殊崗位年齡詳見附表。年齡界定以本人身份證為準(zhǔn)。 四、招聘方式 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一報名時間，統(tǒng)一筆試時間。 五、考試工作的組織 考務(wù)工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，確保公開、公正、公平，考務(wù)工作人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。 (一)命題 筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人社局、用人單位主管部門各派一人共同負(fù)責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。命題工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士負(fù)責(zé)。 (二)監(jiān)考與評卷 筆試工作由縣人社局組織，人員從組織、人社、編辦等單位抽調(diào)。紀(jì)檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督，同時，邀請人大常委、政協(xié)常委各1人參加考務(wù)工作監(jiān)督�？记皩ΡO(jiān)考及其他工作人員進(jìn)行職責(zé)、紀(jì)律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 評卷、計分、排名等工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。 (三)面試工作 面試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織，人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。面試評委由7人組成，全部外請，由縣人社局、用人單位主管部門各派1人負(fù)責(zé)評委聘請協(xié)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。 六、招聘的程序 (一)制訂招聘方案 各用人單位主管部門擬定招聘方案，由縣人社局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定(原人事部6號令)進(jìn)行審核，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字同意后，組織實(shí)施。 (二)發(fā)布招聘信息 招聘信息在市事業(yè)單位人事管理網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)及縣電視臺、縣紅網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)、縣人事信息網(wǎng)站發(fā)布。同時，招聘實(shí)施方案在縣人社局及各用人單位主管部門醒目處張貼。信息在報考前發(fā)布，時間不得少于7天，報名、筆試時間以信息發(fā)布為準(zhǔn)。 (三)報名及資格審查 報名及資格審查由縣人社局牽頭組織，人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。資格審查主要是審核報名對象是否符合本《實(shí)施方案》所規(guī)定的條件(崗位所設(shè)置的專業(yè)范圍及資格條件由縣人社局負(fù)責(zé)按政策解釋)。 1、報名時間和地點(diǎn)。報名時間：2013年6月8日至14日。報考人員須帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口薄、專業(yè)技術(shù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，在職人員須提供單位同意報考的介紹信，定向(1)至定向(3)崗位及要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位的報考對象須提供有關(guān)單位證明或?qū)徍艘庖姟竺攸c(diǎn)為縣人社局(人事)人才市場(二樓)。報名考務(wù)費(fèi)50元(人才引進(jìn)崗位免報名費(fèi))。 2、報名方式。采取現(xiàn)場報名或通過郵件網(wǎng)上報名，人才引進(jìn)崗位可以采取上傳《報名登記表》及報名相關(guān)資料到攸縣人事考試電子郵箱(yxrsjbm@163.com);其他崗位采取現(xiàn)場報名。 3、資格審查和開考比例。經(jīng)審查符合報考條件的人員，須認(rèn)真填寫《報名登記表》，人才引進(jìn)網(wǎng)上報名對象在參加面試時，須帶所報考崗位所需的相關(guān)證件原件進(jìn)行審核。競聘對象每人只能報考一個崗位，聘用計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不少于1︰3。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報市人社局審核同意，可減少招聘計劃或調(diào)劑到其它崗位。 (四)筆試 1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)�？忌�6月26日-28日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取。 2、筆試時間和地點(diǎn)。筆試時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證. 3、筆試范圍。衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)和計生的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、臨床醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容主要是所競聘崗位的專業(yè)知識;教育系統(tǒng)中小學(xué)教師崗位筆試的主要內(nèi)容是公共基礎(chǔ)知識(教育學(xué)、心理學(xué))和所競聘崗位的專業(yè)知識;攸縣城市建設(shè)投資管理中心的財會人員(2)崗位筆試內(nèi)容是所競聘崗位的專業(yè)知識;其他崗位的筆試內(nèi)容均為行政職業(yè)能力測驗(yàn)。 4、筆試成績合成比例。所有崗位筆試總分均為100分。教育崗位公共基礎(chǔ)知識占30分，專業(yè)知識占70分，從高分到低分排定等次，筆試總成績相同的，并列排定等次。 (五)面試 1、面試對象的確定。教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位的面試對象在報考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按聘用計劃數(shù)1︰2的比例確定，其他崗位按1︰3的比例確定。 2、面試的內(nèi)容和要求。教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位面試的內(nèi)容為備課、說課;衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位面試內(nèi)容為技能操作考核;其他崗位的面試參照《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。每名考生面試時間為10分鐘。 3、面試的組織。面試工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，工作人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦和各用人單位主管部門抽調(diào)。 4、對參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對象的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，面試對象可按實(shí)際人數(shù)確定。對面試當(dāng)天因特殊原因放棄面試資格的或面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。 5、屬于縣內(nèi)人才引進(jìn)的對象，免筆試，只進(jìn)行面試。根據(jù)面試成績，按人才引進(jìn)計劃數(shù)等額進(jìn)入體檢、考核程序。如有體檢、考核不合格者，按面試成績依次遞補(bǔ)。 (六)體檢與考核 1、體檢對象的確定。面試結(jié)束后，教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位按筆試成績和面試成績各占50%合成考試綜合成績;其他崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次(綜合成績相同的，按筆試成績?yōu)橹髋琶?。體檢對象根據(jù)報考同一崗位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位計劃1︰1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。 2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局、縣監(jiān)察局會同各用人單位主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實(shí)施。 3、考核�？己擞煽h委組織部、縣人社局、用人單位主管部門參加。主要考核競聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績、資格條件真實(shí)性以及是否有違法違紀(jì)行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，在同一崗位參加面試的考生中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請)。 (七)公示 筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，報市人社局資格復(fù)審，并將結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7日。 (八)聘用 經(jīng)公示無異議的聘用對象，招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位，經(jīng)組織人事聯(lián)席會議同意后按干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人社局下達(dá)聘用通知，各用人單位主管部門及時與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。 1、公開招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除(終止)人事(勞動)關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同;屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。 2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。人才引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年。 七、監(jiān)督 為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。 舉報電話：縣委組織部24223731 縣監(jiān)察局24222449 縣人社局22910350 八、紀(jì)律要求 (一)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。 (二)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 (三)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 附表一：2013年攸縣公開招聘中小學(xué)教師和人才引進(jìn)崗位及資格條件表 附表二：2013年攸縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和人才引進(jìn)崗位及資格條件表 附表三：2013年攸縣公開招聘事業(yè)單位綜合管理工作人員崗位及資格條件表 附表四：2013年攸縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件表 附表五：2013年攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位及資格條件表 附表六：攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報名登記表 中共攸縣縣委組織部 攸縣人力資源和社會保障局 2013年5月31日 小編推薦：2013年6月湖南公職考試信息匯總
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40004-20005
