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2017年株洲市中心醫(yī)院公開招聘工作公告
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究并報(bào)上級批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘差額撥款事業(yè)編制工作人員14名�，F(xiàn)公告如下： 一、招聘原則 堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 二、單位簡介(見株洲市中心醫(yī)院網(wǎng)站) 三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表) 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件： (一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德; (二)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報(bào)考需要提供執(zhí)業(yè)資格和注冊證崗位的考生，應(yīng)聘者取得的學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)必須符合招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)資格報(bào)考和注冊的條件; (三)適應(yīng)崗位要求的身體條件; (四)崗位所需要的其他條件。 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。 四、發(fā)布信息 各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)、株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)、株洲衛(wèi)生人才網(wǎng)上公告，同時(shí)可在其他媒體上發(fā)布。 五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求 (一)報(bào)名時(shí)間： 2017年11月28日～11月30日 ，上午8∶30～12∶00，下午14∶30～17∶00。 (二)報(bào)名地點(diǎn)：株洲市中心醫(yī)院人事教育科。 (三)報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，每1名應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)崗位。 (四)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式一份，并攜帶本人正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)資料原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸彩色照片6張報(bào)名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員還需提供單位同意報(bào)名的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。 年齡及工作經(jīng)歷等年限計(jì)算截止至2017年11月30日(例：≤35周歲即為1982年11月30日之后出生，工作年限計(jì)算以滿12個(gè)月為一年)。 (五)開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市衛(wèi)生計(jì)生委和市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。 六、資格審查 報(bào)名時(shí)間截止后，由我院組織人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委、市人社局備案。 七、考試 事業(yè)拓展工作人員崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算總成績，分值比例為5∶5;其他崗位采取筆試、面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算總成績，分值比例為4∶3∶3。筆試、面試和業(yè)務(wù)技能考核的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。 1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識，筆試采用紙筆作答形式，同一個(gè)崗位筆試試卷相同。 筆試結(jié)束后，將筆試成績從高分到低分進(jìn)行排列，并按1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí)，則同分者全部進(jìn)入面試及業(yè)務(wù)技能考核)，筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。 2、面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。 3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取專業(yè)技能考評、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。 4、成績合成 全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績按比例計(jì)算總成績(采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時(shí)，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。 僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位，綜合成績最低分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，未達(dá)70分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。 八、體檢與考察 1、根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘人員的總成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢需在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委和市人社局備案。 2、我院根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考察人選并認(rèn)真進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 3、體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員不予聘用。我院根據(jù)空缺名額，經(jīng)市衛(wèi)生計(jì)生委審查并報(bào)市人社局審核同意后，可按照應(yīng)聘同一崗位考試總成績和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)一次。 九、公示 根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見并上報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委和人社部門審定，必要時(shí)，市衛(wèi)生計(jì)生委和人社部門也可直接進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 十、聘用 1、公示無異議的擬聘人員，由我院填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘人員花名冊》和《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后下達(dá)《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》。 2、我院與受聘人員簽訂《聘用合同書》，試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他有工作經(jīng)歷的人員試用期為6個(gè)月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。凡因個(gè)人原因未按時(shí)簽訂聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動放棄。 十一、紀(jì)律監(jiān)督 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話 市人社局：28681082(監(jiān)督) 市衛(wèi)生計(jì)生委：28682180(咨詢、監(jiān)督) 市中心醫(yī)院人教科：28561077(咨詢)、28561076(監(jiān)督) 本次招聘政策由株洲市中心醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
1.2017年度株洲市中心醫(yī)院公開招聘計(jì)劃及崗位條件
株洲市中心醫(yī)院
2017年11月14日
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