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（三）體檢 考生在指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照公務員錄用體檢通用標準，體檢費用由本人自行承擔。 （四）簽訂就業(yè)協(xié)議、發(fā)放報到證 在符合招聘崗位條件且有意向到托克遜縣工作的情況下，簽訂三方協(xié)議、發(fā)放報到證，并簽訂相關協(xié)議，約定違約金3000元。 （五）就業(yè)前實習 對2018年畢業(yè)的應屆生可以實習就業(yè)的方式到托克遜縣學校實習，實習期間解決住宿問題，每月給予2000元實習補助。實習結束、取得畢業(yè)證后，成為地方性事業(yè)編制教師，再按實習就業(yè)時間每月給予500元補助。 （六）報到及政審 1.往屆生和愿意到托克遜縣實習的應屆生于2月22日-2月24日到托克遜縣教育局報到，并攜帶公安部門出具的政審證明； 2.應屆生于8月15日-8月19日到托克遜縣教育局報到，并攜帶公安部門出具的政審證明。 3.由于特殊原因不能按時報到的，要提前電話告知托克遜縣教育局，征得同意的情況下可適當延長時間。 （七）培訓及上崗 新招聘教師在托克遜參加不少于80課時的崗前培訓，培訓及考核合格后即上崗并開始起薪及計算工齡。 （八）公示、簽訂聘用合同、辦理入職手續(xù) 對擬聘用人員公示7日無異議的，按照相關要求轉遞人事檔案，報托克遜縣人社局統(tǒng)一下發(fā)正式聘用文件，用人單位與個人辦理聘用手續(xù)。新招聘人員試用期一年，試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，經主管部門和人社部門批準，取消其聘用資格。 （九）聘用人員管理 1.聘用教師實行地方性事業(yè)編制合同聘用制管理。依據(jù)有關規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同。受聘期內經考核不合格，或者嚴重違反合同及國家事業(yè)單位人員管理規(guī)定的，單位可按規(guī)定解除聘用合同。 2.為保證聘用工作的規(guī)范化和制度化，聘用人員的合同內容、考核、解聘辭聘、人事爭議等事宜按照《勞動合同管理辦法》、《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）執(zhí)行。 四、有關待遇 （一）吐魯番市地方性事業(yè)編制教師統(tǒng)一待遇 1.地方性事業(yè)編制享受與國家事業(yè)教師同等工資、五險二金、其他補貼和定級定等等方面待遇。 2.可進行專業(yè)技術職稱評定晉升。 3.可在吐魯番市事業(yè)單位之間調動。 4.對合格勝任的地方性事業(yè)編制教師，優(yōu)先將其納入每年特崗教師自主招聘范圍。 5.每年給予報銷一次招聘教師回家探親或其父母來疆探望路費（報銷標準最高為火車硬臥）。 6.引進的高層次人才、緊缺人才和急需人才按照《吐魯番市引進人才暫行辦法》，享受工資、職稱評聘、職務等級、安家費及津貼等方面的優(yōu)惠政策。 7.新招聘教師自上崗之日起按月計發(fā)工資或發(fā)相應的生活費。 （二）托克遜縣待遇標準 1.中專學歷：每月每人工資全額6157.13元（含個人繳納五險二金1109.88元，含單位繳納的五險二金2013.13元）。 大專學歷：每月每人工資全額6279.11元（含個人繳納五險二金1131.89元，含單位繳納的五險二金2053.11元）。 本科學歷：每月每人工資全額6603.10元（含個人繳納五險二金1169.53元，含單位繳納的五險二金2158.10元）。 2. 按照在崗情況每月享受1050元的補貼。 3.試用期滿后高溫費每年2000元，冬炭費每年648元，年終考核合格及以上的發(fā)獎勵性績效工資5000元～10000元，享受13個月工資。 4.招聘學校提供教師周轉房，配備基本生活物品。 五、有關要求 （一）應聘者提交的應聘材料要做到客觀、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反招聘紀律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的 應聘者，一律取消報名、考試或聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。 （二）如果應聘者原先與其他單位、部門已經簽訂過就業(yè)協(xié)議的，自行辦理相關解聘手續(xù)。 （三）報名后，應聘者應保持聯(lián)系電話暢通。若因自身原因延誤造成的后果，自行承擔責任。 六、聯(lián)系方式 網站查詢：郴州市、托克遜縣人力資源和社會保障局網站 聯(lián)系電話：曹老師：15209956039 戴老師：17709956552 郭老師：18909953905 QQ郵箱：2691076347@qq.com
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