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（四）面試 1.筆試成績(jī)公布時(shí)間（2018年6月下旬）。 2.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線（2018年6月底前）。 3.面試資格初審名單公布時(shí)間（2018年6月底前）。根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。 4.面試入圍人選資格初審時(shí)間（2018年7月上旬）。 面試資格初審名單公布后5個(gè)工作日內(nèi)，請(qǐng)進(jìn)入名單的報(bào)考人員，主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門進(jìn)行資格審核，將報(bào)名申請(qǐng)材料通過傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，提供給審核單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。 原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的報(bào)考人員，須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明或辭職證明，開具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內(nèi)提供（同意報(bào)考證明的落款時(shí)間以及辭職證明上單位同意辭職的時(shí)間也必須在這個(gè)時(shí)間），未能提供的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。特別提示：報(bào)考證明或辭職證明須按干部管理權(quán)限取得相關(guān)部門蓋章方為有效證明。 5.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格的，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。 6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.gxlz.lss.gov.cn/GovenmentPublic/MoreIndex?value=1034104）上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。 發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。 7.面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。 8.面試的組織（2018年7月上中旬）。 市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。縣、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，新區(qū)招聘單位的面試由新區(qū)管委會(huì)人事行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。 面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。 面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。 面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。 四、考核 �。ㄒ唬┟嬖嚱Y(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。 �。ǘ┛己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 �。ㄈ┛己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。 五、體檢 �。ㄒ唬w檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級(jí)主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，五縣五城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。 �。ǘw檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。 對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。 （三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。 六、人員聘用 （一）根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日。 （二）經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 （三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。 擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。 七、嚴(yán)肅紀(jì)律 �。ㄒ唬﹪�(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理： 1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； 2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的； 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； 4.招聘工作人員故意泄露考試題目的； 5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的； 6招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的； 7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。 �。ǘ⿲�(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。 �。ㄈ⿲�(duì)于在2018年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、有關(guān)說明 �。ㄒ唬﹫�(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.gxlz.lss.gov.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。 （二）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 �。ㄈ﹫�(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章，按要求做好報(bào)名事宜。已經(jīng)完成考核但因報(bào)考人員懷孕等原因，2018年無法完成聘用手續(xù)的崗位，報(bào)考人員放棄后該崗位不得再遞補(bǔ)。簡(jiǎn)章由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。 �。ㄋ模┒ㄏ蛘衅鸽S軍家屬崗位的體檢、公示以及手續(xù)辦理由安置單位主管部門負(fù)責(zé)。 �。ㄎ澹┞�(lián)系方式： 1.報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）； 2.招聘政策咨詢電話：（0772）2812972； 3.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作問題咨詢電話：（0772）2828697； 4.監(jiān)督電話：（0772）2827590。 附件下載： 柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員崗位表 2018年柳州市事業(yè)單位公開考試招聘報(bào)考指南 2018年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名登記表 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行） 網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)考生使用操作手冊(cè)
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