|
報(bào)名時(shí)間:2022年6月30日-7月8日 準(zhǔn)考證打印：2022年7月13日-7月17日 筆試科目：《綜合能力測(cè)試》 筆試時(shí)間另行通知 面試形式：結(jié)構(gòu)化面試 面試時(shí)間另行通知 為進(jìn)一步充實(shí)新建經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作力量，吸引各類人才到新建經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。根據(jù)工作需要，江西新建經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘48名工作人員，具體有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、基本原則 以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。 二、招聘崗位及條件 �。ㄒ唬┱衅笉徫� 本次招聘共32個(gè)崗位，招聘人員48名。具體情況詳見(jiàn)《江西新建經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2022年度公開(kāi)招聘職位表》（附件1）。 �。ǘ┱衅富緱l件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲、35周歲及以下。 2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。 3.遵守各項(xiàng)紀(jì)律，具有良好的品行。 4.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件。 5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。 6.專業(yè)條件。專業(yè)分類按照江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（詳見(jiàn)附件2）執(zhí)行。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。 7.工作經(jīng)歷。2年及以上工作經(jīng)歷，指畢業(yè)后從事工作2周年及以上，計(jì)算時(shí)間截止至2022年6月30日。 8.年齡計(jì)算截止時(shí)間。年滿18周歲，指2004年6月30日（含）前出生；35周歲及以下指1986年6月30日（含）以后出生。 9.招聘對(duì)象為符合條件的2022年9月30日及以前畢業(yè)的，且同時(shí)取得崗位所需畢業(yè)（學(xué)位）證書的應(yīng)（歷）屆畢業(yè)生。2022年9月30日以后畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生不得報(bào)考，也不得以已經(jīng)取得的學(xué)歷報(bào)考。崗位中要求“本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位”已在崗位條件中分別明確了所需研究生和本科專業(yè)，考生應(yīng)按崗位專業(yè)要求同時(shí)取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證及學(xué)位證。 10.部分崗位因其崗位特點(diǎn)及工作強(qiáng)度，適合男性報(bào)考，但不限于男性報(bào)名。 �。ㄈ┯幸韵虑樾沃徽卟痪邆鋱�(bào)考資格 曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過(guò)去取得的學(xué)歷報(bào)考；在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。 招聘崗位及具體條件詳見(jiàn)《江西新建經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2022年度公開(kāi)招聘職位表》（附件1）。 三、招聘程序 招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照信息發(fā)布、報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。 �。ㄒ唬﹫�(bào)名 1.本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名同時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。 2.報(bào)名人員用電腦訪問(wèn)南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）, 進(jìn)入“江西新建經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2022年度公開(kāi)招聘工作人員公告”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)、報(bào)名。 3.報(bào)考人員在報(bào)名系統(tǒng)中填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳近期（6個(gè)月以內(nèi)）免冠正面證件照（jpg格式,40kb以下），證明材料（即資格審查所需材料）以附件形式上傳。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)考人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話請(qǐng)務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。 4.對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件、證明騙取考試資格的，給予取消本次報(bào)考資格處理。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選擇符合自己條件的崗位，考生應(yīng)參照《學(xué)科專業(yè)目錄》確定是否符合專業(yè)條件。專業(yè)按具體專業(yè)設(shè)置的，考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致，相似相近專業(yè)不可報(bào)考。報(bào)考人員的學(xué)歷、學(xué)位要達(dá)到崗位要求，且該學(xué)歷、學(xué)位所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符。 5.報(bào)名期內(nèi)，報(bào)考人員提交報(bào)名信息后可登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名初審。已通過(guò)初審的，不得改報(bào)其他崗位;尚未初審或未通過(guò)初審的，可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位，每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)職位。 6.報(bào)名時(shí)間:?2022年6月30日16:00—7月8日11:30。 網(wǎng)上資格初審合格者為最終報(bào)名人員，本次招聘報(bào)名不收取費(fèi)用。 7.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2022年7月13日10:00—7月17日 8：00。根據(jù)疫情防控，如需要更改時(shí)間，則另行通知。 本次筆試最終報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于3:1方可開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，則核減或取消該招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)，具體另行公告。 本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，考生在報(bào)考前要填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書，承諾做到以下內(nèi)容： (1)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己是否符合職位條件負(fù)責(zé)。報(bào)考前應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合條件的職位。如對(duì)自己是否符合職位資格條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)先向招聘單位和人社部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。面試前將進(jìn)行資格審查，不符合條件的將被取消面試資格。 (2)報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。 (3)報(bào)考人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺(jué)履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。 后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）、新建經(jīng)開(kāi)區(qū)、新建區(qū)人社局政府信息公開(kāi)網(wǎng)站。 (二)筆試 1.時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。 2.筆試內(nèi)容： �。�1）筆試科目：《綜合能力測(cè)試》，筆試主要考核應(yīng)試人員公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合分析、判斷能力、知識(shí)儲(chǔ)備水平等。 �。�2）卷面總分為100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。 筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名順序，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定入闈資格審查人選，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入。 �。ㄈ┵Y格審查 資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。 1.資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。 2.需提交材料： �。�1）本人有效二代身份證原件及復(fù)印件； �。�2）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)無(wú)法提供畢業(yè)證、學(xué)位證的需提交就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，如《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》無(wú)法體現(xiàn)報(bào)名人員的畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等內(nèi)容，還需學(xué)校出具相應(yīng)內(nèi)容的證明材料原件及復(fù)印件； （3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;留學(xué)歸國(guó)人員，需提供教育部的學(xué)歷認(rèn)證材料； �。�4）本人工作經(jīng)歷證明或社保繳費(fèi)記錄：工作經(jīng)歷證明材料上需有本人姓名、身份證號(hào)碼、工作起止時(shí)間、崗位名稱等，并加蓋工作單位公章。社保繳費(fèi)記錄須到社保部門打印個(gè)人權(quán)益單； �。�5）中共黨員需提供所在黨組織出具的證明材料或黨員繳費(fèi)憑證原件及復(fù)印件； �。�6）本人近期紅底一寸免冠彩色正面證件照2張； �。�7）其他須提供的證明材料。 因面試入闈人員資格審查不合格、自動(dòng)放棄（包括未按時(shí)參加資格審查人員）等原因產(chǎn)生的缺額，從該崗位所有未入闈人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次，如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查，無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。 資格審查合格后,現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 �。ㄋ模┟嬖� 1.時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。 2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，總分100分，時(shí)長(zhǎng)12分鐘。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)急應(yīng)變的能力，考察考生與崗位相關(guān)知識(shí)的溝通技能、思維技能和應(yīng)具備的個(gè)人素養(yǎng)。 面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補(bǔ)。 �。ㄎ澹┏煽�(jī)計(jì)算 總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。 筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 實(shí)際面試人員（不含違紀(jì)零分、面試零分人員）少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，分兩種情形： 1.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。 2.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。 筆試或面試缺考考生視為放棄聘用資格。 �。w檢 體檢人員名單按考試總成績(jī)由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1:1的比例確定。末位總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者、工作年限長(zhǎng)者順序依次確定體檢人員，進(jìn)入體檢程序。 體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140 號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。 體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。 �。ㄆ撸┛己� 體檢合格者列入考核對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)、個(gè)人檔案等情況。 �。ò耍┕炯稗k理聘用手續(xù) 報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）、新建經(jīng)開(kāi)區(qū)、新建區(qū)人社局政府信息公開(kāi)網(wǎng)等網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示期間有異議經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格。公示期滿無(wú)異議者，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。 四、聘用管理及福利待遇 �。ㄒ唬┢赣霉芾� 受聘人員實(shí)行合同管理，與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，實(shí)行3年一聘，試用期內(nèi)考核不合格按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。聘用人員服務(wù)期不少于3年。 �。ǘ└＠� 基本工資2000元/月、基礎(chǔ)績(jī)效2000元/月、年終考核獎(jiǎng)1-2萬(wàn)元（實(shí)際所得根據(jù)年度考核結(jié)果確定），按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 五、有關(guān)事項(xiàng) �。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員要嚴(yán)格執(zhí)行《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）要求及有《南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)的通知》（洪府廳發(fā)〔2012〕48號(hào)）第七條第（一）款所列情形的，要實(shí)行回避。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消考試聘用資格，對(duì)工作人員作出行政或紀(jì)律處分。 （二）疫情防控要求：本次公開(kāi)招聘疫情防控相關(guān)規(guī)定將根據(jù)國(guó)家和我省、我市疫情防控的總體部署和最新要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定,凡是弄虛作假、隱瞞、瞞報(bào)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其報(bào)考資格,造成不良影響和后果的,將依法依規(guī)追究相關(guān)法律責(zé)任。 參加應(yīng)聘人員均是落實(shí)疫情防控工作的主體，均應(yīng)承擔(dān)筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察等期間的疫情防控主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。具體詳見(jiàn)（附件3疫情防控要求）。 六、聯(lián)系電話 網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0791-86691206?83097406 監(jiān)督電話:0791-83670773 本次招聘不舉辦任何考前培訓(xùn)班，不指定考試復(fù)習(xí)資料。 附件1：江西新建經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2022年度公開(kāi)招聘職位表 附件2：學(xué)科專業(yè)目錄匯編 附件3：疫情防控要求 附件4：考生安全考試承諾書 2022年6月30日 掃碼領(lǐng)取更多考試備考資料
🔻
|
40004-20005
