2023年邵陽(yáng)市市直事業(yè)單位及市屬國(guó)有企業(yè)引進(jìn)105人

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)操等

根據(jù)《邵陽(yáng)市人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》（邵人才發(fā)〔2019〕2號(hào)）文件精神，為全面實(shí)施人才興邵戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究同意，2023年邵陽(yáng)市市直事業(yè)單位及市屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)引進(jìn)各類人才�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)105名（其中事業(yè)編制計(jì)劃85名，國(guó)有企業(yè)計(jì)劃20名），引進(jìn)崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件詳見《2023年邵陽(yáng)市市直事業(yè)單位及市屬國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過(guò)邵陽(yáng)黨建網(wǎng)（https://www.sysdj.gov.cn/）、邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）查詢。

二、引進(jìn)條件

（一）應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.具備引進(jìn)崗位要求的年齡、學(xué)歷學(xué)位及相應(yīng)資格等要求（見附件1）。

報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但符合崗位專業(yè)條件的，由用人單位及主管部門提出意見，經(jīng)市人社局初審后由市委人才辦審核認(rèn)定。

（二）不能報(bào)考人員

1.我市范圍內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內(nèi)國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，以及我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)（紀(jì)）處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位；

7.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

8.不接受在讀的普通高校全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，在讀的全日制非應(yīng)屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依次類推；

9.法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用的人員。

三、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按報(bào)名、資格審查、考試（評(píng)審）、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

網(wǎng)上報(bào)名、資格初審時(shí)間：7月12日8:00至7月19日17:30；現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.網(wǎng)上報(bào)名、注冊(cè)。應(yīng)聘者必須在7月19日17:30前登錄邵陽(yáng)公開招聘考試報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站（http://39.103.148.72:800/）報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，按崗位要求填寫相關(guān)個(gè)人信息，并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料電子檔（其中電子照片：35×45mm，藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下）上傳。應(yīng)聘者用本人身份證號(hào)進(jìn)行注冊(cè)，一個(gè)身份證號(hào)只能注冊(cè)一次。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)網(wǎng)上報(bào)名資格初審。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。網(wǎng)上報(bào)名并經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘者本人需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查時(shí)，需提供網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)生成的報(bào)名表（見附件2），以及本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、資格證書等原件及復(fù)印件（一式兩份）、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片兩張，在職在編的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，需提供專業(yè)方向證明。報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)名者在報(bào)名時(shí)必須作承諾簽字。2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可提供就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名，但在2023年8月31日前必須取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的應(yīng)屆學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消聘用資格。現(xiàn)場(chǎng)資格審查由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。

3.相關(guān)要求。應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。博士、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱不受開考比例限制，其他崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到2：1的開考比例，未達(dá)開考比例的核減相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃。若個(gè)別只需面試（含試講、專業(yè)問(wèn)答、結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作）或評(píng)審（考核）的崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例過(guò)高，不便于組織面試工作，由用人單位及主管部門提出意見，經(jīng)市人社局、市委人才辦同意后可在面試前加試一輪筆試，按5:1的比例確定進(jìn)入下一程序的人員名單（最后一名成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入下一程序）。有個(gè)別崗位需寫作的，相當(dāng)于進(jìn)行筆試，不再加試筆試，按5:1的比例確定進(jìn)入下一程序的人員名單（最后一名成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入下一程序）。如崗位需加試筆試另行公告。

（二）考試

考試方式具體見《2023年邵陽(yáng)市市直事業(yè)單位及市屬國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)崗位表》。

考試具體時(shí)間、地點(diǎn)待通知。

應(yīng)聘者來(lái)邵面試結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放誤餐交通補(bǔ)貼（現(xiàn)學(xué)習(xí)或工作在邵陽(yáng)市的100元/人、省內(nèi)其他市州的300元/人、省外的600元/人）。

（三）綜合成績(jī)合成

綜合成績(jī)按具體崗位對(duì)應(yīng)的考試方式確定合成比例：

①評(píng)審（考核）或只需面試（專業(yè)問(wèn)答或結(jié)構(gòu)化面試）的崗位成績(jī)滿分均為100分，算作綜合成績(jī)。

②面試（專業(yè)問(wèn)答或結(jié)構(gòu)化面試）+實(shí)際操作的崗位。面試和實(shí)際操作成績(jī)滿分均為100分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)40%，實(shí)際操作成績(jī)占綜合成績(jī)60%。

③筆試（含寫作）+面試（試講或?qū)�業(yè)問(wèn)答或結(jié)構(gòu)化面試）的崗位。筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，筆試和面試成績(jī)滿分均為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)60%。

④筆試+面試（專業(yè)問(wèn)答或結(jié)構(gòu)化面試）+實(shí)際操作的崗位。筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，筆試、面試和實(shí)際操作成績(jī)滿分均為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)30%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)30%，實(shí)際操作成績(jī)占綜合成績(jī)40%。

所有崗位設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一程序。

所有崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不能進(jìn)入下一程序。

（四）體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績(jī)高低，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，成績(jī)相同的，以其高校必修課平均成績(jī)高者為準(zhǔn)，必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計(jì)算平均分。已確定為體檢對(duì)象的應(yīng)屆畢業(yè)生直接簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑�并形成具體的考察結(jié)論。

3.體檢、考察工作由引進(jìn)單位及其主管部門組織實(shí)施。

對(duì)因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經(jīng)用人單位、主管部門研究同意，可按照綜合成績(jī)高低遞補(bǔ)一次。

（五）公示

擬聘用人員名單經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定后，在邵陽(yáng)黨建網(wǎng)（https://www.sysdj.gov.cn/）、邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）上公示7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（六）聘用

經(jīng)考試、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，新進(jìn)人員實(shí)行試用期，首次聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

四、引才待遇

具體按照《邵陽(yáng)市寶慶人才行動(dòng)計(jì)劃》（邵市辦發(fā)〔2018〕31號(hào)）、《邵陽(yáng)市人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》（邵人才發(fā)〔2019〕2號(hào)）、《邵陽(yáng)市引進(jìn)人才購(gòu)房補(bǔ)貼實(shí)施辦法》（邵建發(fā)〔2019〕140號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行，如有變化按最新的政策執(zhí)行。

根據(jù)上級(jí)文件精神，引進(jìn)的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進(jìn)待遇。

五、紀(jì)律要求

1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。

3.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話：

監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：

中共邵陽(yáng)市委組織部12380舉報(bào)平臺(tái)：0739-12380

中共邵陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委駐邵陽(yáng)市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組：0739-5026061

考試咨詢電話：

各引進(jìn)單位：見附件1

中共邵陽(yáng)市委組織部人才辦：0739-5325376

邵陽(yáng)市人社局事管科：0739-5026031

附件：

附件1：2023年邵陽(yáng)市市直事業(yè)單位及市屬國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)崗位表

附件2：2023年邵陽(yáng)市市直事業(yè)單位及市屬國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名登記表

中共邵陽(yáng)市委組織部   邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

                                  2023年7月3日