【湖南】永州祁陽市2024年引進急需緊缺專業(yè)人才80人

來源：未知時間：2023-09-25 17:20

來源：http://www.qynews.gov.cn/content/646743/69/13088294.html
報名時間：2023年10月10日-30日
面試形式：結構化面試

為全面實施新時代人才強市戰(zhàn)略，集聚支撐和引領祁陽高質量發(fā)展的各類人才，祁陽市委、市政府研究決定，面向社會公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才�，F將有關事項公告如下：

一、引進范圍和對象

重點引進市直事業(yè)單位急需緊缺的專業(yè)人才，應具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上職稱，具有副高級及以上職稱的，可放寬到本科學歷。

年齡一般為35周歲以下，即1988年1月1日以后出生；具有副高級職稱的，年齡可放寬到40周歲，即1983年1月1日以后出生；具有博士研究生學歷或正高級職稱的，年齡可放寬到45周歲，即1978年1月1日以后出生。各崗位具體要求詳見《2024年祁陽市引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》（附件1）。

二、引進崗位及人數

本次擬引進急需緊缺專業(yè)人才共設17個崗位，需求80人。詳見《2024年祁陽市引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》。本次人才引進相關信息可通過祁陽新聞網（http://www.qynews.gov.cn/）及祁陽市人民政府網（http://www.qy.gov.cn/）等查閱。

三、報名條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行；

4.具備崗位所要求的學歷學位、專業(yè)、年齡等相關條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國共產黨黨籍、公職或學籍的；

3.受黨紀政紀處分尚未解除的；

4.因違法違紀正被調查處理的；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

6.在讀的非應屆高校畢業(yè)生；

7.在各級各類公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，或被記入誠信檔案庫且記錄期限未滿的；

8.已納入我市編制管理人員，暫未入編的特崗教師、定向培養(yǎng)人員、“三支一扶”人員，已與我市市屬國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的；

9.在我市相關企業(yè)事業(yè)單位辭職、辭退和進入錄用聘用公示階段后放棄未滿兩年的；

10.應聘人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位財務、審計等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

11.其他不符合報考資格條件的人員。

（三）其他說明

報名人員所學專業(yè)應嚴格按照碩士研究生畢業(yè)證書的專業(yè)名稱填寫，且其專業(yè)應當列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。具備副高級及以上職稱的報名人員，所學專業(yè)是否符合引進崗位專業(yè)要求，由用人單位及主管部門提出意見，報市委人才工作領導小組辦公室審定。

四、引進程序和方法

按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查

每位報名人員只能申報一個崗位，須誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié)，如實填寫相關信息，并對所填寫信息負責。

1.報名。報名時間為2023年10月10日至2023年10月30日。報名采取網上報名方式進行。

報名人員須在規(guī)定的報名時間內將以下資料打包發(fā)送至指定郵箱：qyrc2024@163.com。報名資料壓縮包命名格式為“報考崗位序號+報考單位+姓名”（例如：1+祁陽市融媒體中心+張三）。

①《2024年祁陽市引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（需本人簽字并掃描）。②本人有效身份證（正反面）、畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》以及引進崗位要求其他相關證書的掃描件。③《誠信承諾書》（需本人簽字并掃描）。④本人近期免冠1寸電子彩照。

有工作單位的報名人員還需提供所在單位及當地組織人事部門同意報考證明的掃描件。

2.資格審查。由各用人單位對報名人員進行資格初審。初審合格的報名人員需在集中面試前到祁陽市進行現場資格復查（具體時間、地點另行通知）。資格復查時，需提供以下資料：

①《2024年祁陽市引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》。②本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》以及引進崗位要求的其他相關證書原件及復印件。③《誠信承諾書》及本人近期免冠1寸照片2張。④有工作單位的報名人員還需提供所在單位及當地組織人事部門同意報考的證明。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進資格。情節(jié)嚴重的，將按有關規(guī)定嚴肅追責問責。

（二）面試

資格復查合格人員進入面試程序，面試在祁陽市舉行，面試采取結構化面試形式，實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分進行計算，精確到小數點后2位數。面試時間和地點另行通知。

（三）體檢

根據面試成績按崗位計劃數1:1確定體檢人選，所有入圍體檢人選的面試分數必須達到75分及以上，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定進入體檢人選。

體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，并將毒品毛發(fā)檢測納入體檢范圍，毒品檢測呈陽性的人員不合格。因體檢不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，按照面試成績排名相應遞補一次。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，一經查實，取消引進資格。

（四）考察

體檢合格人員進入考察程序。考察工作由引進單位及其主管部門組織實施，考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

考察人選達不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人才。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，可按照面試成績排名相應遞補一次，如遞補人員體檢或者考察不合格，則不再遞補。

（五）公示與聘用

經面試、體檢、考察合格的擬引進人才，經市委人才工作領導小組辦公室審定后，在祁陽新聞網（http://www.qynews.gov.cn/）及祁陽市人民政府網（http://www.qy.gov.cn/）等公示，接受社會監(jiān)督。

經公示無異議的，由用人單位按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂聘用合同。

所有引進人才最低服務年限不低于5年。引進人才實行試用期制度，試用期結束后，由用人單位對引進人才進行考核，考核不合格的予以解聘。

五、優(yōu)惠政策

根據《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策：

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，每人每月4000元；具有全日制碩士研究生學歷，或副高級職稱的，每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我市工作的急需緊缺專業(yè)人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，經用人單位申請并報組織人事部門審定，可保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來祁陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由市財政給予5-20萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術獎和省市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我市引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才在我市中心城區(qū)內無固定住房的，可申請入住人才公寓或由用人單位提供臨時性住房。在祁陽市購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由市財政給予10萬元購房補貼。具有全日制碩士研究生學歷，或副高級職稱的，由市財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現50%，第三年兌現25%，第五年兌現25%。

6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、發(fā)放的各類獎金，3年內其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進人才愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

8.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。

六、有關要求

1.本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發(fā)生，確保引進工作的公平公正。

2.引進人才簽定聘用合同后，服務期內不得調動，要求辭職的需提前3個月向主管部門和市委人才工作領導小組辦公室提出書面申請，否則不予辦理。服務期內因自己單方面原因違約的，除退還已享受的生活補貼、購房補貼等相關人才待遇外，還需按聘用合同擬定事項履行違約責任。

3.本次引進實行誠信報考，報考人員存在弄虛作假、違紀違規(guī)等情形，記入祁陽市誠信檔案庫，兩年內不得參加祁陽市組織的人事招聘考試。

4.本次面試不收取報名費，不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。敬請廣大報考人員及家長提高警惕，切勿上當受騙。

本公告未盡事宜，由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

祁陽市人才發(fā)展服務中心：0746-3260862

附件：