面試形式：口述實(shí)操、專業(yè)知識(shí)、試教等

為全面貫徹落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，集聚一批高素質(zhì)人才，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。經(jīng)藍(lán)山縣委、縣政府研究，決定面向全社會(huì)公開引進(jìn)一批急需緊缺高層次專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)的范圍和對(duì)象

引進(jìn)的急需緊缺高層次專業(yè)人才，一般應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。其中引進(jìn)的醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)急需緊缺高層次專業(yè)人才，年齡一般為40周歲及以下，即1982年9月1日以后出生，博士研究生、正高職稱放寬到45周歲，即1977年9月1日以后出生；引進(jìn)的教育系統(tǒng)急需緊缺高層次專業(yè)人才，年齡一般為35周歲及以下，即1987年9月1日以后出生。各崗位具體要求詳見《藍(lán)山縣2024年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才需求目錄》（附件1）。

學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書取得時(shí)間截止到2024年7月31日。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

本次人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)20名，具體崗位信息詳見附件1《藍(lán)山縣2024年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才需求目錄》。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過藍(lán)山縣人民政府官網(wǎng)查詢。

三、報(bào)名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
　　4.具備崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；
　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；　　

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職或?qū)W籍的；

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

5.在各級(jí)各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的;

6.已納入我縣編制管理的，或暫未入編的特崗生和三支一扶人員，以及縣屬國有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

8.在我縣相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位辭職、辭退和進(jìn)入錄用公示階段后放棄未滿兩年，并在限考期內(nèi)的；

9.其他不符合報(bào)考資格條件的人員。

四、引進(jìn)程序和方法

按報(bào)名、資格審查、面試考核、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名方式與時(shí)間

以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名為主，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為2023年10月11日至10月30日。根據(jù)全市統(tǒng)籌安排，視情況在相應(yīng)引才專場(chǎng)設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。本次考試無需報(bào)名費(fèi)，每名報(bào)考人員只能申報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名后原則上不可改報(bào)。

報(bào)考人員須將本人有效身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆生）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生）、誠信考試承諾書和引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱等其它相關(guān)證書掃描件以及一寸近期免冠電子彩照、《藍(lán)山縣2024年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才報(bào)名登記表》（需本人簽字并掃描）、單位同意報(bào)考證明（在職人員）等資料，放在同一個(gè)文件夾內(nèi)以壓縮包形式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”填寫，報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。報(bào)考教育類崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣教育局郵箱：lsxjyrcyj@163.com；報(bào)考醫(yī)衛(wèi)類崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣衛(wèi)生健康局郵箱：lsxwjj2211097@163.com。

（二）資格審查

資格審查貫穿整個(gè)過程，所提供相關(guān)資料如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。資格初審由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)單位對(duì)照考生所提交的報(bào)名資料進(jìn)行。初審合格的考生需攜帶報(bào)名資料的原件及復(fù)印件在集中面試考核前一天到藍(lán)山縣進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，通過后發(fā)放準(zhǔn)考證(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

（三）面試考核

本期招才引智所有崗位不設(shè)最低開考比例。醫(yī)衛(wèi)崗位面試采取口述實(shí)操的面試方式進(jìn)行，主要考核崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；教育崗位面試采取試教的方式進(jìn)行，試教內(nèi)容為我縣相關(guān)學(xué)科現(xiàn)行使用的教材。成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試考試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不得進(jìn)入體檢和考察階段。面試時(shí)間及地點(diǎn)將在藍(lán)山縣人民政府網(wǎng)另行公告。

（四）體檢

按照面試成績高低等額確定體檢人員名單，面試成績相同的，按不去掉面試最高分、最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應(yīng)遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)人員面試成績需70分及以上）。體檢環(huán)節(jié)后，不再遞補(bǔ)。

（五）考察

根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行等額考察，考察分為政審考察和實(shí)踐考察。政審考察由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌組織實(shí)施，對(duì)考生進(jìn)行政治審查、檔案審核、報(bào)考條件復(fù)核，其中檔案審核中發(fā)現(xiàn)考生檔案材料缺失且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊，視為考察不合格。實(shí)踐考察由用人單位進(jìn)行，自體檢合格后由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一通知考生進(jìn)入單位進(jìn)行為期1個(gè)月的崗位實(shí)踐。崗位實(shí)踐結(jié)束后，由用人單位黨組（或上級(jí)主管部門黨組）在5個(gè)工作日研究提出實(shí)踐考察意見并出具擬聘用意見，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

（六）公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人才經(jīng)公示7個(gè)工作日無異議的，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂聘用合同。

五、政策待遇

通過人才引進(jìn)方式到我縣工作的人才享受以下政策待遇：

（一）人事編制。正式引進(jìn)的人員均給予解決事業(yè)編制。

（二）人才津貼。對(duì)新引進(jìn)到我縣工作的人才最高可享受4000元/月的生活補(bǔ)貼，8000元/年的住房補(bǔ)貼，以及20萬元的購房補(bǔ)貼，具體優(yōu)惠政策按藍(lán)辦〔2018〕54號(hào)文件執(zhí)行。

（三）住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，引進(jìn)人才可按程序申請(qǐng)入住縣人才公寓。

（四）子女及配偶。引進(jìn)人才的子女可在縣城區(qū)域內(nèi)就近選擇學(xué)校就讀，配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員且有意愿來藍(lán)山縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)，其他類型的由有關(guān)部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。

（五）職稱評(píng)聘。引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評(píng)聘職稱并給予相應(yīng)待遇。

（六）關(guān)心關(guān)懷。對(duì)引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)。對(duì)特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對(duì)各類人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強(qiáng)人才對(duì)藍(lán)山的認(rèn)同感和歸屬感。把為藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動(dòng)，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。

（七）其他政策。在引進(jìn)人才專項(xiàng)考核中連續(xù)2年評(píng)定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱或調(diào)任公務(wù)員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補(bǔ)貼。具有特別貢獻(xiàn)的縣引進(jìn)人才考上本縣公務(wù)員，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進(jìn)人才是否可以繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的人才引進(jìn)政策明確的相關(guān)福利待遇。

六、其他

（一）報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填通訊方式暢通，并及時(shí)了解引進(jìn)部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其引進(jìn)考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。本次公開引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）人才引進(jìn)全過程受藍(lán)山縣紀(jì)委、監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）通過人才引進(jìn)方式到我縣工作的人才服務(wù)期限為5年，對(duì)服務(wù)期未滿5年，確因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的藍(lán)山引進(jìn)人才，期間享受的人才政策待遇補(bǔ)貼須全額退回縣財(cái)政。

（四）本公告未盡事宜，由中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0746-2217006

附件：

附件1 藍(lán)山縣2024年急需緊缺高層次專業(yè)人才需求目錄

附件2 藍(lán)山縣2024年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才報(bào)名登記表

附件3 單位同意報(bào)考證明

附件4 考試誠信承諾書

中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年9月25日