|
來源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c933/20240119/i2154740.html 報(bào)名（面試）時(shí)間：2024年1月19日-6月30日 為認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)援助政策，有效促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)，按照相關(guān)文件要求，結(jié)合崗位實(shí)際需要，現(xiàn)將2024年上半年市直單位公益性崗位招聘信息公告如下： 一、招聘對(duì)象和條件 （一）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，已進(jìn)行失業(yè)登記并經(jīng)就業(yè)困難認(rèn)定的下列人員： 1．男滿50周歲、女滿40周歲人員； 2．城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員； 3．享受城市居民最低生活保障人員； 4．持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的殘疾人員； 5．失地農(nóng)民； 6．軍隊(duì)退役人員； 7．市州級(jí)以上勞動(dòng)模范； 8．烈士家屬； 9．撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員； 10．連續(xù)失業(yè)1年以上的其他登記失業(yè)人員。 （二）有下列情形之一的，不在招錄范圍之內(nèi)： 1．有個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的; 2．已享受公益性崗位補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼期滿的; 3．司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員； 4．已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的; 5．有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的； 6．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。 二、招聘方式 本次招聘采取電話報(bào)名預(yù)約、用人單位面試決定的方式進(jìn)行。有意應(yīng)聘的人員可自行與用人單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附件），在約定時(shí)間內(nèi)參加面試。用人單位本著公開、公平、公正原則，確定擬聘用人員名單并報(bào)市人社局備案。市人社局按規(guī)定履行資格審驗(yàn)、公示、審核等工作程序后，指導(dǎo)用人單位與擬聘用對(duì)象完善相關(guān)聘用手續(xù)，按規(guī)定時(shí)間組織上崗。 參加面試前，應(yīng)聘人員需持本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》（或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》）及相關(guān)證明材料，前往本人戶籍所在地社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，提前完成就業(yè)困難認(rèn)定。 三、招聘計(jì)劃 共22個(gè)，見附件。 四、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn) 1、報(bào)名（面試）時(shí)間：2024年1月19日-6月30日。 2、面試地點(diǎn)：各用人單位（見附件）。 五、工作待遇 用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂《公益性崗位勞動(dòng)合同》，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資待遇。 六、要求 用人單位要嚴(yán)格按照程序，公開公平公正組織人員招聘工作。要做好人員上崗資格初步篩查，嚴(yán)禁設(shè)立年齡、性別等歧視性條件，確保公益性崗位真正用于安置就業(yè)困難人員。 七、其它事項(xiàng) （一）報(bào)名人員應(yīng)提交以下材料： 1．《就業(yè)困難人員申請(qǐng)公益性崗位登記表》一式三份; 2．本人居民身份證原件及復(fù)印件一式三份; 3．《就業(yè)失業(yè)登記證》（或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》）原件及復(fù)印件一式三份; 4．戶口簿原件及復(fù)印件一式三份。 （二）監(jiān)督舉報(bào)方式 請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注本網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過招聘信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。 咨詢電話：0731-28681566 舉報(bào)電話：0731-28681760（市紀(jì)委市監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組） 網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)郵箱：zzsjwzrsjjjzjb@163.com（市紀(jì)委市監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組） 附件：株洲市市直單位公益性崗位2024年上半年招聘計(jì)劃
株洲市人力資源和社會(huì)保障局
2024年1月19日
掃描下方二維碼添加【德德師兄】微信 一對(duì)一咨詢 領(lǐng)取學(xué)習(xí)資料
|
40004-20005
