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(一)體檢、考察 進(jìn)入體檢考察范圍(體能測(cè)評(píng)合格的)人員確定后，招考部門(mén)在省公務(wù)員主管部門(mén)的指導(dǎo)下，按計(jì)劃錄用人數(shù)，由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。如同一職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按公務(wù)員筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選;如公務(wù)員筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定。如經(jīng)體檢、考察均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員體檢、考察;對(duì)體檢、考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審核同意后，從該職位其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。 體檢按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中所列人民警察職位的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。 報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招考部門(mén)給予其不予錄用的處理;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，由省公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。除特殊情況經(jīng)招考部門(mén)同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。 考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。 (二)公示和錄取 省公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)體檢結(jié)果、考察情況，確定擬錄取人選，在山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定由培養(yǎng)院校發(fā)放錄取通知書(shū)。
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40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)
《密訓(xùn)課堂系列面試半月談》
最新版公務(wù)員省級(jí)聯(lián)考標(biāo)準(zhǔn)試卷《申論