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重金獎教已經(jīng)是一種十分常見的現(xiàn)象了，很多高校也考試使用這種方式來保證教學(xué)水準(zhǔn)。浙江大學(xué)兩位教授因為常年為本科生上基礎(chǔ)課且保持高水準(zhǔn)，每人獲得了100萬元的獎勵。 對于現(xiàn)代大學(xué)來說，“教而不研則淺，研而不教則空”。大學(xué)如果只有教學(xué)而沒有科學(xué)研究，就近乎中學(xué);若只有科學(xué)研究而沒有教學(xué)，就等同于研究院所，不能成其為大學(xué)。古人云，“善歌者使人繼其聲，善教者使人繼其志”。科研與教學(xué)并非“兩張皮”，雖各有著力，卻殊途同歸。已過世的中國科學(xué)院院士錢偉長先生就曾呼吁“大學(xué)必須拆除教學(xué)與科研之間的高墻”。 重金獎教，在教師節(jié)之際向大學(xué)一線教師釋放積極信號，具有標(biāo)本意義;會否引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”，也令人滿心期待。 教學(xué)與科研本是平衡兼顧、相融相長的“天平”，這是教育界共識，但在實踐中卻會因時代變遷、社會需求變化、高校競爭激烈而發(fā)生失衡的擺動。當(dāng)下國家之間角力演變?yōu)橐钥萍紴橄葘?dǎo)、經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的綜合國力的競爭，而大學(xué)科研又是我國科技創(chuàng)新體系的重要組成部分，因此，社會對大學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)也隨之產(chǎn)生改變，由最初看重高校對人才水平、能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，到現(xiàn)在科研成果的多寡和影響力成為高校地位和實力的象征。在這種背景下，“科研型”教師愈來愈獲青睞，“教學(xué)型”老師逐漸被邊緣化。 教研失衡刮起高校“重科研、輕教學(xué)”的風(fēng)氣，給大學(xué)教師、學(xué)生乃至中國教育都帶來一些負(fù)面影響。近年來，各地爭相建設(shè)“科研型大學(xué)”，科研成果成為主要考核指標(biāo)�？蒲小皫ь^人”、學(xué)術(shù)“大�！眰涫茏鸪纾痪�教師則“心有余而力不足”地攀爬著科研學(xué)術(shù)“金字塔”，一旦遇阻，則士氣低落，影響教學(xué)。具體來說，為了職稱評定和發(fā)展進(jìn)步，許多大學(xué)教師將大量精力花在經(jīng)費申請、課題申報、論文發(fā)表、專著出版上。教書育人之時，他們則變?yōu)橥瓿烧n時的“板書先生”、喚不起學(xué)生興趣的平庸之師，卻無自省自察。由此衍生的“論文經(jīng)濟(jì)”、科研造假、學(xué)術(shù)腐敗等現(xiàn)象，則危害更甚。師從這類老師，名氣再大，學(xué)生接觸機(jī)會少，受教時間短，少有積極作用。學(xué)生反而多抱怨自己成為科研的“打工仔”，而非知識的“受教者”。 進(jìn)入“質(zhì)量時代”的中國教育，既需要科研能力較強(qiáng)的教師，也需要樂于教書育人的老師。欲建“國際一流大學(xué)”的高校，還需重新審視科研與教學(xué)的關(guān)系，不能只握科研“一把尺子”，校正“失衡的天平”。浙大高額獎勵一線教師，為扭轉(zhuǎn)高校重研輕教的慣性開了一個好頭。 重金獎教，長此以往，勢必影響高校的發(fā)展前景和聲譽，進(jìn)而影響到生源、人才培養(yǎng)，更談不上服務(wù)社會、報效祖國。當(dāng)然，對于我國高校教育來說，徹底扭轉(zhuǎn)這個勢頭，除了設(shè)計獎勵還需要更多的制度保障。
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