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一位哲人曾說：你的心態(tài)就是你真正的主人。其實，公務員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰的心理素質(zhì)過硬，誰就能發(fā)揮出水平，笑到最后。 11月2日，河南省2013年統(tǒng)一考試錄用公務員筆試成績已公布，意味著公務員面試即將拉開序幕。如何擁有一顆強大的“心”，來面對即將到來的終極比拼?讓我們聽一聽專家的建議。 心理素質(zhì) 也是能力考查 “面試過程就是一個考查過程，就是對考生進行能力考查，至于考生是否緊張，這一點被劃分到心理素質(zhì)一項中�！眹夜珓諉T考試教研中心老師說，“沒有好的心理素質(zhì)，不能僅僅歸咎于一時的緊張反應，而是長期以來就沒有好的心理素質(zhì)培養(yǎng)，或者說，就沒有進行心理素質(zhì)培養(yǎng)的意識。” 她建議考生們在即將到來的面試考試之前，除了要真抓實干地復習，做好準備之外，更要在平時的面試練習過程中，有意識地培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)。 專家支招 面試“強心術” 1.暢所欲言 在陌生人面前流暢地說話。在公共場合找到某個“幸運”的陌生人，和他聊天，說出自己對于某個熱點事件的看法，打開自己“害羞”的閉鎖之門。 2.情景還原 練習的過程中，找?guī)讉�一起備考的隊友，幫忙模擬考官面試的情景，進行實戰(zhàn)模擬，以減少真實答題中的陌生感。 3.良師益友 找到權威的老師，進行專業(yè)細致的點評。有一位好的老師給你進行細致的點評，遠勝于自己在家里無頭蒼蠅般閉門造車。 專家提醒 面試心理誤區(qū) 1.不要相信有萬能套路 在考生考前培訓中，很多考生都會問這樣的問題：有沒有應對問題的回答模式。其實，想學會應對一切的辦法是不切實際的。 建議考生應著眼于對面試的理解，突破心理障礙，提高應答需要的語言能力以及如何去分析、思考問題。 2.不要虛假空泛、套大道理 公務員的工作當然要以法律為依據(jù)，以政策為指導，考生在回答問題時也要體現(xiàn)一定的理論水平。當遇到“怎么看”、“怎么辦”時，考生往往先把大道理說一遍，其實與題目聯(lián)系并不緊密，讓人覺得太假，沒有實際內(nèi)容。 建議考生著眼于問題設定的條件，實事求是地考慮問題，充分體現(xiàn)自己的分析能力，從而得到考官的良好評價。
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40004-20005
