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自我認識是自我意識的認知成分。它是自我意識的首要成分，也是自我調節(jié)控制的心理基礎，它又包括自我感覺、自我概念、自我觀察、自我分析和自我評價。自我分析是在自我觀察的基礎上對自身狀況的反思。自我評價是對自己能力、品德、行為等方面社會價值的評估，它最能代表一個人自我認識的水平。 在古希臘神話中有這樣一個故事：獅身人面的怪獸斯芬克斯坐在懸崖上，向過路人出一個謎語：“什么東西早晨用四條腿走路，中午用兩條腿走路，晚上用三條腿走路?”如果路人猜不出，就會被它吃掉。從來都沒有人能猜出這個謎語，直到最后俄狄浦斯猜中了謎底就是人，斯芬克斯羞慚跳崖而死。這便是著名的“斯芬克斯之謎”。它告訴我們人類最難認識的其實是自己。而恰恰人類最需要認識的也我們是自己。 作為一名國家公務人員清醒而正確的自我認識無疑是必不可少的，所以在公務員面試中專門設置了自我認知與職位匹配類題型�？梢哉f考生良好的自我認識，既是本類題目的前提，也是答其他類題目的基礎，同時也是考生最能夠提前準備的一個項目。 那么考生對自我認知題如何作答，以應對此類題目呢? 一、每個人都是一座寶藏——發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢 每個人不同的天賦秉性、不同的興趣愛好都造就出一個獨一無二的自己。每個人不同的行事風格、不同的人生經歷都成就了別人無法替代的優(yōu)勢。在公務員面試中考官要更好地了解考生就會提出如“你覺得你自己有哪些個人優(yōu)勢?”這樣的試題。答這類題目首先需要考生系統(tǒng)的梳理自己的人生經歷、了解自己的性格特點、擺正自己的價值觀念。這是一個非常重要的體現(xiàn)自身優(yōu)勢的機會。在此要特別注意，自我展示中考生不能陷入誤區(qū)，比如談經歷不等于記流水賬、說成就不需要過度渲染、即便是失敗擺正心態(tài)吸取教訓依然可以博得考官的欣賞。但諸如跳槽、損害到團隊利益的“成就”不說為妙。 二、我可能不是最優(yōu)秀的，但我一定是最合適的 最為合格的公務員光有特長是不夠的，這里更需要特長與職位需求相匹配。就像芭蕾舞團恐怕永遠不會錄用相撲選手、即便他是冠軍。公務員隊伍需要的人才首先也要滿足這一職位的基本要求。這就需要考生事先去了解自己所報崗位的特點、要求。找到自己與這個職位的匹配契合點。讓考官清晰的看到我可以不是藝術家、我可以不是運動員，但我一定是最好的公務員�？偠灾疫m合職位、職位適合我! 三、虛實結合、準確打擊 展示自己注意避虛就實，既然是自己的經驗特長、何不用強大的事實證明自己，多舉例子，用事實、數(shù)據(jù)說話。說到劣勢注意避實就虛，當考官問道考生的不足時回避是不可取的，把優(yōu)點當缺點說的話太虛偽會引起考官的反感。這時可以說一些安全的缺點，比如缺少工作經驗、辦事不夠靈活等。 自我認知類題目是考生向考官展示自己的最好機會。同時、有了充足的準備后，正確的自我認知是考生答其他里題目時很好的補白。請考生一定提起重視。做到人無我有、人有我優(yōu)，方能穩(wěn)操勝券。 更多詳情請關注：國家歷年面試試題及答案 |
40004-20005
