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今年多省聯(lián)考筆試將在本月27日開始舉行，現(xiàn)在正值多省報名的高峰期。多省份同時伴隨公務員考試進行的還有定向選調(diào)生招錄考試，報名時間和考試時間均同步公務員招錄考試，如安徽、四川、河南、黑龍江等省份。定向選調(diào)生給優(yōu)秀應屆生敞開進入機關單位發(fā)展的大門。那么面對同時或不同時進行的公務員和選調(diào)生招錄考試，是選擇考公務員還是選調(diào)生了，請看下文詳細分析： 1.選調(diào)生和公務員有什么區(qū)別嗎？ 報考條件 選調(diào)生的報考條件除符合一般公務員的報考條件外，還要求是學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學生干部。本科生大部分省份要求是應屆畢業(yè)生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業(yè)生。 培養(yǎng)方向 選調(diào)生：黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員。 公務員：非領導職務國家工作人員 選拔程序 選調(diào)生：采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結(jié)合的辦法。 公務員：筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。 培養(yǎng)管理 選調(diào)生：崗位培訓、脫產(chǎn)輪訓等多種形式(脫產(chǎn)培訓至少一次，時間一般不少于3個月)。 公務員：崗位培訓、在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓。 人事管理 選調(diào)生：省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。 公務員：針對具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機構(gòu)或上級單位人事機構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。 發(fā)展前景 選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。 選調(diào)生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動而定。 選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內(nèi)。 每個省的省直機關也有專門針對選調(diào)生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經(jīng)歷。 雖然選調(diào)生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級來說，選調(diào)生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。 2.選調(diào)生考試的優(yōu)勢 選調(diào)生報考優(yōu)勢 報考優(yōu)勢：報考門檻高，符合條件人數(shù)少，相比國省考競爭壓力小。 考試難度：選調(diào)生的考試難度一般比國考難度小，競爭比接近5比1。 選調(diào)生的工作優(yōu)勢 編制優(yōu)勢：選調(diào)生與一般公務員一樣都是公務員編制。 定級優(yōu)勢：部分省份選調(diào)生定級高執(zhí)行工資高于公務員，參與全省選調(diào)。 培養(yǎng)優(yōu)勢：選調(diào)生作為各級黨政領導干部后備人選重點培養(yǎng)，普通公務員無培養(yǎng)方向。 提拔速度優(yōu)勢：選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的儲備干部，定向計劃的培養(yǎng)干部；而公務員招錄的是非領導職務的普通機關工作人員，所以選調(diào)生的提拔速度要快且后勁強。 工資定級優(yōu)勢：大部分省市區(qū)的選調(diào)生比其他公務員少一年的試用期，因此選調(diào)生的工資定級比其他公務員要快一年，而且大部分省份選調(diào)生一開始就是副科級，起點高。 調(diào)崗優(yōu)勢：在公務員考試中，部分公務員崗位只招收選調(diào)生或者優(yōu)先錄取選調(diào)生。 綜上所述，選調(diào)生報考條件雖高，但各方面優(yōu)勢明顯，發(fā)展前景可觀甚至優(yōu)于一般公務員，是應屆生不錯的職業(yè)選擇�，F(xiàn)在正值各省份公考報名的關鍵時期，在此建議優(yōu)秀的應屆生將目光放長遠，在公務員和選調(diào)生之間做出合理選擇。 掃描下方二維碼或撥打電話17373177194，咨詢德德師兄 可獲得更多招考資訊和備考干貨知識
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40004-20005
