|
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及《墊江縣人才引進(jìn)辦法》(墊江委發(fā)〔2012〕17號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次和緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下： 一、引進(jìn)計(jì)劃 (一)本次面向全國(guó)公開引進(jìn)“985”、“211”工程院校、教育部直屬高校全日制本科及以上學(xué)歷緊缺人才9名(其中，特別緊缺專業(yè)，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可放寬到全日制普通高校本科及以上學(xué)歷)。 (二)本次面向全國(guó)公開引進(jìn)高層次人才若干名。引進(jìn)數(shù)額不受指標(biāo)限制，凡符合條件者，報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后，按規(guī)定程序辦理引進(jìn)手續(xù)。 二、引進(jìn)原則 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試考核的方式進(jìn)行。 三、引進(jìn)對(duì)象、條件及范圍 (一)引進(jìn)對(duì)象 1.緊缺人才：參加全國(guó)統(tǒng)一高考被錄取的全日制“985”、“211”工程院校、教育部直屬高校(不含獨(dú)立學(xué)院、二級(jí)學(xué)院)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生)。 其中，特別緊缺專業(yè)，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可放寬到全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。 2.高層次人才：在相關(guān)領(lǐng)域取得突出成就，具有較高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、專業(yè)技術(shù)水平或豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，且同時(shí)具備下列條件之一: (1)取得博士學(xué)位; (2)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格; (3)取得人力社保專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)審或認(rèn)證的工程類、會(huì)計(jì)類等緊缺專業(yè)全國(guó)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格。 (二)其他條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，身體健康。 2﹒高層次人才年齡須在50周歲及以下;緊缺人才年齡須在30周歲及以下。條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬年齡條件。年齡計(jì)算截止時(shí)間2013年5月24日。 3﹒引進(jìn)人員不受原戶籍和工作體制限制。 (三)引進(jìn)范圍 凡符合條件者，均可報(bào)名應(yīng)聘。其中，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;機(jī)關(guān)事業(yè)單位試用期未滿人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2013屆全日制畢業(yè)生;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于引進(jìn)范圍。 四、考點(diǎn)設(shè)置及報(bào)名 (一)考點(diǎn)設(shè)置 鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心(鄭州市科學(xué)大道100號(hào)) (二)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn) 報(bào)名時(shí)間：2013年5月25日上午9:00-12:00 報(bào)名地點(diǎn)：鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心(鄭州市科學(xué)大道100號(hào)) 咨詢電話：鄭老師 15923690266 (三)報(bào)名方式 應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并須同時(shí)提供以下材料，且確保有關(guān)材料真實(shí)有效，否則將取消應(yīng)聘資格： 1.緊缺人才 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份(其中，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可提供學(xué)生證和學(xué)校就業(yè)推薦表);報(bào)名表1份。 國(guó)外境外高校的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，需提供須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷(學(xué)位)證明。 2.高層次人才 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;有關(guān)職務(wù)任職資格證明、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件各1份;報(bào)名表1份。 五、考試考核 分緊缺人才和高層次人才兩類，采取不同的考試考核方式。 (一)緊缺人才。采取現(xiàn)場(chǎng)綜合面試考核的方式進(jìn)行�？荚囶}目分類別提前組織考官庫(kù)專家按程序擬定。綜合面試考核由考生臨時(shí)抽取考題作答，考核內(nèi)容為考生綜合素質(zhì)，分值100分，由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，并按得分從高到低按擬引進(jìn)崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定體檢人員。成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。 (二)高層次人才。采取現(xiàn)場(chǎng)面談的方式進(jìn)行。主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據(jù)面談和專業(yè)考核情況，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定體檢人員。 六、體檢 進(jìn)入體檢人員按規(guī)定參加體檢。如進(jìn)入體檢人員最后一名成績(jī)并列時(shí)，則依次以學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。如仍然相同，并列進(jìn)入體檢;如并列進(jìn)入體檢人員體檢均合格，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后，增加該崗位的招聘指標(biāo)。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。 招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)墊江縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格或考生放棄體檢資格的，其缺額不遞補(bǔ)。 體檢時(shí)間另行通知。 七、考察 體檢合格者，由墊江縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素養(yǎng)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。合格者確定為擬聘用人員。不合格或考生放棄資格的，其缺額不遞補(bǔ)。 八、公示 考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，將在招聘現(xiàn)場(chǎng)適時(shí)公布。 擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及墊江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、聘用崗位、總成績(jī)等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期限為7個(gè)工作日。 九、聘用及管理 (一)經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由各用人單位填寫《重慶市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，送縣人力資源和社會(huì)保障局審批。 (二)經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。 (三)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不按時(shí)報(bào)到者，以及試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。 十、紀(jì)律與監(jiān)督 引進(jìn)工作堅(jiān)持公開公正、按崗引進(jìn)、擇優(yōu)聘用的原則，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。對(duì)違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決追究有關(guān)人員的責(zé)任，對(duì)違紀(jì)的招聘對(duì)象取消其聘用資格。整個(gè)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。 本公告由中共墊江縣委組織部、墊江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 附件：（點(diǎn)擊下載） 1﹒重慶市墊江縣2013年上半年公開引進(jìn)緊缺人才崗位一覽表 2﹒重慶市墊江縣2013年上半年公開引進(jìn)緊缺人才報(bào)名登記表 3﹒重慶市墊江縣2013年上半年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表
小編推薦：
|
40004-20005
